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劳动仲裁时效问题

刘晓红律师2022.01.07913人阅读
导读:

劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理。《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。那么劳动仲裁时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理。《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。关于劳动仲裁时效问题的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁时效

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》

第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理。

《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》

关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。

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  • 你好,你可以在实际上班所在地申请劳动仲裁。以实际上班的公司申请劳动仲裁
  • 劳动仲裁时效问题

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动仲裁时效问题

    内容:劳动仲裁时效《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《劳动争议仲裁委员会办案规则》 第四十六条当事人因不可抗拒的事由,或其他正当理由超过申请时效的劳动争议,仲裁委员会应当受理。《关于职工对企业作出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题请示的复函》 关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理,可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。那么劳动仲裁时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 劳动仲裁委员如何处理超期申诉时效问题

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动仲裁委员如何处理超期申诉时效问题

    内容:一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失了申诉的权利,仲裁委员会不予受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽,例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病,或者童工的法定代理人未确定等等,至于“理由”是否正当,则应由仲裁委员会认定。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的,仲裁委员会应依法受理。那么劳动仲裁委员如何处理超期申诉时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 黄东洁律师

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  • 劳动争议中时效问题探析

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    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动争议中时效问题探析

    内容:劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。劳动法之中的时效也具有这一功能。”可见,《企业劳动争议处理条例》关于时效的规定与《劳动法》中关于时效的规定是不一致的,根据立法法中法律位阶和新法优于旧法的原理,劳动仲裁时效的规定应该适用《劳动法》的规定。那么劳动争议中时效问题探析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议仲裁时效从何时起算

    王熙律师

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    王熙

    劳动争议仲裁时效从何时起算

    内容:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见,仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。实践中容易产生不同意见,为此,《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”即使有了这样具体的解释,在实践中仍然会出现不同的理解。那么劳动争议仲裁时效从何时起算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 关于劳动争议的时效和程序问题

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    关于劳动争议的时效和程序问题

    内容:对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第89条,劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解,即中止期间不得超过30日。那么关于劳动争议的时效和程序问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动纠纷仲裁时效

    李维律师

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    李维

    劳动纠纷仲裁时效

    内容:劳动纠纷仲裁时效涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是需要提醒劳动者的是,一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动纠纷的仲裁时效为1年

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动纠纷的仲裁时效为1年

    内容:劳动纠纷的仲裁时效为1年《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。而涉及劳动报酬的争议在终止劳动合同后仍然可以向仲裁部门提出申请,但是需要提醒劳动者的是,一定要注意时效问题,要在终止合同之日起一年之内提出,否则,超出一年的时效,劳动仲裁部门将不再受理。那么劳动纠纷的仲裁时效为1年。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    冯清琴律师

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    冯清琴

    劳动争议仲裁时效的规定_劳动争议仲裁中的时效问题

    内容:劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。由此可见仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。六十日过去了单位领导拒绝了李某要求撤回辞退决定的请求李某遂向劳动争议仲裁委员会申劳动仲裁却被告知已经过了仲裁时效不予受理后李某又诉至法院。

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  • 龙珊律师

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  • 劳动仲裁的申请时效

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳动仲裁的申请时效

    内容:仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题,应当在时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。由该条款规定可知,劳动争议仲裁时效为一年,该时效也可中止或中断,即符合中止或者中断的情形时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁,并不丧失胜诉权。那么劳动仲裁的申请时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 劳动仲裁中的时效问题

    黄东洁律师

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    黄东洁

    劳动仲裁中的时效问题

    内容:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不受理的,应当说明理由。(四)仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。(六)仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。那么劳动仲裁中的时效问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 姚平律师

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  • 关于劳动争议仲裁时效的问题

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    关于劳动争议仲裁时效的问题

    内容:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见,仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。实践中容易产生不同意见,为此,《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”即使有了这样具体的解释,在实践中仍然会出现不同的理解。那么关于劳动争议仲裁时效的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 申请劳动仲裁注意哪些问题

    张旭律师

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    张旭

    申请劳动仲裁注意哪些问题

    内容:当发生争议时,可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么申请劳动仲裁注意哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 申请劳动争议仲裁需要注意哪些问题?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    申请劳动争议仲裁需要注意哪些问题?

    内容:用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据《劳动法》的规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。农村劳动者在遇到劳动争议时,应当特别注意时效的把握;申请形式上要采取书面形式,按规定式样提交申诉书,并且要按照被诉人数,提交副本;要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自己选择仲裁委员会;申请仲裁,应当按规定交纳仲裁费。交纳仲裁费确有困难的,可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。那么申请劳动争议仲裁需要注意哪些问题?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动合同法中双倍工资仲裁时效

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同法中双倍工资仲裁时效

    内容:劳动合同法中双倍工资仲裁时效 关于劳动争议的仲裁时效问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动合同法中双倍工资仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动仲裁的争议时效不是60天!

    崔玉君律师

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    崔玉君

    劳动仲裁的争议时效不是60天!

    内容:如果没有承诺或拒绝支付工资的通知的,以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日,计算60天。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此,自2008年5月1日起以后发生的劳动争议,就不存在60天仲裁时效问题了。那么劳动仲裁的争议时效不是60天!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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