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协商解除劳动合同的技巧有哪些
张旭律师2022.01.11162人阅读
导读：
、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。那么协商解除劳动合同的技巧有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。关于协商解除劳动合同的技巧有哪些的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
如果单位存在上述情形之一,劳动者可随时向单位行使单方解除权,但行使此项权利需要注意如下事项:
(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
(2)、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。
(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
(4)、这种权利如果行使得当,不但不需要支付单位违约金,反而可以要求单位支付经济补偿金。
2、与单位协商解除劳动合同
与单位协商解除劳动合同,要注意如下几点:
(1)、如果劳动合同约定了违约金,单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金,有可能得不到法律的支持。
(2)、进行工作交接,并拿到交接清单。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。
(3)、要求单位出具解除劳动合同证明书。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同
根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意:
(1)、通知一定要采取书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
(2)、通知期内要正常上班,不可旷工。
(3)、与单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
(4)、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。
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