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竞业禁止提前是怎样
黄东洁律师2022.01.10301人阅读
导读：
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。故竞业限制中劳动者的主要义务是不得从事同类业务，而用人单位的主要义务是支付经济补偿。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么竞业禁止提前是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。故竞业限制中劳动者的主要义务是不得从事同类业务，而用人单位的主要义务是支付经济补偿。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。关于竞业禁止提前是怎样的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。公司在竞业限制期限内提前书面通知解除竞业限制义务。
2、竞业限制协议往往约定，劳动者在解除或终止劳动关系的期间不能利用自己较占优势的从业技术进行劳动，从而获得劳动报酬。这种约定必将导致劳动者竞业限制期间收入的降低及生活质量的下降，因此按照公平原则，用人单位应支付劳动者在竞业限制期间的经济补偿。故竞业限制中劳动者的主要义务是不得从事同类业务，而用人单位的主要义务是支付经济补偿。
3、但法律也赋予用人单位提前解除权，即在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持，但同时在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。法律同时赋予劳动者提前解除权：当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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