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内容：(二)协议的生效条件房屋拆迁补偿安置协议中必须有拆迁当事人的单位、姓名、经办人姓名，协议必须经双方当事人签名盖章后才具有法律效力。拆迁非出租房屋，拆迁人与被拆迁人签订协议;拆迁出租房屋，拆迁人应与被拆迁人、房屋承租人签订协议。(三)协议必须公证这里需要说明的是，拆迁房屋拆迁管理部门代管的房屋所订立的拆迁补偿安置协议书必须经公证机关公证，即实行强制性公证。通过公证，保证拆迁补偿安置协议内容的真实性和合法性，有利于消除被代管人对协议的疑虑。(四)协议的法律效力房屋拆迁补偿安置协议是具有法律效力的文件。那么签订房屋拆迁补偿协议常识有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.03441人收看
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内容：拆迁居住房屋以期房调换的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人在拆迁补偿安置协议中，根据建设情况约定过渡期，并遵守过渡期的约定。如当地对协议有备案要求的，受托律师应提示拆迁人应当按当地规定将其订立的所有拆迁补偿安置协议报拆迁主管机关备案。那么怎样签订拆迁安置补偿协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张旭律师
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答离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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内容：劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。那么未签订劳动合同的经济补偿问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2021.12.30285人收看
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姚平律师
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内容：拆迁协议里比较重要必须明确的内容有：补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，如果存在厂房出租的情况，这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要，这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定。补偿款的支付时间及支付方式。如果签订补充协议，补偿协议上的内容必须合法，与主合同条款不冲突，如果对主合同有重大改动，须明确约定以补偿协议约定为准。那么签订房屋拆迁补偿协议的注意事项有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三 年。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。那么签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.10537人收看
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陈明月律师
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内容：答案是不一定的，这要视具体情况而定。若是劳动者主动提出辞职，用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签订合同员工离职有补偿金么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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刘晓红律师
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内容：竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。那么签订竞业协议可以有经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李维律师
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内容：为结束婚外情而签订的补偿协议是否有效为结束婚外情而签订的《补偿协议》，如果是双方自愿签订的，并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。哪些行为属于婚外情1、一般的婚外情行为是指男女双方与婚外异性，除同居或重婚外，一般的违反夫妻忠实义务的行为。那么为结束“婚外情”而签订的《补偿协议》是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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元甲交通律师律师
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内容：拆迁居住房屋以期房调换的，拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人在拆迁补偿安置协议中，根据建设情况约定过渡期，并遵守过渡期的约定。过渡期内，由被拆迁人、房屋承租人自行安排住处，拆迁人还应支付过渡期内的临时安置补助费。如当地对协议有备案要求的，受托律师应提示拆迁人应当按当地规定将其订立的所有拆迁补偿安置协议报拆迁主管机关备案。那么怎样签订拆迁安置的补偿协议？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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内容：签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的，并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定，以此来保护劳动者的合法权益，如果企业超过一个月不与劳动者签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且还可以要求单位进行补偿，下面我们就来看看未签订劳动合同补偿怎么算。那么未签订劳动合同补偿怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11161人收看
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内容：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。那么未签订劳动合同补偿金追偿期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.06594人收看
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用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿
内容：用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。那么用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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李楠楠律师
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内容：流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。如果û有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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内容：合同终止协议无效 单位应支付补偿金■具体案情：“我不想续签劳动合同时，公司非让我在一份协议书上签字，不然就不结清工资。”李某某拿着劳动争议调解协议书，兴奋地说。2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘为行政文员，并签订了两年期劳动合同。[page]过了一段时间，听说自己这种情况可以要求公司支付经济补偿，李某某很犹豫：“我在协议书上签过字，他们还能给吗？6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中公司与李某某终止劳动合同的内容有效，但其不支付经济补偿的部分是无效的。那么离职补偿协议签订后可以反悔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：１、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。３、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得２倍工资。那么没签订劳动合同的怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.1181人收看
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2021.12.08 20:30:36
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