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本案超过一年的劳动仲裁时效吗?

杨一凡律师2022.01.06926人阅读
导读:

本案中的林某是位高级白领,在一家私企担任策划工作,离职后,因为用人单位不按照承诺给其补偿金,将单位申诉至仲裁委员会。由此,在这个原本简单的“讨薪”案件中,却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中,判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。因此,记者希望通过林某的事例,使广大读者也能从中获得相关的法律引导,碰到类似问题,别再误入法律盲点,而应及时依法维护权益。那么本案超过一年的劳动仲裁时效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

本案中的林某是位高级白领,在一家私企担任策划工作,离职后,因为用人单位不按照承诺给其补偿金,将单位申诉至仲裁委员会。由此,在这个原本简单的“讨薪”案件中,却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中,判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。因此,记者希望通过林某的事例,使广大读者也能从中获得相关的法律引导,碰到类似问题,别再误入法律盲点,而应及时依法维护权益。关于本案超过一年的劳动仲裁时效吗?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实,这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到,在许多劳动纠纷案件中,原本是职工有理有据本可以赢的官司,可往往就因为很多人都认为“自己有理,官司啥时候都能赢”的心理,而最终由于各种原因错过仲裁时效被驳回,遗憾难言。
本案中的林某是位高级白领,在一家私企担任策划工作,离职后,因为用人单位不按照承诺给其补偿金,将单位申诉至仲裁委员会。由此,在这个原本简单的“讨薪”案件中,却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中,判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。
因此,记者希望通过林某的事例,使广大读者也能从中获得相关的法律引导,碰到类似问题,别再误入法律盲点,而应及时依法维护权益。

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  • 劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办

    内容:3、也就是说,在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的,适用时效中断制度,时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后,在合并计算的时效期间内,当事人申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当受理,而继续计算后超过时效期间的,劳动争议仲裁委员会应当不予受理。那么劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08115人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、未签劳动合同需要支付双倍工资,签署的话,日期不要写之前的,以后有纠纷就不好要了】2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
  • 劳动争议仲裁时效延长至一年

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动争议仲裁时效延长至一年

    内容:仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议仲裁时效延长至一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.07581人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 超期申请劳动仲裁 损失原有劳动权益

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    超期申请劳动仲裁 损失原有劳动权益

    内容:2011年3月4日,张海到仲裁委员会申请,要求公司支付拖欠的3个月工资。仲裁委经审理裁定,张海的申请请求已超过仲裁申请时效,未予支持。市仲裁委仲裁员王军详细地解释了这个案件。他说,本案中,保险公司拖欠张海3个月工资情况属实,但劳动报酬类争议时效起算点是劳动关系解除之日起之后的一年,即从她辞职的2009年11月份至2010年11月期间有权提起仲裁申请,或者张海有证据证明时效中断的情况才能得到支持。王军提醒,如有时效中断的情况应当注意留存证据。例如,张海如果在2010年5月向公司追讨过,就应该要求公司在欠据上注明,那么就可以适用时效中断的规定,时效自2010年5月重新计算了。那么超期申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07230人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、他们的行为违反劳动法、2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
  • 该劳动争议有无超过申诉时效?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    该劳动争议有无超过申诉时效?

    内容:2008年7月,H某以J公司未足额支付加班工资为由申诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工资。而H某直到2008年7月才提出申诉,按照当时的法律规定,当事人应当自劳动争议发生之日起60天内提出申诉。故,劳动争议仲裁委员会以H某超过了申诉时效为由驳回了H某的申诉请求。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故本案在H某是否超过申诉时效的问题上,劳动争议仲裁委员会的仲裁意见值得商榷。那么该劳动争议有无超过申诉时效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.07388人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 非自愿离职提供证据,建议模板填写
  • 追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

    内容:”近日,胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索“二倍工资”的劳动争议案件中,劳动者张某当庭如是说。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同,最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。庭审中,单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实,但认为“二倍工资”应该受仲裁时效一年的限制,申请人现在主张2008年的“二倍工资”早已超过仲裁时效,故丧失了胜诉权。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,将会承担“二倍工资”的风险。为此,仲裁委驳回了张某的仲裁请求。那么追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.07416人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理

    内容:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内均可提起仲裁申请。在仲裁时效期间内,如果因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,为期一年的仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在仲裁时效期间内,如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在为期一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么超过仲裁时效的劳动纠纷劳动仲裁机关不予受理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07707人收看
  • 毋磊颖律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议仲裁时效有多长?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议仲裁时效有多长?

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。那么劳动争议仲裁时效有多长?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08631人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 解读劳动争议仲裁时效法律规定

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解读劳动争议仲裁时效法律规定

    内容:从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,仲裁时效具有强制性。^对劳动争议案件规定仲裁时效,有以下几个方面的意义:第一,维护劳动关系的稳定。但在实际执行中,由于有些劳动争议案件的情况很复杂,劳动者难以在六十日内申请仲裁,往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。那么解读劳动争议仲裁时效法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.07530人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 本案超过一年的劳动仲裁时效吗?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    本案超过一年的劳动仲裁时效吗?

    内容:本案中的林某是位高级白领,在一家私企担任策划工作,离职后,因为用人单位不按照承诺给其补偿金,将单位申诉至仲裁委员会。由此,在这个原本简单的“讨薪”案件中,却一波三折地引出了一个关键的法律话题——如何来确定劳动争议发生之日。这也是在劳动仲裁案件中,判断能否适用《劳动争议调解仲裁法》的前提。因此,记者希望通过林某的事例,使广大读者也能从中获得相关的法律引导,碰到类似问题,别再误入法律盲点,而应及时依法维护权益。那么本案超过一年的劳动仲裁时效吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 龙珊律师

    主任律师
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  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    内容:在工作期间,每天按时上下班,从未休息过一天。合同到期后,医院未和我续签劳动合同,一直工作到至今。如今,我想申请劳动仲裁,请问是否错过了员工赔偿请求申请仲裁的时效期限?仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因你一直还在单位上班,仲裁时效并没有过。那么劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
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  • 李楠楠律师

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  • 如果劳动争议超过一年,当事人一般不能申请劳动仲裁,但有以下情形的除外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的;因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的;因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 劳动争议申请仲裁时效为一年

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议申请仲裁时效为一年

    内容:劳动争议申请仲裁时效为一年 法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。那么劳动争议申请仲裁时效为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动争议仲裁时效的规定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议仲裁时效的规定

    内容:从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,仲裁时效具有强制性。对劳动争议案件规定仲裁时效,有以下几个方面的意义:第一,维护劳动关系的稳定。但在实际执行中,由于有些劳动争议案件的情况很复杂,劳动者难以在六十日内申请仲裁,往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。那么劳动争议仲裁时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 杨一凡律师

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  • 劳动仲裁超过一年

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动仲裁超过一年

    内容:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”“因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动仲裁超过一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 任冰峰律师

    主任律师
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  • 超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?

    内容:劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过60天,作为仍然可以受理的事由。根据劳动法和工会法,工会和企业劳动争议调解委负会有维护劳动者权益的相应职责,可调解双方纠纷。目前,“正当理由”可掌握在因工会、劳动争议调解委员会调解及本人患重大疾病等情形。那么超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.07957人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动争议仲裁时效为一年

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议仲裁时效为一年

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。另外,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁时效为一年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07241人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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杨一凡律师

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