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承揽合同不能随时终止

吴梦云律师2021.12.30191人阅读
导读:

[案例]陈某经营养殖场,要求江某向其提供20吨饲料。[评析]《合同法》规定,定作人可以随时解除承揽合同。前种情况仅适用于定作物尚未加工完毕时的情形,一旦承揽人按约定时间将定作物加工完毕并向定作人主张交付,定作人就应当验收定作物,而不能再行使合同解除权。因此,陈某在江某饲料加工完毕后,已不再享有随时解除合同的权利。那么承揽合同不能随时终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

[案例]陈某经营养殖场,要求江某向其提供20吨饲料。[评析]《合同法》规定,定作人可以随时解除承揽合同。前种情况仅适用于定作物尚未加工完毕时的情形,一旦承揽人按约定时间将定作物加工完毕并向定作人主张交付,定作人就应当验收定作物,而不能再行使合同解除权。因此,陈某在江某饲料加工完毕后,已不再享有随时解除合同的权利。关于承揽合同不能随时终止的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

[案例]

陈某经营养殖场,要求江某向其提供20吨饲料。江某在交付饲料之时,陈某通知江某养殖场已倒闭,要求解除合同。

[评析]

《合同法》规定,定作人可以随时解除承揽合同。也规定:承揽人完成工作的,应当向定作人交付工作成果,并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。前种情况仅适用于定作物尚未加工完毕时的情形,一旦承揽人按约定时间将定作物加工完毕并向定作人主张交付,定作人就应当验收定作物,而不能再行使合同解除权。因此,陈某在江某饲料加工完毕后,已不再享有随时解除合同的权利。

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  • 合同的解除有两种方式,一是协商解除,二是法定解除,其中法定解除包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的5、法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
  • 合同终止和解除的经济补偿金

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    合同终止和解除的经济补偿金

    内容:合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。那么合同终止和解除的经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.06561人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同终止条件双方不能约定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同终止条件双方不能约定

    内容:《劳动合同法》还补充规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。那么劳动合同终止条件双方不能约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 周春花律师

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  • 承揽合同与建设工程合同的相同点有哪些

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    承揽合同与建设工程合同的相同点有哪些

    内容:建设工程施工合同,同样也是根据发包人提供的与众不同的图纸,为满足发包人建设一项与其他建筑物不一样的建筑物订立的。建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。承揽合同因一方行使解除权而终止承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。承揽合同因当事人协议而终止承揽合同因当事人双方的合意而成立,也可以因双方的合意而解除。承揽合同的法定终止根据承揽合同的性质,承揽合同可因下列事由而终止:1、承揽人死亡或者失去工作能力。那么承揽合同与建设工程合同的相同点有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.27864人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 承揽合同收货后可以解除合同吗

    陈明月律师

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    陈明月

    承揽合同收货后可以解除合同吗

    内容:承揽合同收货后可以解除合同吗承揽人按合同约定向定作人交货后属于合同终止情形不需要解除合同。承揽工作验收合格的定作人要支付报酬。中华人民共和国民法典第百条合同法定解除有下列情形之的当事人可以解除合同()因不可抗力致使不能实现合同目的()在履行期限届满前当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务()当事人方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行()当事人方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的()法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同当事人可以随时解除合同但是应当在合理期限之前通知对方。那么承揽合同收货后可以解除合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.10683人收看
  • 赵金保律师

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  • 承揽合同不能随时终止

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    承揽合同不能随时终止

    内容:[案例]陈某经营养殖场,要求江某向其提供20吨饲料。[评析]《合同法》规定,定作人可以随时解除承揽合同。前种情况仅适用于定作物尚未加工完毕时的情形,一旦承揽人按约定时间将定作物加工完毕并向定作人主张交付,定作人就应当验收定作物,而不能再行使合同解除权。因此,陈某在江某饲料加工完毕后,已不再享有随时解除合同的权利。那么承揽合同不能随时终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 赠与合同一般而言是不能随时撤销的。民法典规定,赠与人要在赠与财产的权利转移之前撤销;如果增与的财产的权利已经转移的,则要符合受赠人严重侵害赠与人的合法权益等情形,赠与人才能撤销。法律依据:《民法典》第六百五十八条 赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。 第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 第六百六十四条 因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的,赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。 赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。
  • 用人单位不能终止合同的六种情形

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    用人单位不能终止合同的六种情形

    内容:(二)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位在实际操作中,要特别注意医疗期的期限及计算。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限,从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满;2、担任平等协商代表的,劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。那么用人单位不能终止合同的六种情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 如果劳动合同在劳动者的医疗期未满时到期的,劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来付给劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 承揽合同的当然终止

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    承揽合同的当然终止

    内容:承揽合同在一定条件下,可以当然终止而无须当事人约定或者由当事人行使解除权。”《合同法》讨论稿曾将承揽人与定作人的破产均作为合同当然终止的原因。因此应认为合同自定作人被宣告破产时起即自动终止;在承揽人被宣告破产时,原则上因承揽人已失去继续完成工作的能力,合同亦得因此而当然终止。但若承揽人的破产管理人仍有能力继续完成此工作时,也不妨作为例外而不使合同当然终止。那么承揽合同的当然终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.30546人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系

    内容:1999年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。可是,该厂声称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出徐某应按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实,调解无效后,裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续,并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面:第一,劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、要根据你们签订的合同是否对此有约定,如何约定2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 劳动合同期满为何不能终止

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动合同期满为何不能终止

    内容:1995年6月,双方初次签订劳动合同时,李女士年满42岁,该服装店以李女士病假较多为由,只同意与其签订三年期劳动合同。1998年5月,劳动合同即将到期前,该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业,董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服,于1998年6月向劳动仲裁委员会提出申诉,要求将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。那么劳动合同期满为何不能终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。第七百八十七条 定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
  • 劳动合同终止条件不能约定什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同终止条件不能约定什么

    内容:根据《劳动合同条例》第38条规定,“劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,首先要保护劳动者的合法劳动权益,使劳动关系“恢复原状”,不能让用人单位从违法行为中获益。关于赔偿金标准,劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。那么劳动合同终止条件不能约定什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.30842人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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  • 哪些劳动合同不能终止?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    哪些劳动合同不能终止?

    内容:待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可以终止劳动合同。那么哪些劳动合同不能终止?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 李楠楠律师

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  • 兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    内容:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    王学瑞律师
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  • 可以采取下列方法来终止承揽合同:1、履行完毕承揽合同中的义务;2、通过约定或法定解除事由来依法解除承揽合同;3、在一定条件下由债务人依法提存标的物;4、由债权人免除债务人的全部债务;5、其他约定的或法定的能使合同终止的办法。法律依据:《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的,该合同的权利义务关系终止。 第五百五十八条 债权债务终止后,当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 第五百五十九条 债权债务终止时,债权的从权利同时消灭,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第七百七十二条 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
  • 合同终止与合同解除的区别?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    合同终止与合同解除的区别?

    内容:合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。那么合同终止与合同解除的区别?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2021.12.22175人收看
  • 冯清琴律师

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  • 建设工程合同终止条件内容是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    建设工程合同终止条件内容是什么

    内容:”学者多认为该条立法规定实际上是确立了根本违约的制度。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果;而合同解除可使合同关系溯及地消灭,因而产生恢复原状的法律后果。那么建设工程合同终止条件内容是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.12.30255人收看
  • 翁玉素律师

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  • 合同终止和解除对个人的影响

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    合同终止和解除对个人的影响

    内容:解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。因此,合同解除后,确因一方的过错造成另一方损害的,有过错的一方应向受害方赔偿损害,不能因合同解除而免除其应负的赔偿责任。那么合同终止和解除对个人的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.30106人收看
  • 崔玉君律师

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吴梦云律师

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