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劳务派遣同工不同酬_劳务派遣和同工同酬哪个好

2022.09.08 731人阅读
导读：如果劳务派遣工和正式工同工同酬的话，那劳务派遣公司所挣得那部分收入从何而来呢？不会有任何一家公司会多支付的，如果存在多支付薪酬费用，那公司还不如直接招聘正式工呢，何必从劳务派遣公司招工呢？

劳务派遣公司的存在，就是国企领导腐败的产物！美其名曰是降低成本本核算，减轻企业用工成本。扯蛋，企业钱一份都没少花，工人只得可怜的一半工钱。真要出了事故，企业的赔偿款只能比在职工人高，因为这里面企业还得赔人家劳务派遣公司的损失能呢！毕竟人家还有个替企业顶包的职责呢（这事得背后弄）！这样国企领导可以置身事外，坑的就是工人。劳务派遣公司一般都是皮包公司，领导基本上都和目标公司的一把手有千丝万缕的关系，否则人家会用你？

就是为了同工不同酬而成立的劳务派遣

劳务派遣工的工资是剥削的任由用工单位人事剥削

回答这个问题首先要明白什么是劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。用工企业通过从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、处理劳务纠纷等。我国大量存在劳务派遣公司原因：一是用工企业能够降底企业人工成本；二是可以转嫁用工企业潜在安全、经营生产等法律风险；三是利用外包公司的专业化优势，提高用工企业产品质量。从第一点可以看出，劳务派遣用工，对用人企业来说降底了企业工人薪酬，因为劳务派遣公司基本执行的是当地最低工资标准，所以不可能和正式员工一样同工同酬，因此劳务派遣制度的存在，对落实同工同酬是有影响的。

劳务派遣劳务外包的只盼望早日退休！上班没有退休挣得多，同工不同酬，岗位歧视，员工没有归属感，简直是度日如年啊！

国企的劳务派遣工，工资待遇比正式员工差多去了，三个派遣工也顶不上一个正式工。基本待遇是和包工头雇佣的农民工一样，一起吃住！也就是派遣公司给你上了份保险，最低标准的。到手工资还没民工多呢……包工头不好招人民工还年年涨，派遣工也不给涨。找过劳资科反应工资太低人家说了你不用和正式工比也不用跟民工比，你是个特殊群体谁也不用比！有点爱干就干不干滚蛋的意思[发怒][发怒][发怒][发怒][发怒][发怒]派遣工一天140不管吃，民工一天一百八不管吃……

法律上已经有明确的规定，劳务派遣员工和单位在职在编的同岗位的或相似岗位的工资应该一样！但在实际操作当中是不可能一样的，因为人家有编制的工资待遇，工资体系！劳务派遣的就没有，也没有相应的资金配套，因此即使就是同岗同样的工作，工资待遇差距仍然很大！这也就是许多单位很喜欢用劳务派遣的原因，因为劳务派遣，降低了用工费用，也降低了用工单位的法律风险，想要你就要你，不要你就不要你！员工因为是和劳务派遣单位签订的合同，因此工龄等等各方面都和用人单位没关系，只和劳务派遣单位有关系！

劳务派遣法律上规定是只允许用于辅助性，临时性，可替代性的工作，但在实际工作当中已经把这个范围扩大了！从而导致无形当中把人，同样的光荣劳动的人分为了三六九等，扩大了贫富差距，不利于社会的繁荣稳定！

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吴梦云

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