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工伤期间工资标准是怎样的

冯清琴律师2022.01.08217人阅读
导读：

工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤期间工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于工伤期间工资标准是怎样的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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  • 问我是一名快递员，2023年9月21日与他人发生交通事故，导致我的快递车损坏，本人受到软组织挫伤。交警判定对方全责。 期间产生的体检费325元，以及21日到28日车辆维修期间的误工费2000元，可以怎样索赔
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  • 工伤事故处理流程是怎样的

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工伤事故处理流程是怎样的

    内容：(一)事故申报。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。那么工伤事故处理流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.08700人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问工伤期间劳动合同应该怎样延续
    答如果在职工发生工伤的期间劳动合同到期的，应该自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 工伤事实劳动关系证明是怎样的

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    工伤事实劳动关系证明是怎样的

    内容：有很多临时工在企业工作的时候，是没有签订任何劳动合同的，如果在工作期间不幸遇到工伤，或者因为工作患上职业病，因为没有签订劳动合同，很有可能没有办法向用人单位请求赔偿。那么工伤事实劳动关系证明是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12445人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问张三与李四在上班期间未经公司安排同意（公司有统一安排时间、车辆和驾驶人员）乘坐同事李四驾驶车辆去做核酸检测期间与王五在无监控路口发生事故张三受伤住院后经交警部门认定双方车辆各自承担50%责任张三无责任请问张三这种情况能否发起工伤理赔如不能的话张三产生的医药费误工费等是否由双方驾驶员共同承担
    答你好，能不能工伤理赔具体需要相关部门认定，需要现做工伤认定，符合工伤条件一般是在工作时间，工作地点，工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
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  • 交通事故工伤赔偿金额是怎样

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    交通事故工伤赔偿金额是怎样

    内容：1、受伤住院所有的医疗费用由交通事故有责任方承担，若主要责任人逃跑，则由伤者本人先承担，等到所以单位到劳动局申请到了工伤认定书，则医疗费用由社保局报销;2、伤者在工伤期间的工资由用人单位承担;3、伤者受伤严重需要亲人陪护的，亲人由于陪护没有正常上班的，由用人单位支付亲人陪护期间的工资;4、伤者的伙食费，营养费;5、若受伤非常严重，对伤者造成终身残疾或行动障碍的，要到当地指定医院进行劳动能力伤疾鉴定，若鉴定属于十级以内的残疾的，则按照国家相关工伤条例进行赔偿。那么交通事故工伤赔偿金额是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.07952人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问在餐馆工作一个多月，工作期间不慎将左手食指的筋割断了，在出院后手指萎缩了很多，从第二个关节以上无法弯曲，不能使用，其他律师说评残评不上，做工伤鉴定需要工作证明，但工作单位不给打工作证明，请问有没有律师有好的建议。
    答律师回复中...
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  • 工伤法律规定是怎样

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    工伤法律规定是怎样

    内容：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么工伤法律规定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.08460人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗

    内容：劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.09395人收看

  • 王熙律师

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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问受工伤员工，过了停工留薪期，二次入院，期间的护理费用该哪方承担？
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  • 工伤中被抚养人的规定是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤中被抚养人的规定是怎样的

    内容：工伤中被抚养人的规定是怎样的依照规定，被抚养人生活费按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。那么工伤中被抚养人的规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.02.1581人收看

  • 李孟阳律师

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  • 问厂里死亡厂里说放假期间不属于工伤工伤保险是怎么认定的
    答一、申请的情形1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。需要看是否在工作期间导致死亡这一结果，还有双方是否存在劳动合同。
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  • 工伤事故认定是怎样

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    工伤事故认定是怎样

    内容：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。那么工伤事故认定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问试用期间受伤，能享受工伤待遇吗？
    答试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。
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  • 工伤十级标准是怎样的

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤十级标准是怎样的

    内容：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出”,是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作。那么工伤十级标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.09919人收看

  • 赵金保律师

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  • 问我父亲被同村村民殴打头部，期间他没有任何还手，之后一直说头部很痛，但是医院做了检查没有任何问题，请问我们怎样才能让凶手受到最有效的惩罚，请个大律师指条明路
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  • 工伤期间工资标准是怎样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤期间工资标准是怎样的

    内容：工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤期间工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 问在工地受伤,右腿三根筋砸断,想咨询下整个赔付流程, 目前状况是: 1. 没有缴纳意外险及工伤险,2.在医院看病期间叫老板过来付的治疗费用,大概七万五左右,3.护工的钱目前也是老板在出,老板说让出院后在工地养伤,也好有人照顾, 目前,老板的态度是很愿意承担起责任的,但是没有提及停工期间的薪酬补偿及赔付问题,工作的待遇是230一天,不工作没有工资,想咨询下 从法律的角度来讲,这种情况应该能拿到多少赔付,以及怎么和老板开口协商补偿的问题
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  • 疫情防控期间工伤该怎样认定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    疫情防控期间工伤该怎样认定

    内容：工伤认定的标准跟有没有疫情，这两者并无直接的定作人提供材料的，定作人应当按照约定提供材料。门提出工第二百九十六条 按约定限量携带行李义务伤认定申请。害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工第二百四十四条 租赁物的瑕疵担保责任伤认定申请。在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。那么疫情防控期间工伤该怎样认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.17932人收看

  • 许瑞林律师

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  • 问员工上班期间利用公司设备干私活该定性怎样的刑事责任？
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  • 工伤期间工资是怎样

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工伤期间工资是怎样

    内容：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定。那么工伤期间工资是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.08480人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 出差期间发生车祸导致骨折算工伤吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    出差期间发生车祸导致骨折算工伤吗

    内容：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。工伤期间工资标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么出差期间发生车祸导致骨折算工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2021.12.07429人收看

  • 翁玉素律师

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  • 8级工伤赔偿标准2022有多少钱

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    8级工伤赔偿标准2022有多少钱

    内容：试用期工伤认定后工资怎么算停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准,2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,二、职工医疗期内工资待遇是怎样的职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,工伤八级伤残赔偿标准一般是在十几万左右，具体项目有：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

    赵金保律师
    2021.12.04273人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 问出差期间，骑电动车回酒店的路上摔伤了，算工伤吗？
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  • 2022年工伤期间工资怎么算

    许瑞林律师

    许瑞林

    2022年工伤期间工资怎么算

    内容：在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定，我相信很多人都想了解工2022年工伤期间工资怎么算的，职工工伤费谁负责呢，工资发放标准是怎样的呢？下面，请看详细介绍。那么2022年工伤期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.08998人收看

  • 吴梦云律师

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冯清琴律师

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