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合同争议仲裁的基本原则有哪些

黄东洁律师2021.12.22347人阅读
导读:

根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循下列基本原则:1、以事实为根据,以法律为准绳原则这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发,实事求是的精神,对争议事项作全面认真的调查研究,在查清案件事实的情况下,分清是非,判明责任,并依据法律规定作出正确的裁决,以保证仲裁的客观和公正。一方不执行仲裁裁决的,另一方有权要求人民法院执行。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。那么合同争议仲裁的基本原则有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循下列基本原则:1、以事实为根据,以法律为准绳原则这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发,实事求是的精神,对争议事项作全面认真的调查研究,在查清案件事实的情况下,分清是非,判明责任,并依据法律规定作出正确的裁决,以保证仲裁的客观和公正。一方不执行仲裁裁决的,另一方有权要求人民法院执行。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。关于合同争议仲裁的基本原则有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循下列基本原则:

1、以事实为根据,以法律为准绳原则

这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发,实事求是的精神,对争议事项作全面认真的调查研究,在查清案件事实的情况下,分清是非,判明责任,并依据法律规定作出正确的裁决,以保证仲裁的客观和公正。在仲裁中,仲裁机构应避免主观臆断、偏听偏信等行为,更不可徇私枉法,而应严格依法办案。

2、先行调解原则

这一原则是指仲裁机构在受理合同争议后,本着促进双方争议的解决、缓解其矛盾的精神,在查清案件事实的基础上首先进行调解,对当事人进行说服教育,以求消除当事人间的隔阂,互相谅解,自愿达成和解协议,从而解决争议。先行调解必须是在当事人自愿接受调解的前提下进行,任何一方或者双方当事人不愿调解的,仲裁机构就不能进行调解,而应当开庭强制裁决。而且,当事人同意调解,但经过仲裁机构调解后仍达不成协议的,也应及时裁决,不能久拖不决。调解达成协议的,仲裁机构应当制作调解书或者裁决书。

3、保障当事人平等地行使权利原则

在仲裁活动中,无论是申请人还是被申请人,它们的法律地位都是平等的,都有权享有仲裁程序规则中规定的各项权利,如陈述事实,进行辩论,提供有关证据、聘请律师参加仲裁活动等。因此,仲裁机构在处理争议过程中,应当保障当事人平等地行使这些权利,不得歧视任何一方当事人。

4、一次裁决原则

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所谓一次裁决,又称一裁终局,是指仲裁机构对合同争议实行一裁终审制,即裁决一经作出就具有法律效力,当事人必须执行,不得申请复议,也不得另行向人民法院起诉。一方不执行仲裁裁决的,另一方有权要求人民法院执行。一次裁决有利于争议的迅速解决,以尽可能避免因争议久拖不决所带来的当事人损失的扩大以及因此而造成的其他消极后果。

5、独立仲裁原则

这一原则是指,仲裁机构受理合同争议后,依法享有独立仲裁权,独自在其职权范围内对争议作出具有法律效力的最终裁决,而不受行政机关、其他单位和个人的干涉。当然,仲裁机构独立行使仲裁权并不意味着仲裁活动不受监督,人民法院有权对仲裁活动进行监督,对违法的裁决有权予以撤销或者不予执行。

    二、仲裁机构及仲裁人员

仲裁机构,是指依照法律规定设立,并依法对平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同争议和其他财产权益争议专门地进行仲裁的组织。在我国,仲裁机构是仲裁委员会。由于国内合同和涉外合同不同,我国分别对这两类合同争议的仲裁规定了不同的仲裁机构,即我国仲裁委员会分为两类:一是对国内合同的仲裁委员会,是各地设立的仲裁委员会;二是对涉外合同争议的涉外仲裁委员会,是中国国际商会设立的中国国际经济贸易仲裁委员会(它可以在一些地方设立办事处)。

根据《仲裁法》第十条规定,仲裁委员会(处理国内合同争议的,下同)在直辖市和省、自治区人民政府所在市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。根据该法第十二、十三条规定,仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。仲裁员应当符合下列条件之一:

第一,从事仲裁工作满八年的;

第二,从事律师工作满八年的;

第三,曾任审判员满八年的;

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第四,从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;

第五,具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁实行一裁终局的制度,各个仲裁委员会之间也没有上下级隶属关系。在处理案件时,仲裁不实行级别管辖和地域管辖,仲裁委员会应当由当事人协议选定。也就是说,双方当事人可以在国内任意选择仲裁委员会来解决其合同争议,而不受地域和级别限制。

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  • 合同争议仲裁的基本原则有哪些

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    合同争议仲裁的基本原则有哪些

    内容:根据《仲裁法》有关规定,在合同争议仲裁过程中,应当遵循下列基本原则:1、以事实为根据,以法律为准绳原则这一原则要求在处理合同争议时应本着从实际出发,实事求是的精神,对争议事项作全面认真的调查研究,在查清案件事实的情况下,分清是非,判明责任,并依据法律规定作出正确的裁决,以保证仲裁的客观和公正。一方不执行仲裁裁决的,另一方有权要求人民法院执行。仲裁委员会的组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于三分之二。仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系,仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。那么合同争议仲裁的基本原则有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同制员工的劳动争议如何仲裁?

    任冰峰律师

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    任冰峰

    合同制员工的劳动争议如何仲裁?

    内容:某市劳动争议仲裁委员会查明,1991年11月,袁某某、孙某某经劳动行政部门批准,被招收为某电视机厂的合同制工人,合同期为5年。合同规定,他们将被派到某市维修部工作,他们的工资、福利待遇按照国家有关规定由厂里按月寄给,其中包括发给合同制工人月标准工资15%的工资性补贴。法院经审理认定,某市劳动争议仲裁委员会的仲裁无效,该劳动争议不属其管辖,建议当事人向某电视机厂所在地的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。法院撤销仲裁委员会的裁决是正确的。根据我国法律、法规规定,劳动争议仲裁实行地域管辖原则。那么合同制员工的劳动争议如何仲裁?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同争议纠纷的解决方式

    赵金保律师

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    赵金保

    合同争议纠纷的解决方式

    内容:一、《民法典》中争议的解决方式有哪些当事人之间因合同而发生纠纷,有四种解决方式:和解、调解、仲裁和诉讼,和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式,它可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中的某个阶段进行,它的优点是方便、快捷、省时、省力,又不伤双方当事人的和气,缺点是和解与调解的结果不具有强制执行力,如果任意一方不自愿执行则归于失败,4、双方当事人向具有管辖权的人民法院提起诉讼,由人民法院判决解决合同争议,调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。

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  • 合同争议仲裁的解决方式有哪些

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    合同争议仲裁的解决方式有哪些

    内容:仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理,由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。

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  • 劳动争议仲裁依据的原则是什么

    张旭律师

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    张旭

    劳动争议仲裁依据的原则是什么

    内容:如今,当劳动者与用人单位发生调解或裁决,从而解决劳动争议的一项法律制度。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速,注重调解,收费低等特点。劳动争议仲裁实行下列原则:“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。在我国,经济合同等仲裁统一实行“自愿仲裁原则”,即当事人双方没有达成仲裁协议而单方申请仲裁的,仲裁委不予受理。而劳动争议仲裁则实行强制原则,发生争议的双方无需达成一致,只要争议一方当事人提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始。那么劳动争议仲裁依据的原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 合同争议仲裁的解决方式

    杨一凡律师

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    杨一凡

    合同争议仲裁的解决方式

    内容:仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,诉讼是指合同纠纷发生后,当事人如果没有仲裁协议,任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以处理,由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议。

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  • 劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序

    内容:第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。那么劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写

    内容:事实与理由:2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。那么劳动合同争议仲裁申请书拖欠工资怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同争议调解机构及管辖

    李楠楠律师

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    李楠楠

    合同争议调解机构及管辖

    内容:合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解合同纠纷调解的部门,根据调解类型的不同而不同:第一,行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式,第二,仲裁调解,仲裁是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,解决纠纷的方式,房屋租赁合同出现争议找什么机关仲裁调解《深圳经济特区房屋租赁条例》第五十二条规定:租赁当事人发生争议,应协商解决。

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  • 任冰峰律师

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  • 合同争议的解决方式有哪些?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    合同争议的解决方式有哪些?

    内容:当事人没有订立仲裁协议或者订立仲裁协议无效,可以向人民法院起诉,通过诉讼解决合同争议,对合同争议应该要如何处理一、对合同争议要如何处理《 合同法 》第128条规定了和解、调解、仲裁和 诉讼 四种解决合同争议的办法,在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同,和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议,调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。

    吴梦云律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 合同争议中和解、调解、仲裁、诉讼的解决顺序

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    合同争议中和解、调解、仲裁、诉讼的解决顺序

    内容:或者虽然双方在合同专用条款中约定采用仲裁的方式解决争议,但争议发生后双方达成协议,一致同意通过向有管辖权的人民法院提起诉讼的方式解决争议时,任何一方均可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉,1.通过仲裁的方式解决争议:采用仲裁方式解决争议,应当双方自愿,达成仲裁协议,仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。

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  • 赵金保律师

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  • 合同争议调解找哪个部门?

    任冰峰律师

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    任冰峰

    合同争议调解找哪个部门?

    内容:合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解合同纠纷调解的部门,根据调解类型的不同而不同:第一,行政调解,是指根据一方或双方当事人的申请,当事人双方在其上级业务主管部门主持下,通过说服教育,自愿达成协议.从而解决纠纷的一种方式,第二,仲裁调解,仲裁是指合同当事人在发生纠纷时,依照合同中的仲裁条款或者事先达成的仲裁协议,向仲裁机构提出申请,在仲裁机构主持下,根据自愿协商,互谅互让的原则,解决纠纷的方式,房屋租赁合同出现争议找什么机关仲裁调解《深圳经济特区房屋租赁条例》第五十二条规定:租赁当事人发生争议,应协商解决。

    任冰峰律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 合同争议诉讼仲裁的流程

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    合同争议诉讼仲裁的流程

    内容:裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉,4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理,依据我国仲裁法的规定,想要过仲裁方式解决合同纠纷,首先需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款,或者在争议发生以后,双方协商一致通过仲裁方式解决纠纷。

    张芸律师
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  • 龙珊律师

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    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    合同争议的解决方式有哪些?

    内容:一、《民法典》中争议的解决方式有哪些当事人之间因合同而发生纠纷,有四种解决方式:和解、调解、仲裁和诉讼,和解与调解是双方当事人自己解决争议的方式,它可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中的某个阶段进行,它的优点是方便、快捷、省时、省力,又不伤双方当事人的和气,缺点是和解与调解的结果不具有强制执行力,如果任意一方不自愿执行则归于失败,4、双方当事人向具有管辖权的人民法院提起诉讼,由人民法院判决解决合同争议,调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。

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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则

    内容:劳动争议处理制度为双方当事人开通了权利救济渠道,使争议能够依照法律途径解决。劳动争议处理机构通过依法受理和审理劳动争议案件,对当事人的合法权益予以维护,对违法或不适当的行为予以纠正,从而起到保护劳动者和用人单位双方的作用。还有依法签订的劳动合同、集体合同以及依法制定并经职工代表大会或者职工大会讨论通过的企业规章制度,都可以作为处理劳动争议案件的依据。那么劳动仲裁法解读三:劳动争议处理原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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黄东洁律师

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