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合同约定终止条件

于海明律师2021.12.30182人阅读
导读:

如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。那么合同约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。关于合同约定终止条件的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。

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  • 《劳动合同法》实施以后,可以约定劳动合同的终止条件吗?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    《劳动合同法》实施以后,可以约定劳动合同的终止条件吗?

    内容:”通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。由于《劳动合同法》是新法,根据《立法法》的规定,新法优于旧法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定,可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件,则该终止条件2008年1月1日后将无效,即不能再以约定来终止劳动合同。那么《劳动合同法》实施以后,可以约定劳动合同的终止条件吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2021.12.30129人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 劳动合同终止条件不能约定什么

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同终止条件不能约定什么

    内容:根据《劳动合同条例》第38条规定,“劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。那么劳动合同终止条件不能约定什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 李孟阳律师

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  • 双方约定合同终止条件是什么

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    双方约定合同终止条件是什么

    内容:合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。清偿债务的费用,除法律有特别规定或当事人有约定之外,由债务人负担。解除包括单方解除和双方解除,单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示,双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。是指债权人和债务人同归于一人,致使合同关系消灭的法律事实。那么双方约定合同终止条件是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 冯清琴律师

    主任律师
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  • 劳动合同终止条件双方不能约定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同终止条件双方不能约定

    内容:《劳动合同法》还补充规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。那么劳动合同终止条件双方不能约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2021.12.30599人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗

    内容:如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。那么劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11275人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 如何约定终止劳动合同条件

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    如何约定终止劳动合同条件

    内容:案情某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。那么如何约定终止劳动合同条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.30467人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如何约定劳动合同终止的条件

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    如何约定劳动合同终止的条件

    内容:眼下,有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定,将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。那么如何约定劳动合同终止的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 约定劳动合同终止条件有哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    约定劳动合同终止条件有哪些

    内容:根据我国劳动法第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。另外,如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同,由劳动合同确定的关系也告终止。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期1、员工必须严格遵守公司的各项规章制度和工作守则。”第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”3、从上述规定可知,用人单位不得违反法定条件解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。那么约定劳动合同终止条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 合同终止和解除的条件

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    合同终止和解除的条件

    内容:合同终止的条件:1、债务已经履行2、债务相互抵销;3、债务人依法将标的物提存;4、债权人免除债务;5、债权债务同归于一人;6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。那么合同终止和解除的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 合同约定终止条件

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    合同约定终止条件

    内容:如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为,则该合同无效。而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。那么合同约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2021.12.30182人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同中如何约定终止条件

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同中如何约定终止条件

    内容:按照《劳动法》的规定,劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现,劳动合同即行终止。在劳动合同中,除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外,劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见,用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定,用人单位在某些情形下依法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同中如何约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 买卖合同的终止条件有哪些

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    买卖合同的终止条件有哪些

    内容:合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。合同的终止和解除是两个并不完全等同的法律概念,合同解除是合同终止的情形之一,合同审查时应掌握合同法第六章关于合同的权利义务终止的相关规定。《合同法》的93条规定了当事人双方可以在合同中约定解除合同的条件,这些条件的设置往往与一方违约相联系,这是在合同审查时需注意的问题。根据《合同法》第95条的规定,双方可以约定行使解除权的期限,没有约定的适用法律规定,法律也没有规定的,则在对方催告后的合理期限内必须行使,否则会导致该权利的丧失。那么买卖合同的终止条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动合同终止条件可以自行约定吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同终止条件可以自行约定吗

    内容:用人单位约定劳动合同终止条件,目的是要在这种条件出现时终止合同。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;5、劳动者退休。那么劳动合同终止条件可以自行约定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 吴梦云律师

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  • 约定终止劳动合同条件

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    约定终止劳动合同条件

    内容:案情某国有服务性企业系当地执行劳动法律法规较好的用人单位,2004年12月31日该企业将有大批职工的10年期劳动合同到期,经公司经理办公会讨论通过,除对个别职工终止劳动合同外,决定依法与绝大部分职工续订无固定期限的劳动合同,因该企业的经营结构和管理模式即将在2005年实行重大改革,故公司人事部提出要在续订无固定期限劳动合同的同时与职工约定3条终止劳动合同的条件:1、合同履行中,如遇本部门工作外包给其他专业公司,本合同即行终止。专家处方终止合同的五点建议由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。那么约定终止劳动合同条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 合同终止条件双方约定不算

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    合同终止条件双方约定不算

    内容:在《劳动法》的实施过程中,一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件,并据此终止劳动合同,使无固定期限劳动合同提前消灭,不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益,《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。《劳动合同法》还补充规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。那么合同终止条件双方约定不算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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