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劳动争议诉讼的误解应该如何解决?

段建国律师2022.01.08916人阅读
导读:

劳动者与用人单位之间发生劳动争议,如果双方协商后不能够解决劳动争议,最后起诉到法院。有些劳动者要对劳动争议诉讼产生误解,如对受案范围或前置程序的要求理解有误,对劳动关系和劳务关系的区分有误等。劳动者就上述相关争议提起的诉讼,一般会裁定不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。如果不能形成劳动关系,只是形成劳务关系,依据劳动合同法起诉要求相关待遇,则不会得到支持。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议诉讼的误解应该如何解决?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者与用人单位之间发生劳动争议,如果双方协商后不能够解决劳动争议,最后起诉到法院。有些劳动者要对劳动争议诉讼产生误解,如对受案范围或前置程序的要求理解有误,对劳动关系和劳务关系的区分有误等。劳动者就上述相关争议提起的诉讼,一般会裁定不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。如果不能形成劳动关系,只是形成劳务关系,依据劳动合同法起诉要求相关待遇,则不会得到支持。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于劳动争议诉讼的误解应该如何解决?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者与用人单位之间发生劳动争议,如果双方协商后不能够解决劳动争议,最后起诉到法院。有些劳动者要对劳动争议诉讼产生误解,如对受案范围或前置程序的要求理解有误,对劳动关系和劳务关系的区分有误等。

1.对受案范围或前置程序的要求理解有误

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定了不属于劳动争议的情况,除此之外因安置军队转业干部、退役士兵发生的争议、非因企业自主改制引发的争议、达成仲裁调解协议又反悔的、社会保险费用的缴纳、公积金的缴纳、工伤的认定等均不属于法院民事诉讼的受案范围。劳动者就上述相关争议提起的诉讼,一般会裁定不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。

2.对劳动关系和劳务关系的区分有误

劳动关系由劳动相关法律法规调整,受到劳动法的特殊保护,而劳务关系适用民法、合同法等民事法律,体现等价有偿、自由协商。如果不能形成劳动关系,只是形成劳务关系,依据劳动合同法起诉要求相关待遇,则不会得到支持。

3.对“三类加班费”和举证责任的分配认识有误

“三类加班费”即延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费,依照有关规定,每天工作8小时,每周工作40小时,这是标准工时,因工作性质或生产特点的限制不能实行标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制度。劳动者要求其他工时制的加班费,不会得到支持。

4.对适用未签书面劳动合同赔偿二倍工资范围的误解

建立劳动关系应订立书面劳动合同,如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月被称为宽限期,超过这个期限,应向劳动者每月支付二倍的工资。有的劳动者产生误解,认为会一直支付下去,实际上并非如此。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.对25%经济补偿金的适用条件的误解

根据《劳动合同法》的相关规定:如劳动者未经劳动监察的责令支付前置程序,主张25%的经济补偿金不会得到支持。

6.对一次性补偿协议的效力和后果认识不足

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。部分劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止时签署了一次性补偿的协议,之后反悔而起诉要求支付相关费用,但不能证明存在无效或可撤销情形,诉讼请求未被支持。

7.对诉讼请求超过仲裁时效认识不清

仲裁时效分为两种,一种是一般仲裁时效,期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另一种是特殊时效,即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,不受上述限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。部分劳动者认为劳动争议属于民事案件,从保护劳动者合法权益角度,应适用两年的普通民事诉讼时效。这是对法律规定的误解。

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  • 你好,你可以请求赔偿,具体需要看当地的规定,具体钱数可以平均算一下,诉讼费用是有多种方式的
  • 劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    内容:当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,其作出的裁决具有强制执行的效力,是解决劳动合同纠纷的重要手段,《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    刘晓红律师
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    王学瑞

    劳动争议发生之日应该怎样认定?(全文)

    内容:劳动争议发生之日应该怎样认定?2005年12月2日,汪浩要求亚家公司支付解除劳动关系的补偿金,但遭到亚家公司的拒绝。为此,汪浩于2005年12月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出因超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。汪浩不服仲裁委员会的裁决,向人民法院提起了诉讼,请求判决亚家公司支付解除劳动合同的补偿金3万元。判决亚家公司依法给付汪浩经济补偿金3万元。可见,如果用人单位没有明示拒绝支付劳动报酬,或者承认欠付劳动报酬但没有明确偿付日期的,争议发生时间应从劳动者追索之日起算。那么劳动争议发生之日应该怎样认定?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    于海明律师

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    于海明

    劳动合同争议可以直接起诉吗(劳动合同纠纷可以申请仲裁)

    内容:按照我国《劳动法》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序,申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉,我国相关法律规定,发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的,而是应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。

    于海明律师
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  • 解决劳动争议时效放宽

    翁玉素律师

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    翁玉素

    解决劳动争议时效放宽

    内容:诉讼程序更加细化据了解,《解释(二)》的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化,确定了一系列方便劳动者维权的措施,扩大了司法实践对劳动者权益维护的范围,特别强调了维护劳动者合法权益的及时性和全面性。《解释(二)》对劳动权益的保护突出体现在关于劳动争议的诉权保护期间上。《解释(二)》则规定为劳动者知道权利受侵害之日为争议发生之日,而不是按照法律上推定其知道之日计算。合理选择维权途径因此,劳动部门的专家特别提醒劳动者,对于《解释(二)》劳动者应当全面理解和准确掌握。那么解决劳动争议时效放宽。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 李孟阳律师

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  • 对交通事故损害赔偿有争议应该怎样解决

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    对交通事故损害赔偿有争议应该怎样解决

    内容:对交通事故损害赔偿有争议应该怎样解决对交通事故损害赔偿有争议的,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。根据法律规定,当事人对道路交通事故损害赔偿有争议,各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的,应当在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起规定期限内,向公安机关交通管理部门提出书面申请。公安机关交通管理部门应当按照合法、公正、自愿、及时的原则,并采取公开方式进行道路交通事故损害赔偿调解。调解时允许旁听,但是当事人要求不予公开的除外。那么对交通事故损害赔偿有争议应该怎样解决。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 在解决劳动诉讼纠纷时,当事人应当依法收集下列劳动证据:来源于用人单位的证据,比如工资单、单位签订劳动合同时收取押金等的收条等;来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;来源于有关社会机构的证据,如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等;来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 解决劳动争议的方法有哪些

    黄东洁律师

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    黄东洁

    解决劳动争议的方法有哪些

    内容:解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:双方自行协商解决。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。那么解决劳动争议的方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 发生合同争议(发生合同争议应通过哪些途径加以解决)

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    发生合同争议(发生合同争议应通过哪些途径加以解决)

    内容:仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式,由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议,对合同争议应该要如何处理一、对合同争议要如何处理 《 合同法 》第128条规定了和解、调解、仲裁和 诉讼 四种解决合同争议的办法。

    郭铭芝律师
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  • 怎样解决劳动争议

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    邢颖

    怎样解决劳动争议

    内容:也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。那么怎样解决劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动合同争议解决方式

    杨一凡律师

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    杨一凡

    劳动合同争议解决方式

    内容:当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案,对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

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  • 王学瑞律师

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  • 有哪些正确的解决劳动争议的途径?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    有哪些正确的解决劳动争议的途径?

    内容:目前,我国处理劳动争议案件的途径可以称谓“一裁二审”制度。委员会提起劳动仲裁申请,对仲裁不服的话,还可以向基层人民法院起诉,对一审裁判不服,再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。如何解决劳动争议首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议,这是选择劳动争议解决途径的前提条件。我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。那么有哪些正确的解决劳动争议的途径?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 财产纠纷如果通过诉讼来解决,应该怎么做呢

    崔玉君律师

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    崔玉君

    财产纠纷如果通过诉讼来解决,应该怎么做呢

    内容:一案由规定最高人民法院民事案件案由规定规定的案由为“离婚后财产纠纷”。二离婚后财产纠纷可以直接向法院诉讼的情形离婚有两种形式和。诉讼离婚是指婚姻当事人达不成离婚协议通过向法院诉讼解除婚姻关系。一方认为在签订离婚协议时显失公平或者重大误解而诉讼请求法院重新分割财产的法院不予支持。2对离婚判决书调解书分割的夫妻共同财产不服的诉讼离婚后一方对离婚判决书调解书分割的夫妻共同财产不服的只能向法院申请再审通过审判监督程序予以纠正而不能直接向法院提起离婚后财产纠纷诉讼。那么财产纠纷如果通过诉讼来解决,应该怎么做呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 诉讼方式解决合同争议应注意哪些问题

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    诉讼方式解决合同争议应注意哪些问题

    内容:诉讼方式解决合同争议应注意哪些问题一协议管辖不得违反级别管辖与专属管辖。如按照规定在广州市一般财产案件诉讼标的超过人民币600万元的应由广州市中级人民法院管辖。对于标的低于600万元的合同当事人在合同中约定有关本合同的一切纠纷应由广州市中级人民法管辖是无效的。如类似因本合约发生的任何诉讼双方均可向原告所在地人民法院提起诉讼。四双方必须以书面方式约定管辖法院口头约定无效。可以看出虽然法律赋予了合同当事人自由选择解决合同争议方式的权利但如何运用好这项权利订立适当的合同争议条款应该引起高度的重视。那么诉讼方式解决合同争议应注意哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 王熙律师

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  • 劳动争议三大解决途径

    于海明律师

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    于海明

    劳动争议三大解决途径

    内容:事实上,调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作,也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。那么劳动争议三大解决途径。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 陈明月律师

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  • 劳动争议诉讼的误解应该如何解决?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动争议诉讼的误解应该如何解决?

    内容:劳动者与用人单位之间发生劳动争议,如果双方协商后不能够解决劳动争议,最后起诉到法院。有些劳动者要对劳动争议诉讼产生误解,如对受案范围或前置程序的要求理解有误,对劳动关系和劳务关系的区分有误等。劳动者就上述相关争议提起的诉讼,一般会裁定不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。如果不能形成劳动关系,只是形成劳务关系,依据劳动合同法起诉要求相关待遇,则不会得到支持。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动争议诉讼的误解应该如何解决?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 龙珊律师

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  • 合同争议的解决条款(合同争议的解决条款怎么写)

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    合同争议的解决条款(合同争议的解决条款怎么写)

    内容:在合同中应该怎样约定争议处理条款在合同中可以约定的争议处理条款为当事人可以通过和解或者调解解决合同争议、可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁以及可以向人民法院起诉,(4)诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决,2、调解,由第三方的介入,促使当事人双方互谅互解,达成和解协议,从而解决纠纷的活动,(2)调解,由第三方的介入,促使当事人双方互谅互解,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。

    任冰峰律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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段建国律师

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