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央企辞职后五险一金怎么办

许瑞林律师2022.01.06795人阅读
导读:

(一)有新单位如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。(二)没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。那么央企辞职后五险一金怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)有新单位如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。(二)没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。关于央企辞职后五险一金怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)有新单位

如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。

(二)没有新单位

可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。

养老保险和医疗保险是不能断缴的。因为医疗保险是直接承载了我们的医疗保险等项目,所以肯定还是不能断缴的,不然断缴第二个月之后就不能继续享受报销服务了。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。

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  • 不同意降薪辞职有补偿吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    不同意降薪辞职有补偿吗

    内容:总之,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金,那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过以下途径来维权:1. 与雇主协商:员工可以与雇主进行协商,寻求解决方案,在申请仲裁时,员工需要提交相关的证据材料,并按照仲裁程序进行维权,例如,在案例中,员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据,以证明自己的工作年限和工资水平,以及雇主单方面降薪的事实。

    张旭律师
    2023.09.13535人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
  • 社会保险是五险一金吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    社会保险是五险一金吗

    内容:社会保险通常包括五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外,社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障,包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如,补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。

    杨一凡律师
    2023.06.16122人收看
  • 张旭律师

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  • 劳动合同必须交五险一金吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动合同必须交五险一金吗

    内容:《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。

    段建国律师
    2023.09.01161人收看
  • 李孟阳律师

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  • 辞职后怎么追回被拖欠的工资

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    辞职后怎么追回被拖欠的工资

    内容:辞职后怎么追回被拖欠的工资

    崔玉君律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    李楠楠律师

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    李楠楠

    工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    内容:依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。

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    2023.08.101700人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 辞职要等30天可以吗?

    吴梦云律师

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    吴梦云

    辞职要等30天可以吗?

    内容:总的来说,虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定,但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定,雇员提出辞职后,应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定,如果雇员与雇主达成协议,可以提前解除劳动合同,在等待期间,雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期,为雇主寻找合适的替代人选,也就是说,在特殊情况下,双方可以协商提前终止雇佣关系,而不需要等待30天。

    吴梦云律师
    2023.06.19642人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 养老保险辞职了可以这样办理:1. 有新单位接收的:如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。2. 没有新单位接收的:个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 试用期辞职需要多长时间

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    试用期辞职需要多长时间

    内容:对于雇主和公司而言,试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工,导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响,对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之,试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此,雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度,避免试用期辞职的发生,减少对公司的不利影响,因此,员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊,确保做出明智的决策。

    陈明月律师
    2023.06.20344人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 离职后五险一金的处理:用人单位会停止为职工缴纳社会保险费用和住房公积金,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者在新单位入职后,会继续缴纳社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。

    任冰峰律师
    2023.06.27886人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 社保是五险一金吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    社保是五险一金吗

    内容:虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度,但它们之间存在一些区别,实际上,社保和五险一金是两种不同的制度,每个人都应该参加其中的两种制度,因此,每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度,以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度,其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后,需要注意的是,社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度,或者认为只有一项制度适用于他们。

    张芸律师
    2023.06.16882人收看
  • 于海明律师

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  • 央企辞职后五险一金怎么办

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    央企辞职后五险一金怎么办

    内容:(一)有新单位如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金,新公司试用期不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。(二)没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅能买医疗保险和养老保险,其他险种不能买。另外,五险一金因辞职断缴,影响最大的是医疗保险,因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇,其他险种影响不大。而养老保险也是非常关键的,很多地区可能要求你必须要连续缴纳几年才能买房、摇号等,所以尽量养老保险也要及时办理好。那么央企辞职后五险一金怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06795人收看
  • 冯清琴律师

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  • 央企拖欠工程款不给怎么办

    姚平律师

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    姚平

    央企拖欠工程款不给怎么办

    内容:首先,受害者可以通过法律途径来解决央企拖欠工程款不给怎么办的问题,这些部门会对投诉进行调查,如果发现央企存在拖欠工程款的行为,将会采取相应的措施,央企拖欠工程款不给怎么办央企拖欠工程款不给是一种不正当的行为,应该采取以下措施:与央企进行沟通:首先,可以与央企进行沟通,了解拖欠工程款的原因,并要求其尽快支付欠款,因此,要解决央企拖欠工程款不给怎么办这一问题,必须采取有效的应对措施,央企欠钱不给应该找什么部门如果央企欠您钱款并且拒绝支付,您可以考虑以下途径:1. 司法救济:您可以通过法律途径来解决这个问题。

    姚平律师
    2023.10.251165人收看
  • 杨一凡律师

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  • 试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    内容:根据劳动法的规定,试用期员工应当享有五险一金待遇,但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险:如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金,员工也可以自行选择缴纳相关保险,以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策:在入职前或试用期开始时,应咨询雇主或人力资源部门,了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况,并提供相关的注意事项,以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致,即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商:如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,可与雇主进行沟通和协商,了解原因并寻求解决方案。

    元甲交通律师律师
    2023.09.01338人收看
  • 周春花律师

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  • 辞职工资拖欠多久是违法的

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞职工资拖欠多久是违法的

    内容:辞职工资拖欠是违反劳动法的行为,是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资;未能按期支付的,应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见,辞职工资拖欠是违反法律的行为。

    陈宗琼律师
    2023.04.2436人收看
  • 林艳英律师

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  • 普通员工辞职报告怎么写

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    普通员工辞职报告怎么写

    内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。

    刘晓红律师
    2023.06.20154人收看
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  • 辞退后五险一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  • 辞职后五险一金怎么处理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    辞职后五险一金怎么处理

    内容:如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000,而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!那么辞职后五险一金怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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