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员工违纪证据的调查
崔玉君律师2022.01.08403人阅读
导读：
给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据。要掌握“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，作到查明事实，弄清原因。首先，核查事实，员工的错误事实是客观存在的，应当注意全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。其次，最好要有员工书面检讨记录;再之，查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生，也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。那么员工违纪证据的调查。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据。要掌握“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，作到查明事实，弄清原因。首先，核查事实，员工的错误事实是客观存在的，应当注意全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。其次，最好要有员工书面检讨记录;再之，查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生，也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。关于员工违纪证据的调查的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
核心内容：企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。
给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据。
要掌握“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，作到查明事实，弄清原因。
首先，核查事实，员工的错误事实是客观存在的，应当注意全面、及时调查，搜集证据，并保留相关资料，为准确处理违纪行为做好准备工作。证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录(文字、照片、图表、录像)。
其次，最好要有员工书面检讨记录;
再之，查清员工犯错误的原因、性质、程度。有利于员工改正错误;有利于用人单位防止重复错误的发生，也能为发生劳动争议后的胜诉做好准备。
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