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新进职工如何安排其带薪年休假

陈明月律师2022.01.101009人阅读
导读:

新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。关于新进职工如何安排其带薪年休假的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:

(61/365)*5=0.83

因此该职工不再享有当年度的年休假。

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  • 用人单位在妇女节安排女职工超时工作的,需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期,如果单位安排加班的,要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩

    内容:法官最终认定张先生累计工作时间已满10年,应享受10天年假。诉讼中,公司认为李女士不存在连续工作满12个月的情形,因此不应享受带薪年假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。那么常见企业规避职工带薪年休假侵权伎俩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10680人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    企业职工带薪年休假怎么放最新规定

    内容:企业职工带薪年休假实施办法第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么企业职工带薪年休假怎么放最新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10721人收看
  • 陈明月律师

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  • 今年只剩15天 带薪休假了吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    今年只剩15天 带薪休假了吗

    内容:对此,市劳动保障部门提醒劳动者:今年只剩17天了,单位若不给休假就要给钱了。据透露,目前执行年休假制度较好的是机关、团体、事业单位,至少有一半的民营企业没有严格执行带薪休假制度,只是没人投诉而已;另外,还有一个是截止点的时间未到,因为条例规定“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。按照规定,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。那么今年只剩15天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果职工申请带薪年休假,则在此期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位实行计件工资、提成工资或者实行绩效工资制的,先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 带薪年休假是怎么规定的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    带薪年休假是怎么规定的

    内容:依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么带薪年休假是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12802人收看
  • 张芸律师

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  • 带薪休假规定是怎样的

    林艳英律师

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    林艳英

    带薪休假规定是怎样的

    内容:年假、产假是最常见的带薪休假的假期,根据我国法律规定:单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。那么带薪休假规定是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10212人收看
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  • 年休假工资应按日工资的300%的计算

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    年休假工资应按日工资的300%的计算

    内容:陈先生不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中,陈先生在该单位工作已超过10年,故2010年应享受10天的带薪年休假,那么,陈先生未休年休假期间每天的劳动报酬应按其日工资的300%的计算。由于用人单位已经支付了正常工作期间的工资收入,仲裁委判决该用人单位再支付陈先生200%的未休年休假工资报酬。那么年休假工资应按日工资的300%的计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 许瑞林律师

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  • 劳资双方莫入带薪年休假误区

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳资双方莫入带薪年休假误区

    内容:为维护劳动者的休息休假权利,我国实行了带薪年休假制度。然而,许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却往往被侵害,究其原因,除用人单位的恶意外,主要还在于劳动者或用人单位的认识误区。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”也就是说,年休假并非只有劳动者提出才能启动,即使劳动者没有提出,用人单位也应主动安排,而不能视为自动放弃。两个月后,尚红提出休10天年休假。那么劳资双方莫入带薪年休假误区。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10478人收看
  • 王熙律师

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  • 新进职工如何安排其带薪年休假

    许瑞林律师

    许瑞林

    新进职工如何安排其带薪年休假

    内容:新进职工如符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,职工甲进入公司时,累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日,则其可享受的当年年休假天数为:*5=0.83因此该职工不再享有当年度的年休假。那么新进职工如何安排其带薪年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 李维律师

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  • 关于带薪年休假的相关规定如下:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  • 单位不给职工安排带薪年休假的处理

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    单位不给职工安排带薪年休假的处理

    内容:单位不给职工安排带薪年休假的处理《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的权利,该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么单位不给职工安排带薪年休假的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10380人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 带薪年休假条例

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    带薪年休假条例

    内容:带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。那么带薪年休假条例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 《职工带薪年休假条例》规定

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    《职工带薪年休假条例》规定

    内容:职工带薪年休假条例相关规定:1、带薪年假休假时间职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么《职工带薪年休假条例》规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10468人收看
  • 赵金保律师

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  • 如果单位不安排职工休年假怎么办?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    如果单位不安排职工休年假怎么办?

    内容:《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。那么如果单位不安排职工休年假怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10622人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 你好,劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 关于法定节假日带薪休假工资计算

    许瑞林律师

    许瑞林

    关于法定节假日带薪休假工资计算

    内容:用人单位在法定节假日安排劳动者工作需支付相应工资报酬。《职工带薪年休假条例》第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法定节假日带薪休假不仅让大家享受到了休假的快乐的同时,也保障了大家的工资待遇水平,这是劳动者在辛苦的工作中享受的福利。那么关于法定节假日带薪休假工资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11629人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 详解《企业职工带薪年休假实施办法》

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    详解《企业职工带薪年休假实施办法》

    内容:专家律师解析《企业职工带薪年休假实施办法》 人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布并实施《企业职工带薪年休假实施办法》×5-1 =1.50天,用人单位应支付“未休年休假工资报酬”是:1*100*300%=300元。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。那么详解《企业职工带薪年休假实施办法》。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10788人收看
  • 于海明律师

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  • 特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    内容:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。但对于特殊的带薪年修建则如下所讲解:一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。那么特殊的带薪年休假规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.101017人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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陈明月律师

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