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单位要求合同期内不许结婚,合法吗

王学瑞律师2021.12.28748人阅读
导读:

单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.那么单位要求合同期内不许结婚,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.关于单位要求合同期内不许结婚,合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?

婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.

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  • 多少岁结婚称为晚婚

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    多少岁结婚称为晚婚

    内容:如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失;2、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    吴梦云律师
    2022.04.157594人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 单位要求合同期内不许结婚,合法吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    单位要求合同期内不许结婚,合法吗

    内容:单λ要求合同期内不许结婚,合法吗?婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,Υ反了法律规定,是无效条款,对合同双方û有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.那么单位要求合同期内不许结婚,合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.28748人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?

    内容:林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定,违反法律的规定无效,《劳动法》第18条也规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得生育违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这也是无效的条款。那么合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2021.12.23944人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权

    内容:公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权员工的职务行为损失一般由单位承担的,所以无需赔偿。可以申请仲裁维权。企业贷款企业贷款是指企业为了生产经营的需要,向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。企业的贷款主要是用来进行固定资产购建、技术改造等大额长期投资。基本要求:1、注册于上海市的中小企业。那么公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.07225人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 一方患有精神病要求离婚要满足什么条件

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    一方患有精神病要求离婚要满足什么条件

    内容:根据最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见规定因一方患精神病对方要求离婚的,处理时既要保障婚姻自由,又要有利于对患者的治疗和生活上的安置婚前隐瞒了病情,婚后经治不愈的,应做好工作,准予离婚原来夫妻感情比较好,结婚多年,生有子女的,应指出夫妻间有互相扶助的义务,做好思想工作以不离为宜如确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方亲属以及有关单位安排好病患者的生活医疗监护等问题后可准予离婚,根据最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见规定因一方患精神病对方要求离婚的,处理时既要保障婚姻自由,又要有利于对患者的治疗和生活上的安置婚前隐瞒了病情,婚后经治不愈的,应做好工作,准予离婚原来夫妻感情比较好,结婚多年,生有子女的,应指出夫妻间有互相扶助的义务,做好思想工作以不离为宜如确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方亲属以及有关单位安排好病患者的生活医疗监护等问题后可准予离婚,根据上述规定一方有精神病另一方要求离婚必须具备以下条件1无论是在婚前或婚后患病经须久治不愈如果患病时间短或者说能治好的情况下是不符合的,根据上述规定一方有精神病另一方要求离婚必须具备以下条件1无论是在婚前或婚后患病经须久治不愈如果患病时间短或者说能治好的情况下是不符合的,在实际生活中由予一方患精神病后给双方婚姻造成客观上的障碍使婚姻的目的不能实现或功能丧失如不允许另一方离婚则对另一方来说是个折磨是不公平的也是不人道的所以一方患精神病后另一方在对其生活有所安排后完全是可以要求离婚的也是合情合理合法的不要有思想压力也不会背负不忠不义之名,关于一方患有精神病要求离婚要满足什么条件的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.14165人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 近亲结婚怎么离婚,可以要求离婚损害赔偿吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    近亲结婚怎么离婚,可以要求离婚损害赔偿吗

    内容:一近亲结婚的婚姻无效没有离婚一说只能宣告婚姻无效。近亲结婚的该行为违反了婚姻法。法院应直接判决宣告其婚姻关系无效宣告婚姻无效后涉及财产分割和子女抚养的先由双方调解。调解不成可请求法院判决。相关司法解释规定“被宣告无效的婚姻当事人同居期间所得的财产按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所有的除外。”婚姻法还明文规定有以下情形之一的可以申请宣告婚姻无效(一)重婚的。二近亲离婚的婚姻关系不存在不能要求离婚损害赔偿。由于婚姻法第46条规定的离婚损害赔偿制度是以合法婚姻为前提所以当事人不能提出离婚损害赔偿请求。那么近亲结婚怎么离婚,可以要求离婚损害赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.02.02749人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 离婚三次能再办结婚证吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    离婚三次能再办结婚证吗

    内容:首先要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区县级市民政局的婚姻登记机关提出申请。然后提交由指定医疗保健单位出具认可的可以结婚的婚前体检证书当然婚检是自愿的不强制的。所以即使不参加婚检也是可以顺利拿到结婚证的。还有双方当事人各填写一份申请结婚登记声明书然后签名或按指印之后就是打印结婚证敲上钢印就是合法的夫妻了。离婚的再办结婚证需要什么手续1离婚的再办结婚证必须到婚姻登记机关进行复婚登记。婚姻登记机关对双方提交的证件声明进行审查符合复婚登记条件的准予登记。审理复婚登记手续后将原离婚证或法院判决书撤销发给复婚登记证才能发生法律效力。那么离婚三次能再办结婚证吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.01458人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 合法结婚登记的年龄

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    合法结婚登记的年龄

    内容:中华人民共和国婚姻法第二章结婚。第五条结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第六条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。取得结婚证,即确立夫妻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。第九条登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。那么合法结婚登记的年龄。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.25954人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 强制不许离开限制人身自由并且非法拘禁的话是可以报案的
  • 未办结婚登记即同居 要求经济补偿不支持

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    未办结婚登记即同居 要求经济补偿不支持

    内容:同时,法院对被告要求原告给予一定的经济补偿的请求,依法不予支持。经法院审理后认为,原告与被告未经婚姻登记机关登记即以夫妻名义同居生活至今,仍未补办结婚登记,其婚姻关系不属于合法夫妻关系,属于同居关系。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。具体办法由双方协议,协议不成时,由人民法院判决。而在该案中,由于双方未办理结婚登记手续,因此不存在夫妻关系,也就没夫妻之间的权利义务关系,因此法院对被告要求原告给予一定经济补偿的要求,依法不予支持。那么未办结婚登记即同居 要求经济补偿不支持。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.20497人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 可以辞退。劳动者患精神疾病,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 军人结婚条件及要求

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    军人结婚条件及要求

    内容:现役军人在处理婚姻关系上,应当模范遵守《婚姻法》,尊重社会公德,不得未婚同居,不得发生婚外性关系。现役军人申请结婚程序的特别规定。根据《规定》的有关规定,现役军人申请结婚由部队团级以上单位政治机关负责审批。军人结婚条件军人结婚,要符合《关于军队贯彻执行中华人民共和国婚姻法的暂行规定》中的各项要求。法律规定结婚时,不许任何一方对他方加以强迫或有他人干涉,说明婚姻自主权不可侵犯。这种法律明确规定的结婚最低年龄,称为法定年龄。那么军人结婚条件及要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2021.12.24593人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法

    内容:情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法依据我国相关法律的规定情侣同居怀孕费用由谁出法律是没有规定的所以要求男方支付一切费用并不违法费用如何支付应该由双方协商确定。最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见8人民法院审理非法同居关系的案件如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题应一并予以解决。10解除非法同居关系时同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产按一般共有财产处理。子女为限制民事行为能力人的应征求子女本人的意见一方将未成年的子女送他人抚养须征得另一方的同意。8不抚养方承担相应的抚养费直至子女能独立生活为止。那么情侣怀孕,要求男方付一切费用是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.01512人收看
  • 龙珊律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 最新婚姻法对结婚的限制

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    最新婚姻法对结婚的限制

    内容:第二章结婚第五条结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。第八条要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。第九条登记结婚后,根据男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的婚姻无效的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法有关父母子女的规定。那么最新婚姻法对结婚的限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 张旭律师

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  • 结婚常识:结婚必须男女两边完全自愿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    结婚常识:结婚必须男女两边完全自愿

    内容:结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或第三者加以干涉。结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。要求结婚的男女双方必须亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。申请结婚登记的男女双方应持如下证件:本人的户籍证明或居民身份证。有工作单位的,应由单位出具结婚状况证明;没有工作单位的由所在村、居民委员会出具婚姻状况证明,跨乡(镇)、街的加盖乡(镇)、街印章。正在接受劳动教养的人员应持劳动部门出具的户籍证明,原工作单位或村、居民委员会出具的婚姻状况证明。男女双方必须提交3个月以内的婚前体检证明及照片两张。那么结婚常识:结婚必须男女两边完全自愿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 赵金保律师

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  • 协议离婚办理时对申请人有什么要求

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    协议离婚办理时对申请人有什么要求

    内容:一申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人如果是非法同居事实婚姻当事人均无条件提出登记离婚因此凡无结婚证或夫妻关系证明书的登记离婚申请人婚姻登记机关均不受理。三离婚申请书是申请离婚双方当事人的真实意思的表示并承担法律后果。依照婚姻登记管理条例的规定申请登记离婚的当事人应当在向婚姻登记机关递交书面申请登记离婚申请书时同时提交下列证明一申请离婚双方当事人的户口证明二申请离婚双方当事人的居民身份证三双方所在单位村民委员会或者居民委员会出具的介绍信四离婚协议书五结婚证或夫妻关系证明书。那么协议离婚办理时对申请人有什么要求。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?

    内容:实践中,一些用人单位在招聘时要求女性应聘者为未婚,应聘者为获得工作岗位而隐瞒已婚的事实,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,以员工签订劳动合同时存在欺骗行为为由解除劳动合同,这样做合法吗?《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位设定应聘者为未婚的条件,原因一般是劳动者如为已婚女性,在结婚生育等情形时因休假而导致单位客观损失。但是,劳动者有休假的法定权利,用人单位在得知员工应聘时告诉其婚姻状况为虚假的,解除劳动合同是违法的。那么隐瞒婚姻状况签订劳动合同后单位能否以员工已婚为由解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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王学瑞律师

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