北京 进入北京

线上咨询律师 线下门店

互联网+门店快速解决问题

免费法律咨询平台

您的位置： 律总管 > 法律资讯 > 合同纠纷 > 合同订立 > 合同订立的具体约定 > 当事人在劳动争议调解委员会_劳动争议发生后必须经过仲裁解决

当事人在劳动争议调解委员会_劳动争议发生后必须经过仲裁解决

2022.09.15 356人阅读
导读：时效问题是指离职后一年之内都可以仲裁申请，不是指只能要这一年的，法律没有就这个时间明确规定，有时候法官是自己理解问题，这就是说很多时候司法解释法官会误解或者故意误解

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

有规定解除劳动关系、加班工资、工伤认定、社保保险赔偿等一年时效。

一般连续性的争议，比如社保了，经济补偿金了，以劳动者主张权力日为争议发生时，无法确定的以解除劳动合同日(劳动者离职日)为争议发生日，仲裁受理时效是一年。如加班费等也应该在一年内主张，比如现在是2018年12月16日，那你主张2017年12月16日以前的加班费，一般是得不到支持的。

知道或者应该知道就是时效。法院不得主动适用时效来驳你!意思就是说：用人单位去举证你知道或应该知道的时点!建议你去打这样的官司，打官司能让你改变三观!

声明:以上内容系作者结合互联网相关法律知识进行整合，如若内容有误或涉及侵犯权益点击【投诉/举报】告知，我们将及时处理。实际个案详情可通过咨询窗口找专业律师一对一咨询。
展开原文 ↓
吴梦云

吴梦云律师

执业律师
平台保障

擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

5.0分| 服务： 472人|主任律师

电话咨询
在线咨询

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：如果有人欠钱不还没有欠条怎么办_ ... 下一篇：劳动争议仲裁的申请时效为多久_劳 ...

更多 #合同纠纷 相关法律资讯

律师普法

吴梦云律师

北京天用律师事务所 | 主任律师

擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

在线咨询
主讲嘉宾

热门普法

法律咨询问答 更多>>

黄东洁律师

擅长：婚姻家庭、房产纠纷

13811219541
黄东洁

1分钟提问，海量律师解答

  • 1
    完整描述您遇到的问题

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    观点采纳

    采纳回复意见，确认得到解答

立即咨询