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残疾人就业保障金如何计算
郭铭芝律师2022.01.09605人阅读
导读：
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。那么残疾人就业保障金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。关于残疾人就业保障金如何计算的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5%，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。
也就是说，企业招聘的残疾人数越低，缴纳的保证金就越高。
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