企业女干部的退休年龄规定 女职工退休待遇

导读:
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一、企业女干部的退休年龄规定?
女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
二、女干部女职工退休待遇?
女干部和女职工退休工资待遇区别在哪
1、两者退休年龄不同
女干部和女职工最大的区别在于退休年龄,女干部的退休年龄55岁;而女职工的退休年龄50岁,退休待遇企业主要就是看工资标准和社会保险的缴费标准。
2、两者工资基数不同
女干部和女职工的工资基数也不同,女干部的基数一般比女职工高一点,按照工作基数,工龄30年以上退休享受工资基数百分之九十的工资,这样工作多5年的女干部,就可能退休工资高一些。
3、两者缴费年限不同
由于女干部和女职工的退休年龄不同,因此女干部在缴费年限上比女职工更长,自然领取养老金越高,并不分干部工人。
企业女干部和工人退休工资区别
在计算退休养老金的办法上没有任何区别,都是一样的计算,领取差别多少,关键在本人的缴费基数,缴费年限。缴费基数越高,缴费年限越长,领取养老金越高,不分干部工人。
企业的女工人和女管理人员退休工资的区别
企业女工,和女管理人员,退休年龄是不一样的,女工为50周岁,女干部为55周岁,但是在计算退休金的办法上,是没有任何区别的,都是按照缴费年限,缴费基数计算,如果说有区别,那么就是女干部退休晚五年,缴费年限要长些,会比女工能多领取一些退休金,但是这个也不是绝对的,因为还涉及到缴费基数,如果女工的缴费基数较高,也可能会减少差距。
合同纠纷法律法规
一、《劳动法》
实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的,都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作,退休年龄应为55周岁;反之,即为长期在生产岗位工作,退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间,不计算在岗工作时间。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。




