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12-18 22:22
12-18 22:12
12-10 18:04
12-09 16:42
12-08 16:57
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12-06 18:42
12-05 17:17
12-03 19:37
12-01 19:11
11-25 15:43
11-24 18:20
如果他没有转过去,您不想做了,可以退的
09-07 15:32
09-07 13:42
09-05 10:00
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可协商处理,或向平台投诉。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:没有。可以按合同约定或协商。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,如果员工仅是劳动报酬问题的争议,涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额,劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,人民法院不再受理。综上所述,单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金。拖欠工资要发双倍工资作为补偿。
您好,您提前30天将书面辞职报告给公司,到期可以离职。
您好,您需要先和房东谈谈。
您好,建议委托律师介入分析案情,再为您制定详细方案。
重大劳动安全事故罪具体表现为厂矿等企业事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,经有关部门或单位职工提出后,对事故隐患仍不采取措施,致使发生重大伤亡事故或造成其他严重后果;玩忽职守罪则表现为国家机关工作人员玩忽职守,不履行或者不正确履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。重大劳动安全事故罪发生在生产、作业过程中;玩忽职守罪发生在国家机关工作管理职能的职务活动中
03-25 08:22
但对于合同效力确认后产生的合同纠纷,人民法院在双方自愿的情况下,可以进行调解。人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是否受理、立案。适用简易程序的,人民法院会在立案之日起三个月内审结,适用普通程序的,人民法院会在立案之日起六个月内审结,有特殊情况的,经批准可以延长,并会出具延期审理通知书。原被告双方可以在法院的组织下进行调解,由人民法院出具民事调解书。当事人若对判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
您好,您提供身份信息给他们开淘宝店,他在淘宝上卖假货,属于违法。建议您即使报警,以免以后事情闹大,最后找到您的头上,切记以后不要把自己私密个人信息的账号借给别人。
在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的,没有双方当事人的签字盖章,就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致,也就不能证明合同的成立有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。但是,双方当事人的签字盖章也只是形式问题,实质上应当追求当事人的真实意思。
您好,很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程,没有仔细阅读就直接签署了,您的这个法律意识很强,入职合同可以帮看的,可直接电话咨询。
01-12 20:30
特殊劳动关系,是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系的对象主要有:1、协议保留社会保险关系人员;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、退休人员;6、符合前述规定的其他人员等。那么什么是特殊劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
签名2007年4月10阅读延伸:劳动纠纷/劳动争议版本二:辞职申请尊敬的总编及公司领导:我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任,使我得以加入公司,并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。那么我的两个版本的辞职信。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-11 16:26
半年之后小余发现自己怀孕了,考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同,便没有向公司人力资源部告知实情。小余认为公司 的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性,要求公司撤销决定,继续履行原劳动合同。但公司显然是按照一般条 件录用之后予以解聘,而不是在录用之初因婚姻状况解除对小余的聘用,与法律对就业歧视的界定具有明显差别。其次,需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。因此,当公司发现小余在婚姻状况上隐瞒事实予以解除劳动合同时,解除的理由是欺骗行为与欺骗事实的客观存在,而不是小余的婚姻状态到底 是已婚还是未婚。那么隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
答:停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。用人单位对此有异议的,应自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。那么停工留薪期一般是多长时间?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-02 07:46
租赁合同之维修责任条款为避免风险,应特别注意租赁合同中出租方对租赁物的维修责任,以及租赁场所及相关的配套设施和经营条件,以保障承租方正常经营。那么租赁合同主体变更注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
01-01 08:39
所谓“霸王条款”,就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨,是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡,将不平等的消费条款强加给消费者。法律规定诉讼时效的目的,在于促使当事人尽早行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。对于违反《民法典》与《消费者权益保护法》的条款,消费者可请求人民法院确认霸王条款无效。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。那么什么霸王条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-31 12:40
按照迟延履行的主体,可分为债务人履行迟延履行和债权人受领迟延。债务人超逾履行期履行的,为债务人履行迟延。违约行为的其它分类可见下面条文解释。违反合同义务,就要承担违约责任。民法通则第一百一十一条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。”据此,承担违约责任的种类有继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失,此外,还有支付违约金及定金责任等形态。那么合同迟延履行的分类。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第21条提出:“用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。”其目的,是为了保护在矿山井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的工人的身体健康,避免或减少职业病的发生。那么特殊工种的合同期限规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
A.通常情形,有效合同在成立同时生效;B.特殊情况下,自生效条件手续履行完毕时合同方能生效。只有成立的合同才会发生合同是否有效的问题。如果合同没有成立,当然也就谈不上合同的效力。合同订立过程中,因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败,造成他方损失的,过失方应当承担赔偿责任,但因合同关系尚不存在,这种赔偿责任只能属于缔约过失责任。那么缺少合同生效的条款合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-26 19:23
二手车过户如果直接到车管所办理过户手续的是可以不用再签订过户协议。这是机动车取得合法行驶权利的凭证;3、车辆的登记证明。车险过户可以对保单的内容进行更改。前往二手车交易市场,或任何可开具发票的地方,开具过户票。那么买二手车过户用签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
12-24 15:19
立案标准的第1种情形,“个人诈骗公私财物,数额在5000元至2万元以以上”,应当立案追究。这主要是指个人实施刑法第224条规定的合同诈骗的五种情形之一,诈骗他人财物累计数额达到5000元至2万元以上的。因此,合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工,而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触,从而得以逃避法律制裁。那么合同诈骗立案标准是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。