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员工找人代打卡可以解雇吗
李孟阳律师2022.01.12803人阅读
导读：
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。那么员工找人代打卡可以解雇吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。关于员工找人代打卡可以解雇吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
本市某大酒店的员工陈浦(化名)，因多次叫人代他打卡考勤，被单位认为该不诚实及欺骗行为，严重违反了酒店规章制度，遂解除了双方劳动合同。近日，上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系，不愿意支付2009年7月4日至8月31日的工资9597.70元之诉，判决予以支持。
2008年5月中旬，陈浦进该大酒店销售部工作，双方订有劳动合同期限至2011年5月中旬止。在2009年1月至6月期间，陈浦上班时，曾25次上下班叫同事代打考勤卡。另在2009年5月6日、6月19日两天，陈浦未到大酒店上班，但电子考勤记录和部门手工签到簿均记载陈浦出勤在上班。7月3日，该大酒店以陈浦在未出勤情况下，却有考勤上班记录的不诚实及欺骗行为，严重违反大酒店规章制度为由，出具书面通知解除了双方的劳动合同，并报送上级领导部门得到准许。据此，该大酒店为陈浦办理了退工手续。
2009年7月底，因对大酒店退工不满，陈浦向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。8月31日，劳动仲裁委裁决双方恢复劳动关系，并支付拖欠工资9597.70元。
2009年9月中旬，因该大酒店不服劳动仲裁的裁决起诉到法院称，在2009年1月至6月间，陈浦曾25次上下班叫人代打考勤卡。甚至在5月6日和6月19日两天未上班的情况下，仍要求同事代他打卡，并且在部门手工签到本上签字。认为陈浦上述行为违反了公司《员工手册》规定，构成中度过失和严重过失，单位解除与陈浦的劳动合同并无不妥，请求法院判令不与陈浦恢复劳动关系、不支付所谓拖欠陈浦工资9597.70元。
法庭上，陈浦承认曾叫同事代他打卡，但实际上自己也在上班。2009年5月6日，自己属因公外出部门主管可以作证。6月19日，确实如单位所述，自己没有到公司上班而叫人打卡，但该错误不至于被辞退，且酒店类似情况也有，公司处罚有欠公平，请求法院按裁决内容，判令双方恢复劳动关系并支付工资。
经审理查明，该酒店《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失情形之一；不诚实及欺骗行为，属于过失情形之一；严重过失属立即辞退的情形。《员工手册》还补充说明：以上所列过失仅为部分，不可能涵盖全部，员工如有过失行为而未被列入以上过失中，酒店方有权视情节酌情予以处理。
法院认为，该大酒店制定的《员工手册》在不违反法律规定情况下，对双方均具有约束力。陈浦在工作期间多次叫人代打卡，已构成《员工手册》规定的“中度过失”；陈浦在未出勤的情况下，叫同事代打卡，并在部门手工签到本上签字，领取未出勤的工资，该行为当属不诚实和欺骗行为，构成“严重过失”。该大酒店依据《员工手册》规定解除与陈浦的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上，还是在实体处理上都符合法律规定，遂法院判决支持了该大酒店的诉讼请求。
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