六级伤残能赔多少钱?伤残认定标准是怎样的

导读:
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:医疗费;一次性伤残补助金,为16个月本人工资;一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省工伤条例确定,解除劳动关系时领取;停工留薪期间工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。那么六级伤残能赔多少钱?伤残认定标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:医疗费;一次性伤残补助金,为16个月本人工资;一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省工伤条例确定,解除劳动关系时领取;停工留薪期间工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。关于六级伤残能赔多少钱?伤残认定标准是怎样的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面:(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金,为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金,根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(4)一次性工伤医疗补助金,根据劳动者所在省工伤条例确定,解除劳动关系时领取;(5)停工留薪期间工资,根据劳动能力鉴定结论通知书确定,伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。




