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劳动争议级别管辖是怎样的

周春花律师2022.01.07393人阅读
导读：

劳动争议级别管辖是管辖权里面的一类，一般根据案件性质、情节轻重和影响范围大小来确定，级别管辖出现的原因就是，下级管辖的人力和水平不够，不足以审理复杂、涉及人员多的劳动争议，所以才规定了劳动争议级别管辖，下面我们就来看看劳动争议级别管辖是怎样的。那么劳动争议级别管辖是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动争议级别管辖是管辖权里面的一类，一般根据案件性质、情节轻重和影响范围大小来确定，级别管辖出现的原因就是，下级管辖的人力和水平不够，不足以审理复杂、涉及人员多的劳动争议，所以才规定了劳动争议级别管辖，下面我们就来看看劳动争议级别管辖是怎样的。关于劳动争议级别管辖是怎样的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动争议级别管辖是管辖权里面的一类，一般根据案件性质、情节轻重和影响范围大小来确定，级别管辖出现的原因就是，下级管辖的人力和水平不够，不足以审理复杂、涉及人员多的劳动争议，所以才规定了劳动争议级别管辖，下面我们就来看看劳动争议级别管辖是怎样的。

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  • 问劳动争议中约定管辖条款是否有效？
    答《民事诉讼法》第二十五条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律依据，应认定为无效条款。
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  • 劳动争议的处理程序是怎样

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动争议的处理程序是怎样

    内容：仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。（三）劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。那么劳动争议的处理程序是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08254人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问你好 我签了三年劳动合同七月份到期八月份公司告知不再续签未提前告知我合同到期后八月份我又干了一个月现在应该怎样赔偿我
    答律师回复中...
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  • 劳动争议仲裁申请是怎样的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议仲裁申请是怎样的

    内容：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。那么劳动争议仲裁申请是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.08627人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
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  • 劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

    内容：动争议起诉案件管辖的确定，是能够依法合理解决劳动争议的前置条件，劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题，即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题，下面我们就来看看劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。那么劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.07709人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲裁能否获得支持？
    答《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。具体到本案，虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿，但并未声明放弃差额部分，如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的，公司应予补足。在此情形下，冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
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  • 劳动争议处理机制是怎样的

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议处理机制是怎样的

    内容：劳动争议处理机制主要是指劳动争议调解仲裁。劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上称为程序法。那么劳动争议处理机制是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.08376人收看

  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问多年后劳动者起诉要求公司承担劳动争议仲裁费用，怎么办？
    答本案中，李某与公司之间劳动争议纠纷，2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁，后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决，现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院，已超过了诉讼时效，丧失胜诉权，法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议，仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外，因为公司对裁决内容不服，诉至法院，原仲裁裁决已失去法律效力，李某不可以申请执行仲裁费。
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  • 一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    内容：劳动争议发生后，我们要想解决纠纷，就必须进行劳动仲裁或者进行民事诉讼，但是我们都知道每个法院、仲裁机构都有自己的管辖范围，而且很多劳动者有外派、驻守的情况，那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权，才能依法维护权利呢？下面我们就来看看。那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07885人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问你好我想问关于劳动合同的事情我工作了半年零半个月公司没有为我签劳动合同也没有交社保公司与我私下交涉想要和平解决我需要怎样的赔偿呢
    答你好，你可以主张两倍的工资和补偿金。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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  • 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？

    内容：根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.0792人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问劳动合同未到期已与公司签订了解除劳动合同协议离职后公司拒不支付提成公司（薪资构成：基本工资+提成工资）双方在提成工资金额争议很大合同没有明确提成比例但我这里有与公司法人的聊天记录明确是公司收入的20%作为提成也有公司与业主签订的合同（可以确定公司收入）目前劳动仲裁开庭时间已定想咨询下在开庭前应注意些什么
    答律师回复中...
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  • 劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)

    内容：2003年9月7日，陈雨与公司发生了劳动争议，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申请。劳动争议仲裁委员会经过审查，认为陈雨出示的公司老总给其安排工作的电子邮件可以作为证据，因此确认双方存在劳动关系。但是，法律没有具体规定这六种情形以外的劳动争议的举证责任，因此，根据我国相关诉讼法的规定，应采取“谁主张，谁举证”的原则。本案中，陈雨主张双方劳动关系的存在，因此她应当负证明劳动关系存在的举证责任。新的《劳动争议调解仲裁法》出于对劳动者的保护，在举证责任方面减轻了劳动者的负担。那么劳动争议中，劳动者要承担怎样的举证责任？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12912人收看

  • 周春花律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问我与泰心康护签的合同现在它以各种理由辞退我我应该怎样维护劳动权益
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  • 劳动争议级别管辖是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议级别管辖是怎样的

    内容：劳动争议级别管辖是管辖权里面的一类，一般根据案件性质、情节轻重和影响范围大小来确定，级别管辖出现的原因就是，下级管辖的人力和水平不够，不足以审理复杂、涉及人员多的劳动争议，所以才规定了劳动争议级别管辖，下面我们就来看看劳动争议级别管辖是怎样的。那么劳动争议级别管辖是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 问你好，我是一名公立医院的医生，最近想辞职，但是直接上级不让，理由是人手不够，导致提离职申请流程直接卡住，由于医院不属于劳动法范畴，我应该怎样才能顺利无副作用地离职？
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  • 劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)

    内容：劳动争议发生之日应该怎样认定？2005年12月2日，汪浩要求亚家公司支付解除劳动关系的补偿金，但遭到亚家公司的拒绝。为此，汪浩于2005年12月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。汪浩不服仲裁委员会的裁决，向人民法院提起了诉讼，请求判决亚家公司支付解除劳动合同的补偿金3万元。判决亚家公司依法给付汪浩经济补偿金3万元。可见，如果用人单位没有明示拒绝支付劳动报酬，或者承认欠付劳动报酬但没有明确偿付日期的，争议发生时间应从劳动者追索之日起算。那么劳动争议发生之日应该怎样认定？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12179人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 怎样解决劳动争议

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    怎样解决劳动争议

    内容：也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。那么怎样解决劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.08701人收看

  • 元甲交通律师律师

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  • 问劳动争议调解员的职责是怎样的
    答劳动争议调解员的职责：为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询，对申请调解的争议，根据事实如实调解；并监督双方达成的和解协议，以及调解协议的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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  • 劳动争议仲裁委员会级别管辖

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议仲裁委员会级别管辖

    内容：劳动争议仲裁委员会级别管辖 仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。我国相关劳动法律规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时实行的是属地管辖原则。此外该条例第18条和《劳动争议仲裁委员会办事规则》第8条还特别规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。需要指出的是，接到移送的劳动争议仲裁委员会认为不应由自己受理的，不应再向其他仲裁委员会移送，而应同有关仲裁委员会协商，协商不成的，报送共同的上级机关决定。那么劳动争议仲裁委员会级别管辖。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.07164人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问发生劳动争议后的处理处理法是怎样的
    答发生劳动争议后的处理方法：当事人可以先行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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  • 劳动争议咨询是怎样收费

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议咨询是怎样收费

    内容：一般的律师咨询是不收费的，何况你的案件标的应该不是很高。你可以上律师事务所要求咨询，一般都能满足你的要求。同时，你也可以到当地司法局下设的法律援助处进行咨询，那里有公职律师，肯定是不收费的。那么劳动争议咨询是怎样收费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.08226人收看

  • 张旭律师

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  • 问理完毕处理结果如下：您好经核实在开庭期间承办法官已经向原告释明其提出的判决被告方提供仲裁伪造证据处罚此项诉讼请求并非民事诉讼受案范围且该案因系劳动争议案件该项诉请亦未经过仲裁前置程序故本院无法处理在释明后原告表示不再主张该诉请且原告对该证据不予认可的意见已经在庭审中充分发表法院会综合案件情况依法裁判另在庭审结束后承办法官再次询问双方本案调解意见时原告表示不同意调解法官随即告知原告需要综合考虑仲裁的结果及本案的诉讼风险原告再次表示其拒绝调解法官表示不再组织双方调解是否接受调解是双方当事人的权利最终是否能够达成调解需以双方当事人的意愿为基础法院无权强制更无法强制感谢您的来电这样的回复符合规定吗
    答律师回复中...
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  • 民企劳动争议管辖权怎样划定

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    民企劳动争议管辖权怎样划定

    内容：民企劳动争议管辖权怎样划定发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

    周春花律师
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  • 冯清琴律师

    主任律师
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  • 劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    内容：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。那么劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 劳动争议申诉时效是怎样计算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议申诉时效是怎样计算

    内容：一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里要严格区别“争议发生之日”和“事件发生之日”两个概念。申诉时效是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。所以劳动者遇到劳动纠纷时要注意搜集保存证据，这样才能有效地维护自己的合法权益。那么劳动争议申诉时效是怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 姚平律师

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