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前夫与同事吵架 女职工被辞不合法
翁玉素律师2022.01.11332人阅读
导读：
唐女士已在银行某支行工作8年，与一派遣公司签订了劳动合同，今年1月中旬，唐女士的前夫来到银行与她的一名同事发生冲突。为此，单位将唐女士辞退，但未办理任何手续。唐女士询问单位的做法是否合法。法律人士认为，根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需要符合相应规定，建议唐女士可以要求单位为其出具“解除劳动合同通知书”，届时如果认为单位解除依据存在瑕疵，可以先向单位以书面形式要求安排工作，补发工资，或者要求支付双倍的经济补偿金。若单位仍无答复，可以向工会申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁。那么前夫与同事吵架。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
唐女士已在银行某支行工作8年，与一派遣公司签订了劳动合同，今年1月中旬，唐女士的前夫来到银行与她的一名同事发生冲突。为此，单位将唐女士辞退，但未办理任何手续。唐女士询问单位的做法是否合法。法律人士认为，根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需要符合相应规定，建议唐女士可以要求单位为其出具“解除劳动合同通知书”，届时如果认为单位解除依据存在瑕疵，可以先向单位以书面形式要求安排工作，补发工资，或者要求支付双倍的经济补偿金。若单位仍无答复，可以向工会申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁。关于前夫与同事吵架的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
唐女士已在银行某支行工作8年，与一派遣公司签订了劳动合同，今年1月中旬，唐女士的前夫来到银行与她的一名同事发生冲突。为此，单位将唐女士辞退，但未办理任何手续。唐女士询问单位的做法是否合法。
法律人士认为，根据《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同需要符合相应规定，建议唐女士可以要求单位为其出具“解除劳动合同通知书”，届时如果认为单位解除依据存在瑕疵，可以先向单位以书面形式要求安排工作，补发工资，或者要求支付双倍的经济补偿金。
若单位仍无答复，可以向工会申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁。（午报记者刘欣欣）
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