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劳动法规定一周加班时间是多少

王熙律师2022.01.10573人阅读
导读:

超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。那么劳动法规定一周加班时间是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。关于劳动法规定一周加班时间是多少的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

不超过44小时。

劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。

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  • 劳动法规定加班时间

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动法规定加班时间

    内容:劳动法规定一个月加班不能超过多少小时

    王学瑞律师
    2023.04.2527人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 加班不支付加班费合法吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    加班不支付加班费合法吗

    内容:此外劳动法还针对女职工作了特殊保护性规定即对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一般情况下单位要是安排劳动者加班的话需要根据加班时间段的不同支付劳动者相应的加班工资否则的话就构成了拖欠劳动者加班工资的情况是属于违法行为的。那么加班不支付加班费合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.04.285026人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 自用工之日起三十日内《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 劳动法规定加班不给钱可以调休吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动法规定加班不给钱可以调休吗

    内容:但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。那么劳动法规定加班不给钱可以调休吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10349人收看
  • 李孟阳律师

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  • 劳动法加班费规定是怎么样的

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动法加班费规定是怎么样的

    内容:综合上面所说的,加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力,单位需要支付的费用,这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算,这样才能保障到劳动者的合法权益和利益,所以,加班费是需要按规定进行支付的。

    赵金保律师
    2022.04.121519人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 《劳动法》中关于加班时间的具体规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日不得超过一小时;情况特殊的,每日不超过三小时,每月不得超过三十六小时,并且单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 劳动法规定一周加班时间是多少

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动法规定一周加班时间是多少

    内容:超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。那么劳动法规定一周加班时间是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10573人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动法加班费规定是什么

    邢颖律师

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    邢颖

    劳动法加班费规定是什么

    内容:经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。

    邢颖律师
    2022.04.175928人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.10249人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 国家规定加班时间几个小时

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    国家规定加班时间几个小时

    内容:每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。那么国家规定加班时间几个小时。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11506人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是,各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。
  • 哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    哺乳期允许加班吗_公司可以安排哺乳期女员工加班吗

    内容:根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权依法解除劳动关系。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时可以明确提出拒绝用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。根据劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    崔玉君律师
    2022.05.085130人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 劳动法规定哪四种加班不能拒绝

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动法规定哪四种加班不能拒绝

    内容:4种情形职工不得拒绝延长工作时间。劳动部门有关人士指出,在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体办法由国务院规定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。那么劳动法规定哪四种加班不能拒绝。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.10159人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 《劳动法》对工作时间作出了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 劳动法规定一周加班时间是多少天

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动法规定一周加班时间是多少天

    内容:超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。那么劳动法规定一周加班时间是多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10945人收看
  • 邢颖律师

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  • 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 劳动法每周加班时间是怎样规定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动法每周加班时间是怎样规定

    内容:二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

    陈明月律师
    2022.04.04435人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动法规定一周加班不能超过多少天

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动法规定一周加班不能超过多少天

    内容:每月加班不超过36小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。那么劳动法规定一周加班不能超过多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.10654人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同法最新加班费规定是什么

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动合同法最新加班费规定是什么

    内容:在当代社会,现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的,如果因为确实生产经营比较急迫,可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间,并且需要支付加班费用。

    赵金保律师
    2022.04.04944人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 国家规定一周正常上班时间是平均不超过44小时,劳动者每日工作时间是不超过8小时。但用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 国家规定加班时间不能超过多少

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    国家规定加班时间不能超过多少

    内容:法定的加班时间为每月不超过36小时,也即没住不得超过九小时即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。那么国家规定加班时间不能超过多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10993人收看
  • 崔玉君律师

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