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劳动仲裁调解后不给钱怎么办

李维律师2022.01.06944人阅读
导读:

劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。那么劳动仲裁调解后不给钱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。关于劳动仲裁调解后不给钱怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。

根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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  • 劳动争议在现实生活中是非常多的,劳动争议产生的原因很多,大部分原因是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的,而劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议,依据相关法律法规的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 如何申请劳动争议仲裁的调解?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    如何申请劳动争议仲裁的调解?

    内容:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。二是对劳动争议调解程序作了细化规定。劳动法没有明确规定仲裁庭在作出裁决前,应当进行调解。而劳动争议调解仲裁法为了强化重在调解的原则,把调解作为仲裁庭必须做的一项工作,调解是作出仲裁裁决前的必经程序。那么如何申请劳动争议仲裁的调解?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.07166人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,工作了就必须给工资,不管是试用期还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资;如果单位违法,建议向劳动监察部门投诉。
  • 投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?

    内容:(二)调解的法律后果经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么投诉?调解?仲裁?哪个能解决你的劳动纠纷?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 李维律师

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  • 劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议,否则就属于调解失败,当事人可以依法申请劳动仲裁;而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动仲裁调解后不给钱怎么办

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动仲裁调解后不给钱怎么办

    内容:劳动争议仲裁调解之后,用人单位不执行可以向人民法院申请执行。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条、第五十一条规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。那么劳动仲裁调解后不给钱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.06944人收看
  • 段建国律师

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  • 有的,申请劳动仲裁后,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
  • 劳动仲裁调解书反悔怎么办

    吴梦云律师

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    吴梦云

    劳动仲裁调解书反悔怎么办

    内容:劳动仲裁调解书签订以后,只要送达给双方当事人,即发生法律效力。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动仲裁调解书反悔怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.071036人收看
  • 姚平律师

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  • 在进行劳动仲裁时,仲裁委一般也会先就争议事项进行调解,调解不成的话才会进行劳动仲裁。要看具体案情。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动调解协议书仲裁调解书的区别

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动调解协议书仲裁调解书的区别

    内容:劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书,关于前者,经劳动争议调解组织调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动调解协议书仲裁调解书的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.07534人收看
  • 王学瑞律师

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  • 劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
  • 劳动争议调解仲裁时效

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议调解仲裁时效

    内容:劳动争议调解仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,即自本月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。那么劳动争议调解仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07380人收看
  • 吴梦云律师

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  • 如果调解组织调解劳动争议不成功的,争议的当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请人申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数来提交副本。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动仲裁调解后不给钱怎么办?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动仲裁调解后不给钱怎么办?

    内容:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依据我国相关法律的规定,劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。那么劳动仲裁调解后不给钱怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.0695人收看
  • 任冰峰律师

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  • 离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明,到劳动仲裁申请
  • 劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    内容:一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖,本法没有直接规定,省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时,应当明确级别管辖。那么劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 李孟阳律师

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  • 你好,不需要走劳动仲裁,如果合同没有约定发生争议通过仲裁的方式解决,可以直接提起诉讼,索要工程款。
  • 劳动仲裁调解后不给钱怎么办呢

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动仲裁调解后不给钱怎么办呢

    内容:劳动争议发生后,调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书,双方当事人签字确认后,一方当事人不履行调解书确认的义务的,另一方可向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。那么劳动仲裁调解后不给钱怎么办呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.06167人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动仲裁后公司不给钱,一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行,并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
  • 劳动仲裁赢了公司没钱怎么办

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动仲裁赢了公司没钱怎么办

    内容:在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候,可以拿着裁决书去法院申请强制执行,要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。那么劳动仲裁赢了公司没钱怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.071076人收看
  • 刘晓红律师

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  • 《劳动争议调解仲裁法》草读

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    《劳动争议调解仲裁法》草读

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是继6月份出台《劳动合同法》,8月份出台《就业促进法》的第三部关于劳动方面的法律,是一部重要的劳动争议程序法。2007年第一季度,全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议立案7.5万件,涉及劳动者14.2万人。那么《劳动争议调解仲裁法》草读。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07684人收看
  • 王熙律师

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  • 劳动仲裁裁决生效后,当事人应当积极履行裁决;当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向有执行权的人民法院申请强制执行。《中华人民共和国仲裁法》第六十二条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    内容:2007年12月29日通过,于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。那么哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07919人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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  • 劳动仲裁开庭时,单位答辩要将自身的观点,列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话,最好选择调解,即使最后调解不成,也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理,否则最后裁决要承担责任的话,仲裁员会认为该单位的不配合,属于一种恶性的行为,可能会承担更重的处罚。《中华人民共和国刑法》第三条 法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第四条 对任何人犯罪,在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。第五条 刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。第六条 凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。 凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的,也适用本法。 犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。
  • 透视劳动争议仲裁调解法

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    透视劳动争议仲裁调解法

    内容:《劳动争议调解仲裁法》是一部程序法,重点解决劳动争议处理过程中的程序性问题,其目的是为了保证劳动实体法的有效实施。其一,《劳动争议调解仲裁法》强化了调解的作用。其三,《劳动争议调解仲裁法》规定对部分案件对用人单位实行一局仲裁,劳动者不服的,仍可向法院起诉。第四个亮点是《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁不收费,费用由财政负担。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。那么透视劳动争议仲裁调解法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    内容:十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法,将自2008年5月1日起施行。现行的时效是劳动法规定的,劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。那么按照现在劳动争议调解仲裁法规定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。那么劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    内容:有效缩短劳动争议案件的审理时间,《条例》对此也有较为详细的规定。为了杜绝恶意诉讼的发生,同时也是为了劳动者合法权益得到及时维护,《条例》将提出工伤医疗费用先行赔付,此内容的出台对于劳动争议案件实施一裁终局提供更多可操作性。那么加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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李维律师

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