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北京市元甲律师事务所
内容：用工单位与劳动者签订竞业限制条款，未约定给付劳动者相应的经济补偿，近日，北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。被告辩称，原被告签订的竞业限制条款违反了法律强制性、禁止性规定，应属无效，被告无需赔偿原告竞业限制的违约金。一审法院判决认为，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。最终，法院判决驳回原告的诉讼请求。那么未给付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师北京天用律师事务所
内容：小李于2008年1月应聘到某公司任市场部经理，公司与小李签订了一份保密和竞业限制协议。协议约定：小李应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金10万元。根据小李的工资表，小李的月工资为基本工资1500元、竞业限制补偿金500元、加班工资800元和绩效工资2000元。但是按照法律规定，竞业限制补偿金应该在职工离职后支付。离职前，包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业限制补偿金的性质，应当被认定为工资。而公司因未支付小李竞业限制补偿金，竞业限制条款无效。因此，小李无需支付违约金，保密和竞业限制协议也不妨碍其到任何企业工作。那么用人单位约定在工资中发放竞业限制补偿金无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师北京市元甲律师事务所
内容：近日“力拓间谍门”事件牵动了商家的神经，关于商业机密和竞业限制的话题又浮出了水面。那些无所不在的商业“无间道”，令商家对用人慎之又慎，注重招聘、聘用和辞退各个环节对商业机密的保护。朱某任劳任怨，主动承担一些自己“分外”的工作。然而，3个月后，朱某突然消失了。朱某的离职也并没引起企业的警觉。刘某带走了B机构加拿大项目组4个移民顾问，导致B机构加拿大项目基本瘫痪。它还有一个代号“Merchandise 7X”，保存在乔治亚洲亚特兰大某银行的保险柜里。同一天，微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控谷歌和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。那么职场“无间道”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师北京天用律师事务所
内容：因车祸受伤无法上班申请如实书写即可，但是如果是比较长的假，就需要提供医院的诊断书等等。交通事故全责的赔偿标准具体为：1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费；2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费；3、停工留薪期工资；4、一次性伤残补助金；5、伤残津贴；6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。那么因车祸受伤无法上班申请怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师北京天用律师事务所
内容：我国目前的做法是把伤残等级划分为10级，用罗马数字I到X表示，其中I级伤残的赔偿最高，为100%，然后每级递减10%。所以这个指数和残疾赔偿金是密切相关的，交通事故赔偿义务人总是希望伤残越轻越好，赔偿权利人希望能够多获得些赔款。《工伤保险条例》规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付，在治疗期间享受停工留薪期待遇，经劳动能力鉴定委员会认定需安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用应由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。本案关键要确定是否是旧伤复发，如果不是旧伤复发则不享受工伤待遇。那么工伤无等级复发怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：经鉴定丁某某的伤残为六级伤残，张某、李某、王某对丁某某的伤残等级未要求重新鉴定。该院认为，张某、李某、王某在依法未取得任何证照的情况下，合伙经营棉花加工厂，并雇佣丁某某从事打包作业，发生安全生产事故致使丁某某轧伤双手并构成六级伤残的事实清楚。本次安全生产事故造成丁某某身体伤残后果与张某、李某、王某的疏予管理已构成直接的因果关系，张某、李某、王某作为雇主，对丁某某的人身伤害依法应承担赔偿责任。丁某某的伤属六级伤残，丁某某要求3万元的精神抚慰金的请求本院部分应予支持。那么无证违规经营致雇员六级伤残须赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师北京市元甲律师事务所
内容：一家制造公司的工伤职工邹先生，近日结算到了无锡市社保中心核定的工伤转外就医交通费。12月11日记者从市社保中心获悉，今年新《工伤保险条例》实施以来，无锡出现了首例工伤保险基金支付工伤职工交通费案例。中心工作人员表示，根据今年实施的新《工伤保险条例》规定，今年起工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，于是工伤保险部及时向单位和该工伤职工解读了该项新政，告知职工保存好相关的交通费有效票据。那么无锡首例工伤保险基金支付职工交通费案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师北京市元甲律师事务所
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么职工无故辞退怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师北京天用律师事务所
内容：员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。那么无固定辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师北京市元甲律师事务所
内容：2008年7月，H某以J公司未足额支付加班工资为由申诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求J公司支付2006年7月至2008年2月的加班工资。而H某直到2008年7月才提出申诉，按照当时的法律规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60天内提出申诉。故，劳动争议仲裁委员会以H某超过了申诉时效为由驳回了H某的申诉请求。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”故本案在H某是否超过申诉时效的问题上，劳动争议仲裁委员会的仲裁意见值得商榷。那么该劳动争议有无超过申诉时效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师北京天用律师事务所
内容：仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。那么劳动仲裁条款无效的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
内容：李先生2004年8月到某单位工作，2007年8月8日因个人原因递交辞职报告，该单位于2007年8月10日同意李先生辞职。李先生于2010年10月提出仲裁申请，称原单位未支付其2007年8月1日至10日的工资2000元、工作期间研发的教材奖金6万元。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位于2007年8月10日同意李先生辞职，李先生自2007年8月10日后未到单位工作，因此，双方于2007年8月10日解除劳动合同。劳动仲裁委提醒劳动者，与用人单位发生劳动报酬纠纷，经协商不能达成一致意见时，应按规定及时到有关部门申请调解、投诉、举报或申请仲裁来维护自己的合法权益。那么维权有证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。那么下班遇车祸申请工伤无人作证怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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