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无证违规经营致雇员六级伤残须赔偿
赵金保律师2022.01.08324人阅读
导读：
经鉴定丁某某的伤残为六级伤残，张某、李某、王某对丁某某的伤残等级未要求重新鉴定。该院认为，张某、李某、王某在依法未取得任何证照的情况下，合伙经营棉花加工厂，并雇佣丁某某从事打包作业，发生安全生产事故致使丁某某轧伤双手并构成六级伤残的事实清楚。本次安全生产事故造成丁某某身体伤残后果与张某、李某、王某的疏予管理已构成直接的因果关系，张某、李某、王某作为雇主，对丁某某的人身伤害依法应承担赔偿责任。丁某某的伤属六级伤残，丁某某要求3万元的精神抚慰金的请求本院部分应予支持。那么无证违规经营致雇员六级伤残须赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
经鉴定丁某某的伤残为六级伤残，张某、李某、王某对丁某某的伤残等级未要求重新鉴定。该院认为，张某、李某、王某在依法未取得任何证照的情况下，合伙经营棉花加工厂，并雇佣丁某某从事打包作业，发生安全生产事故致使丁某某轧伤双手并构成六级伤残的事实清楚。本次安全生产事故造成丁某某身体伤残后果与张某、李某、王某的疏予管理已构成直接的因果关系，张某、李某、王某作为雇主，对丁某某的人身伤害依法应承担赔偿责任。丁某某的伤属六级伤残，丁某某要求3万元的精神抚慰金的请求本院部分应予支持。关于无证违规经营致雇员六级伤残须赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
眼睛是人们心灵的窗户，双手是人们创造财富的工具，人的任何器官都是人们生活或生产不可或缺的一部分。作为中年人，担负着赡养老人和抚养子女的双重任务，既是家庭的顶梁柱又是社会的主力军。2009年12月10日，扶沟县人民法院审结一起损害赔偿纠纷一案，一审判决张某、李某、王某于判决生效之日起十日内赔偿丁某某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、交通费、鉴定费、精神抚慰金、残疾赔偿金等共计92470.90元;张某、李某、王某互负连带赔偿责任。驳回丁某某的其它诉讼请求。
年仅37岁的丁某某受生活所迫来到一家棉花加工厂打工，令他万万没有想到的是，他将从此失去自己的双手，自己的下半生如何度过，父母、妻儿如何赡养和抚养，面对如此沉重的生活打击，让丁某某一时压得喘不过!
2004年12月份，张某、李某、王某合伙开始经一棉花加工厂，未办理营业执照。2008年2月，丁某某到张某、李某、王某的棉花加工厂干活负责打包工作。2008年4月22日下午3时，丁某某在工作中不慎被打包机轧伤双手，当即被120送往中国人民解放军95900部队医院(开封)住院治疗，在该院住院77天，花去医疗费51478.70元。丁某某在此住院期间，张某曾在医院护理一个多月，张某、李某、王某支付了丁某某的部分伙食费用和全部医疗费用。因丁某某需二次手术，又于2009年4 月15日至23日在扶沟县人民医院住院8天，张某、李某、王某为其支付住院费3212.75元，门诊费30元。经鉴定丁某某的伤残为六级伤残，张某、李某、王某对丁某某的伤残等级未要求重新鉴定。
该院认为，张某、李某、王某在依法未取得任何证照的情况下，合伙经营棉花加工厂，并雇佣丁某某从事打包作业，发生安全生产事故致使丁某某轧伤双手并构成六级伤残的事实清楚。针对上述安全生产事故，张某、李某、王某依法应承担雇主责任。根据我国安全生产法律规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗作业。本案中，张某、李某、王某没有对丁某某进行岗前培训，作业现场没有设置必要的安全生产规章制度和安全操作规程等警示，致使丁某某在打包作业中违规操作，发生人身伤害后果的安全事故，张某、李某、王某依法应承担疏予管理的责任。本次安全生产事故造成丁某某身体伤残后果与张某、李某、王某的疏予管理已构成直接的因果关系，张某、李某、王某作为雇主，对丁某某的人身伤害依法应承担赔偿责任。鉴于张某、李某、王某对丁某某两次住院期间的医疗费已付清，且被告张某对丁某某在开封住院期间进行了一个多月的护理，并负担了丁某某的部分伙食费用，故丁某某要求护理费及住院伙食补助费应酌减处理。丁某某的伤属六级伤残，丁某某要求3万元的精神抚慰金的请求本院部分应予支持。根据有关法律、法规，作出如上判决。[page]
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