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怀疑不是拒准病假的理由
元甲交通律师律师2022.01.10592人阅读
导读：
企业可以怀疑员工是否在混病假，也可以通过各种合法的手段和途径进行调查、核实。但在没有确凿证据证明的情况下，保证病人休病假的权利是第一位的，这不仅是法律的要求，也是企业人性化管理的体现。从维护职工权益来看，这同样是不合适的。不可否认，有一些员工在混病假，企业的管理应该是在合法、合理的情况下展开，而不是仅仅凭“怀疑”两字。也可以在企业的员工守则或是相关的规定中，对于员工不诚信混病假的行为提出明确的处罚意见，加大混病假的“成本”。只要医生通过专业来判断员工有休病假的需要，那么休病假就是劳动者的法定权利，怀疑永远不是剥夺这一权利的理由。那么怀疑不是拒准病假的理由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
企业可以怀疑员工是否在混病假，也可以通过各种合法的手段和途径进行调查、核实。但在没有确凿证据证明的情况下，保证病人休病假的权利是第一位的，这不仅是法律的要求，也是企业人性化管理的体现。从维护职工权益来看，这同样是不合适的。不可否认，有一些员工在混病假，企业的管理应该是在合法、合理的情况下展开，而不是仅仅凭“怀疑”两字。也可以在企业的员工守则或是相关的规定中，对于员工不诚信混病假的行为提出明确的处罚意见，加大混病假的“成本”。只要医生通过专业来判断员工有休病假的需要，那么休病假就是劳动者的法定权利，怀疑永远不是剥夺这一权利的理由。关于怀疑不是拒准病假的理由的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
员工生病请病假，是一件再普通不过的事了。但是不少员工打来的咨询电话却显示，他们所在的企业不予准假或是设置各种障碍。企业如此做的最大理由是———怀疑员工混病假。
怀疑是拒绝准予病假的理由吗？查找所有的法律法规，相信都不会得出这样的结论，相反还能找出这样的法律精神：疑罪从无。生病休病假，不是企业的恩赐，而是员工的一种权利。企业可以怀疑员工是否在混病假，也可以通过各种合法的手段和途径进行调查、核实。
但在没有确凿证据证明的情况下，保证病人休病假的权利是第一位的，这不仅是法律的要求，也是企业人性化管理的体现。
法律规定了劳动者享有病假权，但没有对具体操作流程进行非常细化的规定，有些企业在设置请病假条件时就有了各种各样的要求，比如规定就诊医院、规定病假时间长短等等。
从维护职工权益来看，这同样是不合适的。看病选择医院，一般情况上无非是两大因素，一是便捷，离家近、离单位近、离发病地点近，看病快；二是适合，不一定非得是大医院，应该是对治疗自己的病有独到之处，早点好。病假休几天，决定权也不在张三或者李四，十天半个月甚至一年半载，依病情而定，由医生判断。
不可否认，有一些员工在混病假，企业的管理应该是在合法、合理的情况下展开，而不是仅仅凭“怀疑”两字。企业可以按照有关程序办理手续，向相关医院了解情况，求证自己的怀疑。也可以在企业的员工守则或是相关的规定中，对于员工不诚信混病假的行为提出明确的处罚意见，加大混病假的“成本”。有的企业说“求证难”，但求证难不是将怀疑变为确定的理由，只要一日没有证据证明，就应该无条件地保障员工的病假权利。
只要医生通过专业来判断员工有休病假的需要，那么休病假就是劳动者的法定权利，怀疑永远不是剥夺这一权利的理由。
阅读延伸：工资福利 劳动就业
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