老板给你减工资了_老板降工资怎么谈

2022.09.22 12人阅读

导读：在老扳没有把不按时发工资的事情向工人说明时，工人可以去和工厂老板去勾通探讨一下，不按时发工资的理由是什么原因？以方便自己撑握工厂的经营情况的动太，做出有利益自己的决择？

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

发工资的原因好多

你衡量一下利益得失

最后可以通过不同选择决定自己的人生态度！

对于老赖就拿你想拿走的东西交换你的劳动成果！

有些事情说不清楚，现在老板大多数都能发工资，我现在十二个月没有发了，过年一起发

如果是从不按时发工资，要么是公司效益不好，要么是老板不好。

按这样子说的话你可以先和老板商量，如果最终商量不好的话可以通过一定的法律程序来处理，本人意见碰见这样子的老板也是可以准备准备离职了，不发工资的老板也不用帮忙干了

这个情况，按你说的是这种情况存在很久的，首先，这种问题的存在作为员工的你及你同仁，有对这样的状况发表出自己的不满，或意见嘛？先从老板的角度出发，按常理为了自己的企业做安稳，应该对员工工资的发放都不会有何拐弯抹角的，或许因为某种原因一两次的拖欠。

个人以为，可以通过中层及老板比较亲近的人，把你们对这件事的意见反应上去，委婉的表达出员工是靠工资生活的状况，工资是不能拖欠的。实在不给那就只有找劳动部门了。

老板不正常发工资很多企业都有，我说一下我一个朋友的情况吧，他们企业平常晚发工资,多的有拖一个月，少的有拖一个多星期，他们老板还经常出差不在公司。

他们首先跟财务一起吃饭，看看公司账户有没有钱，企业是否盈利，二就是通过制度提前预支一部分公司，三给老板司机说，由老板司机给老板提发工资的事。

不管工资多少，正常发放这是企业最基本的，工资不正常发就会造成人心不稳，企业也不好留人。