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没签劳动合同单位不认账怎么维权

郭铭芝律师2022.01.12155人阅读
导读:

在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。关于没签劳动合同单位不认账怎么维权的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:

一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证 据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无 法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况,同事必须按最高人民法院《关于民事诉讼证据 的若干规定》第55条规定处理,即:“证人应当出庭作证,接受当事人的质询”。

三是让自己任职期间接触过的客户,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

四是申请法院调查取证。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第17条规定:“符合下 列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

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  • 公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么处理

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么处理

    内容:老板不给发工资合同也没签怎么处理如果未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的有以下几种解决途径1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉由其责令用人单位改正。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书仲裁申请书一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申请人留存2、身份证明。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    公司没签劳动合同怎么处理

    内容:公司没签劳动合同怎么处理,公司没签劳动合同维权找哪些证据

    张嘉娱律师
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  • 餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办

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    林艳英

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    林艳英律师
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    辞职老板不让走怎么办,如何维权

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  • 企业让员工待岗合法吗?怎么维权

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    孔孟廷

    企业让员工待岗合法吗?怎么维权

    内容:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。那么企业让员工待岗合法吗?怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    翁玉素律师

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    翁玉素

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 没签劳动合同单位不认账怎么维权

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    没签劳动合同单位不认账怎么维权

    内容:在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 没签劳动合同辞职工资怎么结算

    黄东洁律师

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    黄东洁

    没签劳动合同辞职工资怎么结算

    内容:依据我国劳动法规定,单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同,如果没有签订劳动合同,用工有权要求单位支付双倍工资,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,一次性结清劳动者工资,否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    未协商就调岗,劳动者怎么维权?

    内容:变更劳动合同,应当采用书面形式。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。而在司法实践中,往往出现用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。那么未协商就调岗,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.08246人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 没签劳动合同单位被判赔偿双薪

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    没签劳动合同单位被判赔偿双薪

    内容:近日,福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同,而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送达了一份解聘通知书,双方发生纠纷。发生争议后,福州市劳动争议仲裁委员会裁决,公司支付白小姐从2008年2月至7月8日的工资2万余元,还有经济补偿金等费用。庭审中,公司提出,公司已向白小姐下发任免通知,并为她缴交社保,应视为已与白小姐建立合同关系。根据新《劳动合同法》第82条第一款的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签劳动合同单位被判赔偿双薪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    内容:试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的试用期,三个月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。据了解,对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并要求赔偿,也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 张芸律师

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  • 没有劳动合同辞职不给工资怎么办

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    没有劳动合同辞职不给工资怎么办

    内容:单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法:1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、录音等都可以作为证据使用;3、有足够的证据后可以先协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;等等。那么没有劳动合同辞职不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    内容:这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金,而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日,劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实,作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果:被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 杨一凡律师

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