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如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷

李孟阳律师2021.12.17990人阅读
导读:

此一事件最终造成发包人多支付工程款九万余元。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况,建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体,施工总承包方仍然习惯与包工头打交道,实行的仍然是粗放式的管理方法。其中,民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人,由民工个人在工资表上签字确认。则发包人应与包工头就其离开的民工办理工资结算手续,并将其工作证收回,从工资名单中除名,以防止包工头冒领工资。上述对策的提出仅是针对建设工程劳务分包市场的现状,并非承认此一劳务分包模式的合法性。那么如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

此一事件最终造成发包人多支付工程款九万余元。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况,建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体,施工总承包方仍然习惯与包工头打交道,实行的仍然是粗放式的管理方法。其中,民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人,由民工个人在工资表上签字确认。则发包人应与包工头就其离开的民工办理工资结算手续,并将其工作证收回,从工资名单中除名,以防止包工头冒领工资。上述对策的提出仅是针对建设工程劳务分包市场的现状,并非承认此一劳务分包模式的合法性。关于如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

【案情简介】A建筑公司作为总承包人承接了某大楼的建设工程施工,A建筑公司即将其中的劳务作业分包给数个不具有劳务作业分包资质的包工头。A建筑公司仅与各包工头签订了一份不甚完善的劳务作业分包合同,对于工程款支付、农民工工资支付等问题既无合同之约定,也无相关内部管理制度的约束。B包工头在签订合同后,在合同履行的最初几个月,尚能如期如数发放其聘请的农民工的工资,但在合同履行期限的最后一次工程款结算完毕并领取工程款后,B包工头携带九万余元工程款(其中大部分为农民工的工资)潜逃。其聘请的农民工获悉后,即开始集体上访,公安、建设、街道办等政府部门即进入开始着手处理,政府部门基于维护社会稳定大局的考虑,并不考虑发包人已实际支付完毕工程款,不存在拖欠农民工工资,其也是受害人的事实,而是强行要求发包人支付上述农民工的工资。在强大的行政力量面前,发包人只得服从政府的上述安排,迅速将农民工工资支付。由于B包工头已经携款潜逃,且其系外地人员,无法找到此人,因此,A公司基于各方面的考虑,放弃了向法院提起诉讼。此一事件最终造成发包人多支付工程款九万余元。

【律师点评】根据我国相关法律法规的规定,从事建设工程劳务分包的必须是具有法定劳务分包资质的法人企业,个人不得从事建设工程的劳务分包工作。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况,建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体,施工总承包方仍然习惯与包工头打交道,实行的仍然是粗放式的管理方法。而正是基于此种劳务分包模式,往往会造成巨大的工程风险。作为专业律师,我们从建设工程劳务分包市场的实际情况出发,建议各施工企业采取以下方式管理劳务分包队伍,尽量降低工程风险:

1、与包工头或其挂靠的公司签订书面的劳务分包合同,在合同中详细约定劳务分包的范围、价格、工作完成时间、工作质量、违约责任等;

2、要求包工头向发包人交纳合同履约保证金,其数额应当不少于包工头每月应发的农民工工资总额;

3、包工头应当在进场施工之前,将其拟聘请民工人员名单交至发包人处备案,该名单信息包括民工姓名、工种、身份证号及复印件;发包人根据包工头提交的名单向每个民工发放工作证,民工凭此工作证进入工地现场展开施工工作;

4、包工头应每月将其每个民工完成的工作量及工资数额制表签字后报监理方、发包人确认,监理方、发包人确认后,即拨付工程款。其中,民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人,由民工个人在工资表上签字确认。剩余款项再支付给包工头;

5、若有民工已完成其工作,中途需离开。则发包人应与包工头就其离开的民工办理工资结算手续,并将其工作证收回,从工资名单中除名,以防止包工头冒领工资。

上述对策的提出仅是针对建设工程劳务分包市场的现状,并非承认此一劳务分包模式的合法性。广大建设施工单位如在条件许可的情况下,仍应该聘请具有资质的劳务分包单位,使其分包行为具有合法性。更重要的是能减少在劳务分包过程不可预知的各种风险,使其管理能更加的简单明了,责任义务也更加的明确。

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  • 建设工程劳务分包合同纠纷,建设工程劳务分包合同纠纷判决书

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    建设工程劳务分包合同纠纷,建设工程劳务分包合同纠纷判决书

    内容:劳务分包合同双方当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,3、劳务分包合同纠纷属于合同纠纷的,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,建设工程劳务分包合同纠纷案由所以,劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖,5、建筑施工合同劳务纠纷管辖 建筑施工合同中出现劳务纠纷的,如果是属于劳动争议的,由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,如果是合同纠纷的,向施工合同履行地法院起诉。

    张旭律师
    2023.11.17255人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 可以的
  • 工程劳务分包纠纷如何避免

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    工程劳务分包纠纷如何避免

    内容:再次,要建立劳务分包合格名单。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。那么工程劳务分包纠纷如何避免。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2021.12.17583人收看
  • 崔玉君律师

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  • 建设工程劳务分包合同纠纷

    许瑞林律师

    许瑞林

    建设工程劳务分包合同纠纷

    内容:法律依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》第五条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人请求确认无效的,人民法院依法不予支持,法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,2、承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位的,劳务分包合同无效,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位,如果施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具备资质的劳务分包企业,是合法的,承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同,应当依据民法典第一百五十三条第一款及第七百九十一条第二款、第三款的规定,认定无效。

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  • 如何预防工程劳务分包纠纷

    邢颖律师

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    邢颖

    如何预防工程劳务分包纠纷

    内容:要严格按照相关规定开展劳务分包,防止出现因违法转包、肢解分包导致承担民事、行政责任的风险。要求劳务分包企业缴纳一定数额的农民工工资保证金,以保证农民工工资能够按时、足额发放,避免建设施工单位承担不必要的责任;要求劳务分包企业在为施工人员缴纳工伤保险的基础上,额外给施工人员缴纳意外伤害险等相关商业保险。同时,可与保险公司开展合作,要求劳务分包企业为不能及时发放农民工工资交纳保险。那么如何预防工程劳务分包纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 于海明律师

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  • 建设工程劳务分包合同纠纷判决

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    建设工程劳务分包合同纠纷判决

    内容:建设工程劳务分包合同纠纷争议的处理也应当遵循这一法律原则,当事人可以和解或者调解。没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。建设工程劳务分包合同纠纷的判决书由法院结合实际案情作出。那么建设工程劳务分包合同纠纷判决。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.20908人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 案由建设工程分包合同纠纷,案由建设工程分包合同纠纷劳务分包法院管辖

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    案由建设工程分包合同纠纷,案由建设工程分包合同纠纷劳务分包法院管辖

    内容:建设工程设计合同管辖权确定 我国《民事诉讼法》第二十四条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖,劳务分包合同纠纷管辖怎么确定 根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,工程劳务纠纷一般在哪里起诉 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

    段建国律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 建设工程劳务分包纠纷怎么提供证据

    冯清琴律师

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    冯清琴

    建设工程劳务分包纠纷怎么提供证据

    内容:对于劳务分包的定义,《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条第三款规定:“劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。”从主体看,劳务承包人应当是具备法定资质的企业,从劳务分包的对象看,是工程施工中的劳务作业,而非工程本身。上述两点决定了劳务分包合同既不同于建设工程分包合同,而与一般的劳务合同或承揽合同也有区别。由于《民事案件案由规定》还规定了劳务合同纠纷作为与建设工程合同纠纷并列的三级案由,有观点认为劳务分包合同应当属于劳务合同。那么建设工程劳务分包纠纷怎么提供证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.20884人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷

    内容:此一事件最终造成发包人多支付工程款九万余元。但鉴于目前建设工程劳务分包市场的实际情况,建设工程劳务基本上还是以包工头带领的民工队伍为主体,施工总承包方仍然习惯与包工头打交道,实行的仍然是粗放式的管理方法。其中,民工工资由发包人或建设单位直接支付给民工个人,由民工个人在工资表上签字确认。则发包人应与包工头就其离开的民工办理工资结算手续,并将其工作证收回,从工资名单中除名,以防止包工头冒领工资。上述对策的提出仅是针对建设工程劳务分包市场的现状,并非承认此一劳务分包模式的合法性。那么如何规避工程劳务分包中民工工资发放纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 邢颖律师

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    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    建设工程劳务分包纠纷管辖

    内容:实践中,以劳务分包为名行施工合同之实的情形比较普遍,是否将劳务分包合同与建设工程施工合同区分开来,以及是否在立案管辖阶段探究劳务分包的真实履行现状,从而根据客观事实来确定有关的法院管辖,人民法院在具体的案件处理时可能有所不同。那么建设工程劳务分包纠纷管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 李楠楠律师

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  • 工程劳务分包合同纠纷预防

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    工程劳务分包合同纠纷预防

    内容:再次,要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。同时,作为工程责任主体,应依据合同,强调劳务分包单位在施工中的连带责任,督促劳务分包单位履行合同。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。那么工程劳务分包合同纠纷预防。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 工程劳务分包纠纷怎么预防

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    工程劳务分包纠纷怎么预防

    内容:项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时,要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况,以免签订无效的劳务分包合同,产生不必要的劳务分包纠纷。再次,要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。那么工程劳务分包纠纷怎么预防。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.17252人收看
  • 赵金保律师

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  • 如何预防建设工程劳务分包纠纷?

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    如何预防建设工程劳务分包纠纷?

    内容:建设工程劳务分包纠纷的预防的方法如下,小编为您详细介绍。再次,要建立劳务分包合格名单。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。“包工头”私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠民工工资等行为,是发生劳务分包纠纷的根源。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。那么如何预防建设工程劳务分包纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2021.12.16110人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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  • 道路工程劳务分包内容

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    道路工程劳务分包内容

    内容:指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。在第三种形式中,毋须多言,该劳务承包实质属于工程分包性质,承包人地位等同于分包人地位。可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能等同。那么道路工程劳务分包内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.201087人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 应该如何预防工程劳务分包合同纠纷?

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    应该如何预防工程劳务分包合同纠纷?

    内容:再次,要建立劳务分包合格名单。定期对劳务分包单位进行考核评价,同时要加强劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时,应明确双方权利和义务,作为工程承包方,在合同生效后,应主动履行合同中承诺的义务,为劳务分包单位创造施工条件。同时,作为工程责任主体,应依据合同,强调劳务分包单位在施工中的连带责任,督促劳务分包单位履行合同。(二)做到劳务分包用工合法、规范为了避免劳动合同纠纷发生,职工劳务作业队招用农民工必须规范操作,应当按照规定先报批后使用,严禁擅自招用农民工。因此,禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本,也是大势所趋。那么应该如何预防工程劳务分包合同纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2021.12.17619人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 建设工程劳务分包合同纠纷案由

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    建设工程劳务分包合同纠纷案由

    内容:2、合同有效的要件承包人具有劳务作业法定资质,且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定的,应认定为合法有效;劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;分包作业的范围是建设工程中的劳务作业;承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。那么建设工程劳务分包合同纠纷案由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2021.12.20574人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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李孟阳律师

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