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青岛消费争议调解仲裁中心成立

刘晓红律师2022.01.07701人阅读
导读:

据青岛日报报道,青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立,将更好地维护消费者的合法权益。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的,在消保委终止调解后,由争议双方自愿签订仲裁协议,由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定,除双方当事人另有约定,消费争议仲裁案件适用简易程序,免费为消费案件实行庭前调解。该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化,逐步建立健全专家办案队伍。那么青岛消费争议调解仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

据青岛日报报道,青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立,将更好地维护消费者的合法权益。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的,在消保委终止调解后,由争议双方自愿签订仲裁协议,由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定,除双方当事人另有约定,消费争议仲裁案件适用简易程序,免费为消费案件实行庭前调解。该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化,逐步建立健全专家办案队伍。关于青岛消费争议调解仲裁中心成立的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

据青岛日报报道,青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立,将更好地维护消费者的合法权益。

据了解,该中心的主要职责是调解、仲裁争议标的额5万元及其以下的消费争议纠纷。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的,在消保委终止调解后,由争议双方自愿签订仲裁协议,由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定,除双方当事人另有约定,消费争议仲裁案件适用简易程序,免费为消费案件实行庭前调解。

该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化,逐步建立健全专家办案队伍。该中心在各区(市)消保委设立办事处。

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  • 劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议,否则就属于调解失败,当事人可以依法申请劳动仲裁;而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  • 南京市成立首个联合调解中心 调解不成就地仲裁

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    南京市成立首个联合调解中心 调解不成就地仲裁

    内容:前天,南京市成立新街口商圈联合调解中心,法庭、劳动争议仲裁庭进驻调解中心。新街口商圈发生劳动纠纷,可第一时间得到调解,调解不成还能就地仲裁和审判。当时死者家属情绪十分激动,新街口商圈调解中心立即赶到现场,经过多次调处,最终家属和企业商定了赔偿方案。法庭首次进驻联合调解中心 前天,“升级版”的新街口商圈联合调解中心在淮海路挂牌,白下区法院、白下区劳动和社会保障局分别设立巡回法庭和巡回仲裁庭,白下区公证处、法律援助中心、多家律师事务所组建服务团队进驻中心,第一时间接受企业和劳动者的咨询、投诉。那么南京市成立首个联合调解中心。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.07247人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 青岛消费争议调解仲裁中心成立

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    青岛消费争议调解仲裁中心成立

    内容:据青岛日报报道,青岛市消费者维权又添新机构。昨天,市消保委与青岛仲裁委共同组建的“青岛仲裁委员会消费争议调解仲裁中心”在市消保委揭牌成立。该中心的成立,将更好地维护消费者的合法权益。消费者与经营者对消保委调解结果不能达成一致意见的,在消保委终止调解后,由争议双方自愿签订仲裁协议,由该中心进行仲裁。根据《青岛仲裁委员会仲裁规则》规定,除双方当事人另有约定,消费争议仲裁案件适用简易程序,免费为消费案件实行庭前调解。该中心将根据消费争议纠纷的发展和变化,逐步建立健全专家办案队伍。那么青岛消费争议调解仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.07701人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 劳动争议调解仲裁时效

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议调解仲裁时效

    内容:劳动争议调解仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,即自本月1日以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。那么劳动争议调解仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07380人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动人事争议调解中心是干什么的

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动人事争议调解中心是干什么的

    内容:各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后,劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并,其办事机构称为劳动人事仲裁院。以广州市劳动人事争议仲裁院为例,其主要职责为:(一)承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作;(二)参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章,以及总体规划、相关管理制度、规则、规范,并具体实施;(三)依法依规办理劳动人事争议仲裁案件;(四)提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员;(五)负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作;(六)负责指导区(县级市)劳动人事争议调解仲裁工作。那么劳动人事争议调解中心是干什么的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.08182人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 你好,感谢你的信任和咨询,针对你咨询的问题有如下建议,1你可以详细讲述一下事情的经过和原因,以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们,我们有专业人员帮你解答。
  • 天津国际金融仲裁中心成立

    许瑞林律师

    许瑞林

    天津国际金融仲裁中心成立

    内容:自今年6月10日天津国际金融仲裁中心在滨海新区成立以来,已为3家企业的经济纠纷进行裁定,并将相关仲裁结果提交法院等相关部门执行。该仲裁中心的成立填补了滨海新区仲裁机构的空白,为企业提供了解决经济纠纷的新途径。中国国际经济贸易仲裁委员会在津设立的天津国际经济金融仲裁中心,是由中国贸仲委直接管理的民间性、非营利性的专业法律服务机构,仲裁中心具有独立仲裁权。该仲裁中心的设立,有利于搭建与北方经济中心相适应的现代金融服务体系,也有利于进一步优化滨海新区及环渤海地区的投资环境。那么天津国际金融仲裁中心成立。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07461人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议调解委员会有组成情况

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动争议调解委员会有组成情况

    内容:劳动争议调解委员会有组成情况根据《劳动法》第十八条、《企业劳动争议处理条例》第七条、第九条规定:1.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。此外,根据全国总工会1995年8月17日印发的《工会参与劳动争议处理试行办法》第十一条的规定,女职工人数较多的单位,调解委员会成员中应当有女职工代表。没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。第十六条调解委员会组成人员以三至五人为宜。第二十条省劳动行政主管部门设立劳动争议处理工作指导机构,负责指导、协调、督促和检查市、县、市辖区仲裁委员会及其办事机构的工作。那么劳动争议调解委员会有组成情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 如何申请劳动争议仲裁的调解?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    如何申请劳动争议仲裁的调解?

    内容:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。二是对劳动争议调解程序作了细化规定。劳动法没有明确规定仲裁庭在作出裁决前,应当进行调解。而劳动争议调解仲裁法为了强化重在调解的原则,把调解作为仲裁庭必须做的一项工作,调解是作出仲裁裁决前的必经程序。那么如何申请劳动争议仲裁的调解?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 段建国律师

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 透视劳动争议仲裁调解法

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    透视劳动争议仲裁调解法

    内容:《劳动争议调解仲裁法》是一部程序法,重点解决劳动争议处理过程中的程序性问题,其目的是为了保证劳动实体法的有效实施。其一,《劳动争议调解仲裁法》强化了调解的作用。其三,《劳动争议调解仲裁法》规定对部分案件对用人单位实行一局仲裁,劳动者不服的,仍可向法院起诉。第四个亮点是《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁不收费,费用由财政负担。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。那么透视劳动争议仲裁调解法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》

    内容:有效缩短劳动争议案件的审理时间,《条例》对此也有较为详细的规定。为了杜绝恶意诉讼的发生,同时也是为了劳动者合法权益得到及时维护,《条例》将提出工伤医疗费用先行赔付,此内容的出台对于劳动争议案件实施一裁终局提供更多可操作性。那么加大调解力度遏制恶意劳动争议案件的发生 年内出台《河南省劳动争议调解仲裁条例》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度

    内容:一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。三是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合,也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖,本法没有直接规定,省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时,应当明确级别管辖。那么劳动争议调解仲裁法规定仲裁管辖制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?

    内容:2007年12月29日通过,于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。那么哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07919人收看
  • 姚平律师

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  • 《劳动争议调解仲裁法》草读

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    《劳动争议调解仲裁法》草读

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并将于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是继6月份出台《劳动合同法》,8月份出台《就业促进法》的第三部关于劳动方面的法律,是一部重要的劳动争议程序法。2007年第一季度,全国各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议立案7.5万件,涉及劳动者14.2万人。那么《劳动争议调解仲裁法》草读。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限

    内容:十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法,将自2008年5月1日起施行。现行的时效是劳动法规定的,劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。那么按照现在劳动争议调解仲裁法规定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限。这五个方面实际上构成了劳动争议调解仲裁法这次规定的主要内容。那么劳动争议调解延长时效 缩短仲裁期限。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 劳动争议仲裁案件流程

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议仲裁案件流程

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 劳动人事争议调解预防中心怎么样

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动人事争议调解预防中心怎么样

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    刘晓红律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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