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单方解除劳动合同的限制

赵金保律师2022.01.11543人阅读
导读：

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。想必大家都很想知道吧，下文将详细介绍，欢迎大家阅读。那么单方解除劳动合同的限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。想必大家都很想知道吧，下文将详细介绍，欢迎大家阅读。关于单方解除劳动合同的限制的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。那么，单方解除劳动合同的限制有哪些？想必大家都很想知道吧，下文将详细介绍，欢迎大家阅读。

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  • 问单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的
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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容：用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.10557人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工
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  • 劳动者能否解除劳动合同

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动者能否解除劳动合同

    内容：劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位、或者依法单方面行使合同的解除权等方式来与单位解除劳动合同。其中，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;等，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    李楠楠律师
    2022.03.27635人收看

  • 陈明月律师

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  • 问公司单方面解除劳动合同
    答你好，公司单方面解除劳动合同，是需要支付相应的劳动报酬以及经济补偿金的，如果未支付你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以起诉对方。
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  • 排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？

    内容：辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。那么排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12205人收看

  • 姚平律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办
    答公司单方面解除劳动合同，属于违法解除的，职工不同意，有权要求用人单位继续履行合同；不要求继续履行合同的，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  • 医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    医生签订竞业限制条款后解除劳动合同怎么办

    内容：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    冯清琴律师
    2022.03.27236人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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  • 问公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工
    答公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？

    内容：《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单位不能提供有效证据证明劳动者违反公司制度，将承担对已不利的后果。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。那么劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同有哪些情形？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12247人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 单方解除劳动合同的限制

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    单方解除劳动合同的限制

    内容：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》允许单位在满足一定条件下可以单方解除劳动合同。想必大家都很想知道吧，下文将详细介绍，欢迎大家阅读。那么单方解除劳动合同的限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11543人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳动者单方面解除劳动合同的情形
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  • 工伤职工如何单方解除劳动合同

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    工伤职工如何单方解除劳动合同

    内容：工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。

    张嘉娱律师
    2022.03.27364人收看

  • 于海明律师

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  • 问工作了一个多月，没签劳动合同，单方面违法解除劳动合同，没有休假，也没有加班费，该怎么索赔
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  • 企业单方面解除劳动合同的法定条件

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    企业单方面解除劳动合同的法定条件

    内容：2.用人单位附条件单方面解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么企业单方面解除劳动合同的法定条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12377人收看

  • 黄东洁律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问您好，我工作的岗位是DCC(电话邀约到店看车的)，我看了两家店，随时都有客户电话号码发过来，其中一家店有时间要求，有新号码，要半小时内呼出，我超时了9条，其中6条是中午吃法时间下发，有3条工作时间的，找我谈话说我给公司造成损失，影响要我自动离职或单方面宣布解除劳动合同，要我明天不上班，最迟5月6号早上发邮件给我，我有录音，我能维护自己的权益吗，明天要去上班吗
    答如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了，可以找到公司单方面解除劳动合同的原因，看看通过努力是否可以协商，如果不是自己的原因，并且公司没有合法合理的理由辞退员工的话，可以要求公司进行补偿。
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  • 员工可以单方面解除劳动合同

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工可以单方面解除劳动合同

    内容：从单方解除劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。那么员工可以单方面解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.06264人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 问什么是单方解除劳动合同
    答单方解除劳动合同，在我国法律上指的是享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者正式用工期间提前三十日、试用期提前三日以书面形式通知用人单位，或因出现第三十八条规定的事由就可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除合同须满足第三十九条的规定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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  • 企业单方解除劳动合同合法吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    企业单方解除劳动合同合法吗

    内容：二、用人单位单方解除劳动合同赔偿标准用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

    陈宗琼律师
    2022.03.27444人收看

  • 张芸律师

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  • 问公司可以单方面擅自解除劳动合同吗
    答公司可以单方面擅自解除劳动合同。当劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，或满足一定条件的无过错辞退，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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  • 论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为

    内容：《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性。《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，这无疑认同了劳动者在劳动合同的有效期间内，任意单方解除合同行为的合法性，而用人单位如打算单方预告解除劳动合同却必须在法律规定的几种特定的情况下，否则不能解除劳动合同。那么论如何限制劳动者单方解除劳动合同行为。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12175人收看

  • 陈宗琼律师

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  • 问职工单方解除劳动合同是什么意思
    答职工单方解除劳动合同是指用人单位具有法律规定的过错情形时，劳动者有单方解除劳动合同的权利。主要的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？

    内容：用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 问您好不签劳动合同 不缴纳社保可以单方面解除合约嘛
    答你好，可以的。
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  • 用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？

    内容：用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制，包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据《工会法》第二十一条规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，若工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。那么用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12534人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    内容：单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    翁玉素律师
    2022.04.168663人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容：用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.10423人收看

  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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赵金保律师

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