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劳动关系解除日期怎么确定

李维律师2022.01.13210人阅读
导读:

劳动关系的解除并非简单的行为,在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。劳动关系解除日期1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定。那么劳动关系解除日期怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动关系的解除并非简单的行为,在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。劳动关系解除日期1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定。关于劳动关系解除日期怎么确定的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动关系的解除并非简单的行为,在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下,就会对自身的利益维护造成一定的问题。

劳动关系解除日期

1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定。

换言之,只要法定情形出现,解除权方向相对方作出解除意思表示,劳动关系即告解除,履行书面手续并非必要。从这个角度讲,所谓劳动关系的事实解除实质上是个伪法律问题。

2、、《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”此条规定说明了本法第50条规定的出具解除或终止合同证明,实为用人单位为保障劳动者的失业救济权、再就业权而应负的后合同义务、附随义务。由此说明,用人单位不履行书面解除义务,将导致行政责任或赔偿责任,但不影响劳动关系解除的效力。

3、劳动关系起止时间的认定,其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间,而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如果主观上劳动关系双方已无履行劳动关系的意愿,客观上双方也无履行劳动关系的行为,这种情形下再认定劳动关系存续对用人单位来说是不公平的,不符合权利义务对等的法律原则。

确认劳动关系仍应主要围绕劳动关系的三要素进行,即主体适格、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。在劳动者擅自离职的情况下,可以认为劳动者主观上不愿再受用人单位约束 (摆脱了管理与被管理的人身依附关系), 客观上也未提供劳动,进而认定劳动者以自己的行为作出了解除劳动劳动关系的意思表示,劳动关系存续的法律基础不复存在。

当然,用人单位应对劳动者的擅自离职行为负举证责任。对于用人单位不能举证证明劳动者擅自离职的,应从保护弱势劳动者的角度,以不能排除单位故意安排待岗、休假等情形为由确认劳动关系。但劳动者长期不再向单位主张权益,或提出恢复岗位要求的,则应本着公平的原则,认定双方劳动关系处于中止履行状态,中止履行期间双方互不享有和承担实体权利义务关系。

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  • 仲裁确定劳动关系的诉状怎么写

    段建国律师

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    段建国

    仲裁确定劳动关系的诉状怎么写

    内容:那么仲裁确定劳动关系的诉状怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 如果劳动者有以下情形的,而用人单位非过失性辞退劳动者或者进行经济性裁员的,就属于违法解除劳动关系:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 怎么提前解除劳动合同

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    怎么提前解除劳动合同

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。那么怎么提前解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 终止解除劳动关系证明怎么勾选

    李楠楠律师

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    李楠楠

    终止解除劳动关系证明怎么勾选

    内容:解除(终止)劳动关系证明书兹有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我 单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。那么终止解除劳动关系证明怎么勾选。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.06158人收看
  • 翁玉素律师

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  • 员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系:向用人单位提出申请,经双方协商一致解除合同;提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写

    于海明律师

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    于海明

    解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写

    内容:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。逾期视为自动解除劳动关系。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。

    于海明律师
    2022.05.084600人收看
  • 崔玉君律师

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  • 工伤职工如果不与单位解除劳动关系,用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金,但劳动者仍然享受以下工伤保险待遇:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
  • 解除劳动合同书怎么写

    冯清琴律师

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    冯清琴

    解除劳动合同书怎么写

    内容:4.合同条款的详细描述除了解除原因和日期外,解除劳动合同书中还应详细描述与解除相关的其他条款,5.合同法律效力条款解除劳动合同书的末尾,应添加一段内容说明合同的法律效力,解除劳动合同书怎么写当员工与雇主之间出现无法挽回的矛盾时,可能需要解除劳动合同,通过在合同中详细阐述解除原因、明确解除日期以及描述其他相关条款,您可以确保合同具有法律效力并避免潜在的纠纷,请记住,在撰写解除劳动合同书之前,最好咨询专业律师以确保合同的准确性和合法性。

    冯清琴律师
    2023.06.19380人收看
  • 张芸律师

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  • 解除劳动关系补偿金怎么算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    解除劳动关系补偿金怎么算

    内容:解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动关系补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.13626人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄

    赵金保律师

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    赵金保

    书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄

    内容:计算工龄是以缴纳社保的时间为准,与劳动合同无关。那么书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11652人收看
  • 林艳英律师

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  • 解除劳动关系证明要怎么写

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    解除劳动关系证明要怎么写

    内容:劳动关系解除证明包括劳动者的姓名、工作年限、解除劳动关系的原因、日期、最后签字盖章。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。那么解除劳动关系证明要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.13430人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    内容:基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤不解除劳动关系怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    劳动关系解除日期怎么确定

    内容:劳动关系的解除并非简单的行为,在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。劳动关系解除日期1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定。那么劳动关系解除日期怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系

    内容:近日海尔集团4名职工,因饭后在公共场所咖啡厅午睡30分钟,当场被巡查人员抓到并且现场拍照,人证物证一起,证据确凿,直接被人力资源部责令一周内必须办理离职。那么海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 周春花律师

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  • 劳动合同解除通知书时间怎么计算

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动合同解除通知书时间怎么计算

    内容:一般而言,以生效日为准。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。那么劳动合同解除通知书时间怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 国企怎么解除劳动关系呢

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    国企怎么解除劳动关系呢

    内容:根据我国《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。那么国企怎么解除劳动关系呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 李维律师

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  • 离职怎么解除劳动合同

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    离职怎么解除劳动合同

    内容:劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么离职怎么解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 黄东洁律师

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  • 解除事实劳动关系的办法:用人单位与劳动者协商解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后与其解约;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定

    内容:离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。男女在解除同居关系后,如果有非婚生子女的话,则也是要对非婚生子女的抚养权问题做出协商的。那么男女解除同居关系后非婚生子女的抚养权怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.14128人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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李维律师

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