职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作时间包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。本案中的雇员焦某在前往工作地点的途中发生交通事故受伤，应属于从事雇佣活动遭受人身损害。第一，从雇佣活动的性质看。李某雇佣焦某从事设备拆除工作，工作地点位于X县，焦某为完成工作任务前往X县与履行职务具有内在联系。第二，从雇员行为的目的来看。焦某乘坐交通工具前往工作地点X县，目的就是完成李某指示的拆设备的任务，前往工作地点是履行职务必不可少的过程，可以认定焦某的行为与李某指示的内容相一致。第三，从行为发生地来看。焦某去X县拆设备，乘车符合常理，交通事故发生在焦某前往工作地点的必经路段，与工作地点具有内在关联。综合以上几点，应认定焦某前往工作地点属于“从事雇佣活动”。另外，国务院《工伤保险条例》的规定可以比照适用。该条例第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。理论上，劳动关系与雇佣关系的特征均在于其从属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在前往工作地点途中遭受的人身损害问题并不与法律相悖，反而符合法律精神。

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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：申请劳动仲裁需要哪些材料： (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括： 华律网 1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份; 2、劳动关系相关证明;其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 劳动争议的范围有哪些： 劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，公司有具体的管理制度，具体需要根据合同看

您好，单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。

您好，您所说的消耗品要从消费者权益保护的角度，也从规避自身风险的角度用“使用说明”的形式规定使用和保管方法，比如承受的温度、容积和保管时注意的事项;至于像塑料杯之类的保质期限，您可以视具体情况而定

能联系到对方吗

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可以电话联系我。这种情况主要跟当地海关政策有关，您要紧密联系承运人，按照当地海关要求办理退运。或者也可以当地转卖。

你好，是已经付款完成了吗？已经买卖完成，没有质量问题一般是不好主张退款的，可以尽量协商处理。

你好，如果单位没有正当理由扣押你的风险抵押金，其行为已经违反了劳动合同法，您可申请劳动仲裁维权。

您好，建议您把事情的真实情况告诉朋友，并把收得钱归还，不然很有可能涉嫌违法犯罪

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