员工主动辞职有什么补偿吗
导读:
员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金:1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。那么员工主动辞职有什么补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金:1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。关于员工主动辞职有什么补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
员工主动辞职是可以获得补偿的,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位存在下列情形的,员工可以主动提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金:
1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;
3、没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
存在以上情形的,劳动者可以按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准要求用人单位支付。