离职申请书上不写因个人原因离职，就可以拿到经济补偿金。 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法定代表人承担的责任是难以避免的，你觉得有风险就别挂名了

您好，可以投诉这家医院，卫生局或者政府热线12345都可以。您也可以直接法院起诉这家医院。但是需要先找律师帮您指导一下，帮您看看材料。

找律师，给写一份和解协议书。双方签字，后协议生效。

您好，可以起诉要求支付，进行执行

您好，建议报警

可以

互相斗殴，指双方或多方在主观上均具有不法侵害的故意，客观上均实施了不法侵害对方的行为。是互殴各方均有对对方加害的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，在互相斗殴的过程中一般不存在正当防卫的行为。 伤情较轻，属轻微伤的 虽然致人轻微伤不构成故意伤害罪，但是依据《治安管理处罚法》的相关规定，应受治安处罚。应处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 1.轻微伤的打架成本=5日至15日拘留 + 500元至1000元罚款 + 医药费、误工费等赔偿 + 因拘留少挣的工资。 2. 轻伤的打架成本=3年以下有期徒刑 + 赔偿金 + 医药费、误工费等赔偿 + 因判刑少挣的工资 大拇指发生骨折是一种比较常见的病症，主要是由于直接外力或者间接外力造成。在临床发生大拇指骨折后，是否属于轻伤，要根据骨折的部位，和骨折的程度而决定。如果发生大拇指骨干部位线性骨折，没有移位，采取保守治疗，这种骨折属于轻伤。如果大拇指骨折位于基底部，是关节内骨折，而且移位较大，采取手术治疗，这种骨折应该属于重伤。另外，发生大拇指骨折后，同时合并有大拇指侧的指动脉，或指神经合并有损伤，这种骨折也不属于轻伤。如果是开放性大拇指骨折，污染程度较重，这种骨折也不属于轻伤

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、虽然没有刑罚，但不代表不受惩罚，不受约束，他一样要为自己的行为付出代价。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。

你好，建议你尽快处理

你好，你可以依据租房合同要求对方退押金

处理完了是指？

您这个确实是合同纠纷

可以起诉对方还款。点击咨询我，我给你详细解答。