拒不支付劳动报酬罪的构成要件

导读:
应认定为故意的几种情况1明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的应当然地认定为故意。有前两款行为尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。那么拒不支付劳动报酬罪的构成要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体即企业和自然人。
犯罪主观要件本罪在主观方面表现为故意包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况
1明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠不论是否以非法占有为目的。
2虽表示应支付但主动实施作为为不支付找借口的应认定故意。如无正当理由转移财产造成无支付能力假像的用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿造成无法支付假像的或非法克扣工资或罚款的。
二、拒不支付劳动报酬罪的惩罚
经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。




