违约金能否作为破产债权申报

导读:
人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金,包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金是可以理解为在支付债权债务时,不把违约金与滞纳金计算在内。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。破产清算的财产不足以支付的,职工可以直接到法院申请参与破产清算,索取公司拖欠的工资与补偿金,维护自己的合法权益。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。那么违约金能否作为破产债权申报。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金,包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金是可以理解为在支付债权债务时,不把违约金与滞纳金计算在内。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。破产清算的财产不足以支付的,职工可以直接到法院申请参与破产清算,索取公司拖欠的工资与补偿金,维护自己的合法权益。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。关于违约金能否作为破产债权申报的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金,包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金是可以理解为在支付债权债务时,不把违约金与滞纳金计算在内。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
具体方法是:
可以通过破产清算的财产来支付职工的补偿费用。破产清算的财产不足以支付的,职工可以直接到法院申请参与破产清算,索取公司拖欠的工资与补偿金,维护自己的合法权益。
《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。




