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劳动争议案件撤诉后能否再起诉

郭铭芝律师2022.01.08963人阅读
导读:

劳动争议案件撤诉后不能再起诉,对一般民事案件而言,当事人申请撤诉后可以针对同一诉讼请求再次起诉,但是劳动争议案件比较特殊,当事人申请撤诉后不能再次起诉,最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生效力。这一规定的主要原因是基于劳动争议案件具有仲裁前置的条件,对经过仲裁的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。那么劳动争议案件撤诉后能否再起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议案件撤诉后不能再起诉,对一般民事案件而言,当事人申请撤诉后可以针对同一诉讼请求再次起诉,但是劳动争议案件比较特殊,当事人申请撤诉后不能再次起诉,最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生效力。这一规定的主要原因是基于劳动争议案件具有仲裁前置的条件,对经过仲裁的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。关于劳动争议案件撤诉后能否再起诉的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议案件撤诉后不能再起诉,对一般民事案件而言,当事人申请撤诉后可以针对同一诉讼请求再次起诉,但是劳动争议案件比较特殊,当事人申请撤诉后不能再次起诉,最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生效力。这一规定的主要原因是基于劳动争议案件具有仲裁前置的条件,对经过仲裁的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。

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  • 劳动争议案件受案范围的规定_劳动争议案件受案范围是怎样的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动争议案件受案范围的规定_劳动争议案件受案范围是怎样的

    内容:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。适用终局裁决的劳动争议仲裁案件仅限于两类,一类是小额的仲裁案件,另一类是标准明确的仲裁案件。

    张芸律师
    2022.05.082794人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 我们同意第一种意见,理由如下:一、尽管该案在性质上属于再审案件,但是审理程序却是参照第一审程序的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第二百四十二条规定:“判决宣告前,人民检察院要求撤回起诉的,人民法院应当审查撤回起诉的理由,作出是否准许的裁定。”即人民法院对人民检察院申请撤回起诉的理由进行审查,人民法院审查后只要没有发现违反法律规定的情形,就应当准许其撤回起诉。二、在准许人民检察院撤回起诉时,你院要同时裁定撤销已作出的生效判决,因为你院以再审决定的形式启动再审时不停止原判决的执行,如果仅仅准许人民检察院撤回起诉,而不撤销该生效判决就会造成原裁判继续有效,这和人民法院准许撤回起诉的裁定相互矛盾。三、你院的第二种意见主要也是考虑人民法院依职权启动再审程序的目的是纠正“确有错误”的已经发生法律效力的判决,你院在准许人民检察院撤回起诉的同时,裁定撤销原生效裁判,这也是依法纠错的具体表现。
  • 因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?

    内容:因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为,竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定,实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷,应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由起诉劳动者和新用人单位,则可以不正当竞争纠纷直接受理,无须仲裁前置。那么因竞业限制而引起的纠纷是否属劳动争议案件?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10751人收看
  • 段建国律师

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  • 离婚案撤诉后6个月内能否再次起诉

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    离婚案撤诉后6个月内能否再次起诉

    内容:《民事诉讼法》规定了“判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉和按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内起诉的,不予受理”。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。那么离婚案撤诉后6个月内能否再次起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.02.11503人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的

    内容:动争议起诉案件管辖的确定,是能够依法合理解决劳动争议的前置条件,劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理劳动争议案件的范围和各级人民法院之间审理劳动争议案件的分工和权限问题,即人民法院对劳动争议案件的主管和管辖问题,下面我们就来看看劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。那么劳动争议起诉案件管辖是怎样的规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.07709人收看
  • 姚平律师

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  • 重婚属于自诉案件,可以撤诉
  • 离婚诉讼判决前撤诉能否马上再起诉

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    离婚诉讼判决前撤诉能否马上再起诉

    内容:一离婚诉讼判决前撤诉能否马上再起诉离婚判决前撤诉不能马上再诉。最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第二百一十四条原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后原告以同一诉讼请求再次起诉的人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件没有新情况新理由六个月内又起诉的比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。法庭辩论终结后原告申请撤诉被告不同意的人民法院可以不予准许。那么离婚诉讼判决前撤诉能否马上再起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.01950人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?

    内容:小丽与所在的企业因拖欠工资发生了劳动争议,经劳动仲裁,小丽的大部分请求获得支持,但由于对某部分裁决不满意,小丽在收到劳动仲裁裁决书后,向法院提起了诉讼。法院立案后,因考虑到还留在原单位工作等原因,小丽向法院申请撤诉。”因此,由于小丽已经向法院申请撤诉,此时已丧失了再次起诉的权利,即小丽不能再次向法院提起诉讼。那么劳动争议案件劳动者撤诉后能再次起诉吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08752人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动争议案件起诉状

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动争议案件起诉状

    内容:其他事实: [page] 此致深圳市宝安区人民法院[page]附:本起诉状副本 份深宝劳仲 庭 ...那么劳动争议案件起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07184人收看
  • 赵金保律师

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  • 已经撤诉的行政诉讼案件还可以再起诉。但是当事人不能以同一事实和理由来起诉,且必须在有效的诉讼时效期限内向法院起诉。如果当事人直接向法院起诉的,诉讼时效一般有六个月。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。 因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。 第四十九条 提起诉讼应当符合下列条件: (一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实根据; (四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 第五十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
  • 用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服,向人民法院起诉的权利。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权,即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在法定期间内向人民法院起诉。那么用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.06332人收看
  • 张旭律师

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  • 如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效

    内容:在法定时效内及时地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉,对维护劳动争议当事人的权益至关重要。”第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”需要强调的是,这里所说的60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”司法实践中,为体现保护弱者的司法精神,人民法院对当事人确有不可抗力的事由或其他正当理由而超过申请仲裁时效的劳动争议案件应予受理。那么如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.07506人收看
  • 龙珊律师

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  • 继承人能否提起劳动争议之诉

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    继承人能否提起劳动争议之诉

    内容:第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。那么继承人能否提起劳动争议之诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议一审案件能否反诉

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议一审案件能否反诉

    内容:劳动争议仲裁可以进行反诉,劳动中争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵消或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。那么劳动争议一审案件能否反诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 劳动争议案件撤诉后能否再起诉

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动争议案件撤诉后能否再起诉

    内容:劳动争议案件撤诉后不能再起诉,对一般民事案件而言,当事人申请撤诉后可以针对同一诉讼请求再次起诉,但是劳动争议案件比较特殊,当事人申请撤诉后不能再次起诉,最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁从何时起生效的解释》第一条规定,当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生效力。这一规定的主要原因是基于劳动争议案件具有仲裁前置的条件,对经过仲裁的案件,在收到裁决后的15日内当事人未进行诉讼的,原仲裁裁决生效。那么劳动争议案件撤诉后能否再起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 劳动争议案件申诉和起诉时效如何算

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    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议案件申诉和起诉时效如何算

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”需要强调的是,这里所说的 60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起诉讼。那么劳动争议案件申诉和起诉时效如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 劳动争议案件能否追加第三人

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议案件能否追加第三人

    内容:劳动争议案件是可以追加第三人的,劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因此而参加到劳动争议原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的案件当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,都可以申请参加仲裁活动。那么劳动争议案件能否追加第三人。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 劳动争议案件申诉和起诉的时效

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动争议案件申诉和起诉的时效

    内容:” 第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是,这里所说的 60日内,不是事故发生之日起60日内,而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。”可见,劳动纠纷必须先经过仲裁程序,其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 提起诉讼。那么劳动争议案件申诉和起诉的时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 刘晓红律师

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郭铭芝律师

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