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内容:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖等。职工辞职是法律允许的,因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合法律宗旨。所以按同工同酬原则,有的劳动争议仲裁机构或法院会支持这些职工按比例分得年终奖,我认为这是正确的,体现了公平原则。那么离职员工就没有年终奖了吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师
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李维律师
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容:个人借款年终结账注意事项有哪些一、发票问题1、费用性的支出:根据所得税的有关规定,没有发票不能税前扣除。年底结账前应对所有预提、计提、待摊费用项目进行清理,防止企业已发生的成本费用遗漏,防止造成跨年度费用入账的情况,一般来说应尽量避免大额成本费用跨年度入账。财务人员在年底结账前检查企业当年发生的财产损失是否及时报批,有关的进项税是否转出,以免增加增值税和企业所得税的纳税风险。如有,则应在结账前调整。那么个人借款年终结账注意事项有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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冯清琴律师
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内容:第一种:2019年终奖一次性扣税根据规定,纳税人取得全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计税,年终奖总额除以12个月后,按其商数确定适用税率和速算扣除数。第二种:2019年终奖分摊12月扣税据新规定得知,纳税人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计税,并按税法规定计算个人所得税。也就是说,如果你月收入为4000元,现在个税起征点是5000元,那么你可以把年终奖分摊到12月工资里,这么一来,年终奖不超过12000元的时候可以免交年终奖的个税。那么年终奖扣税标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
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内容:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等,通常不公开,民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
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王熙律师
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内容:企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖:休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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内容:契税征税对象土地增值税是出让方交,契税是承让方交。在税率设计上,契税采用幅度比例税率。财政部、国家税务总局发出通知,从999年8月日起,个人购买自用普通住宅,契税暂时减半征收契税税额的计算方法、国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖,以成交价格为计税依据。那么2010契税税率、契税征收对象及应纳税额计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
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内容:岁末将至,叫做年终奖的红包又开始成为各行各业、上到老板下到员工的年终“热词”。企业自主决定年终奖发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”正因为年终奖属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发年终奖,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的年终奖。那么明明白白拿年终奖。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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内容:年终将一般都是在一年将要结束的时候发放,不同公司可能有不同的规定,但是总归目的在于使公司员工借着年终奖励的喜庆去过个好年。大概就是在每年的一二月份这样。员工收到红包之后,自己的钱包也瞬间的鼓了。但是,不要高兴得太早。因为年终奖也是需要纳税的,具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。如果在2018年12月31日之前发放的话,年终奖的纳税方式依然按照原来的税法执行,也就是除以12后,再分摊到各个月进行计算。而2019年1月1日之后发放的话,则会按照新的税法计算,将这部分金额计入2019年所得除掉6万元免额之后。那么年终奖什么时候发,年终奖要纳税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
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周春花律师
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内容:根据个人所得税法及其相关法律法规的规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性、不便于按月计税,所以,规定凡属于一次性收入的,以取得该项收入为一次,按次确定应纳税所得税;凡属于同一项目连续收入的,以一个月内取得的收入为一次,据以确定应纳税所得额。即个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过20000元至50000元的部分,依照税法规定计算应纳税额后,再按照应纳税额加征五成;对超过50000元的部分,按应纳税额加征十成,这等于对应纳税所得额超过20000元和超过50000元的部分,分别适用30%和40%的税率。那么劳动报酬个税是否是比例税率。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
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刘晓红律师
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内容:国税发[2005]9号文件基本规定是:“纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”.年终奖个人所得税计算方式:1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。那么年终奖个税怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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黄东洁律师
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答年终奖需要交多少税这需要根据年终奖的多少,还有我们的工资进行计算,没有统一的标准。年终奖扣税计算公式有两种情况: 一种是,如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。 适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数; 另一种情况是,如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得;5、经营所得;6、利息、股息、红利所得;7、财产租赁所得;8、财产转让所得;9、偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。第三条 个人所得税的税率:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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内容:但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得后的数额。那么2020春节公司发年终奖,怎么交个人所得税呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
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邢颖律师
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内容:如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。那么年终奖发放时间和流程安排。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
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内容:关于年终结账的内容一、所得税扣除项目处理要细之又细年底结账,所得税扣除项目的处理一向都是十分花精力的工作,需要注意的方面也比较多。根据税法有关规定,固定资产盘亏属于财产损失,经税务机关确认后可以在税前扣除。赞助捐赠支出的处理。职工福利费的处理。《企业所得税法实施条例》第四十二条规定,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。这是因为税务机关的稽查选案通常是从年度税负率异常的企业中甄选的。那么关于年终结账的内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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陈明月律师
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