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停工留薪期工资怎么办？
陈明月律师2022.01.08753人阅读
导读：
所谓停工留薪期，是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间原工资待遇不变，即按月支付月工资。停工留薪期间的工资标准：以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。那么停工留薪期工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
所谓停工留薪期，是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间原工资待遇不变，即按月支付月工资。停工留薪期间的工资标准：以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。关于停工留薪期工资怎么办？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
所谓停工留薪期，是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。
停工留薪期是多久？
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期间，工资怎么办
《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期原工资待遇不变，该怎么理解？
停工留薪期间原工资待遇不变，即按月支付月工资。停工留薪期间的工资标准：以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。
（责任编辑：汤先森）
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