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职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

崔玉君律师2022.01.11783人阅读
导读:

超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。关于职工患病医疗期满辞退需要补偿吗的法律问题,大律网小编为大家整理了律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

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  • 职工患病期间合同到期怎么处理

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    职工患病期间合同到期怎么处理

    内容:如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

    李楠楠律师
    2022.05.056973人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,您在公司干了一周就想辞退您,并给了您原因,说是剧本达不到她们的要求,按照劳动法规定,在试用期内被证明不符合录用条件公司是可以辞退的。如果你能证明不是这个原因就想变相辞退您,可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
  • 辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗

    内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

    张芸律师
    2022.05.085391人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 可以辞退试用期内患病员工吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    可以辞退试用期内患病员工吗

    内容:对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    陈明月律师
    2022.04.09970人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?

    内容:生病或非因工负伤职工享有医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,有3个月到24个月的医疗期。患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应先安排其他工作,只有劳动者不能胜任用人单位另行安排的工作岗位才能予以解除。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。那么生病或非因工负伤职工,用人单位能否辞退?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12217人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 因病不能上班辞退如何补偿

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    因病不能上班辞退如何补偿

    内容:劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么因病不能上班辞退如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.081023人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

    内容:辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。那么辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11634人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 女职工三期,若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工有法律规定的过错行为的,如:严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 职工无故辞退怎么补偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    职工无故辞退怎么补偿

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么职工无故辞退怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08276人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,感谢您的信任。用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因,单位为了度过经营难关,可以经济性裁员。经济性裁员一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,应向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同,需要向被裁的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员按照员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算;超过半年不满一年,按照一个月工资计算。
  • 劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

    内容:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同期满不续签需要支付补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11614人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

    内容:超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。那么职工患病医疗期满辞退需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11317人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    内容:《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么医疗期满解除劳动合同补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 医疗期过了辞退能补偿工资吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    医疗期过了辞退能补偿工资吗

    内容:而在医疗期结束之后,用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先,根据《劳动合同法》规定,员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤,不管是因为用人单位的原因,还是自身原因,用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策,在解除员工合同时,需要给予合理的赔偿,保护员工的合法权益,总之,员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤,用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同,那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外,用人单位在解除员工合同时,也需要遵循相关法律法规和政策,不得违反法律规定。

    郭铭芝律师
    2023.06.07247人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 如果哺乳期的女职工被过失性辞退的,不能得到赔偿;如果被单位违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,能获得赔偿,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 辞退员工补偿需要缴纳个所税吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    辞退员工补偿需要缴纳个所税吗

    内容:辞退的补偿金需要缴纳个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么辞退员工补偿需要缴纳个所税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.11342人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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  • 辞退的经济补偿金需要缴税吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    辞退的经济补偿金需要缴税吗

    内容:财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》第一条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。那么辞退的经济补偿金需要缴税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.13382人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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崔玉君律师

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