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试用期辞退是否需要赔偿
李维律师2022.01.111000人阅读
导读：
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。那么试用期辞退是否需要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。关于试用期辞退是否需要赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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