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合同范本主体变更是怎样
翁玉素律师2021.12.31580人阅读
导读：
劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。如此，企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。合同主体变更，其法律实质就是原合同主体将其在合同项下的全部权利义务转让与第三方。那么合同范本主体变更是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。如此，企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。合同主体变更，其法律实质就是原合同主体将其在合同项下的全部权利义务转让与第三方。关于合同范本主体变更是怎样的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动合同主体变更方式有以下三种形式，让我们一起来了解下：
第一种方式是劳动者辞职然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在发给劳动者的要约中必须明确规定，只有劳动者向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金、司龄也无需连续，但是第三方企业需要与劳动者重新约定福利待遇，以获取劳动者的同意。
第二种方式是企业与劳动者协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向劳动者支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与劳动者进行协商变更。这种方法应当约定劳动者的司龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金,而劳动者的合法权益也并不受到任何损害。
一般来讲第三种方式是企业最常运用的方式，我们在此详细给大家讲解一下第三种三方协商转让方式。三方协商一致后，一般用签订三方协议方式来进行约定，甲乙丙三方分别为原用人单位、劳动者、新用人单位。那么此种情况新单位要继承劳动者在原单位劳动合同项下的权利义务。
合同主体变更，其法律实质就是原合同主体将其在合同项下的全部权利义务转让与第三方。完成转让后，第三方就成为合同的新主体，原合同主体就退出该合同。在合同主体变更的情况下，若变更后的合同主体对于变更前债务不承担偿还责任，在合同履行过程中，变更前的合同主体因项目已未实际承办而撤出当地（包括在当地的相关人员、设备、财产及账户等），因此可能出现执行不能的情况。同时还可能存在对于变更后主体的信用程度和履约能力不了解，一旦变更后的主体无法支付货款，就可能对供货方造成无法挽回的损失。
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