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内容:建筑工人在工地受伤怎么赔偿1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式:如果属于工伤的,可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,工人在工地受伤怎样索赔1、法律分析:工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要 ...,3、工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要依法赔偿。
许瑞林律师
2023.10.12386人收看
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赵金保律师
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擅长:交通事故
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答你在工作时间内因工作受伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,具体赔偿项目包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。此外,如果饭店主观上存在过错,如没有妥善处理碎瓶子等,则饭店也应当承担相应的责任,你可以向饭店主张赔偿。
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内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
赵金保律师
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内容:一、无偿帮忙受伤是否可以要求赔偿根据《民法典》的规定,无偿提供劳务的帮工人,在帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任,因此,无偿帮忙受伤是可以要求赔偿的,但需要根据具体情况来判断赔偿责任的承担,总之,对于无偿给别人帮忙受伤的情况,需要根据实际情况进行具体分析,并确定相应的赔偿责任,首先,如果受伤是由于帮忙人的故意或者重大过失造成的,那么帮忙人需要承担相应的赔偿责任,最后,如果受伤是由于不可抗力或者其他意外情况造成的,比如地震、火灾等自然灾害,那么帮忙人不需要承担赔偿责任。
张旭律师
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周春花律师
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工程违法分包劳务者受伤责任谁承担,违法分包工人受伤谁负责
内容:实践中,工程项目往往层层转包,如果在工程违法分包的情况下,提供劳务者不小心受伤,赔偿责任该由谁承担?
周春花律师
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刘晓红律师
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内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
黄东洁律师
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内容:转包后,转包人不履行原合同约定的全部建设工程任务,全部的建设工程均由转承包人完成,这样在转承包人与原合同发包人之间建立了新的事实合同关系。同时,转包人也应按照原合同就建设工程的质量、工期、安全对原合同发包人承担责任。对于工程的转包在法律上也是有着明确的规定的,发生意外事故也是需要负责的。那么自已转包工程工人受伤自已有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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黄东洁律师
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内容:工人在工地上受伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工人在工地上干活受伤了怎么赔偿1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式:如果属于工伤的,可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,在工地受伤后,需要先做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿,工人在工地受伤怎么赔偿工人在工地上受伤按工伤的认定标准进行赔偿,工地受伤赔偿标准如下:1、受伤的工人已上班12个月的,按工伤前12个月每个月的工资计算其原工资,如果用人单位为工人投了工伤保险的,工人可以申请工伤认定,由工伤保险基金支付给工人医疗费用以及其他费用。
刘晓红律师
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陈明月律师
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擅长:交通事故
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工人不在施工名单之列却因施工受伤 雇佣关系成立雇主赔偿
内容:近日,北京市丰台区人民法院以王泽虽然不在施工人员名单上,但受伤时在建筑劳务公司分包的工地上从事分包范围内的工作,二者形成雇佣关系为由,判决建筑劳务公司赔偿王泽医疗费等损失共计51886.60元。2005年11月1日,王泽儿子所在单位出具证明,证明王泽儿子工资为2300元,6月18日因其父发生意外离开岗位,5个月无法正常工作,扣其工资11500元。2005年12月22日,王泽就其2005年6月16日受伤一事向法院提起诉讼。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任,故建筑劳务公司应当对王泽所受到的人身损害承担赔偿责任,具体赔偿数额由法院根据证据确定。那么工人不在施工名单之列却因施工受伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
2022.01.121048人收看
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张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故,企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责,如:1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。
李维律师
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王学瑞律师
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内容:工人在工地上受伤的,应先确定由谁承担赔偿责任,如劳务派遣单位的职工在工作期间受伤的,由派遣单位承担工伤保险责任。确定责任主体后,由该单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后,就可以享受工伤保险待遇,医疗支出的费用由工伤保险支付,经过劳动能力鉴定达到伤残标准的还可以享受一次性补助金和伤残补贴,伤残补贴按月发放。
邢颖律师
2023.05.0948人收看
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内容:网友纳闷,到底该由谁支付工伤赔偿?法律贴士建筑领域包括装修工程领域工程被层层转包的现象普遍存在,一旦工人遭遇工伤事故或人身损害,如何维权,找谁赔偿,是许多工友关心的问题。一是通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。另一个途径是工伤认定维权。因此,受伤工人维权的对象应是具有用工主体资格的发包方。特别提醒工伤认定可以在工伤发生之日起1年内提出申请。如果用工单位不予配合,工人可自行向人社部门申请工伤认定。工伤认定下来之后,再进行伤残等级鉴定,最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险,应当按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。那么工程转包,工人受伤到底谁来赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2021.12.16308人收看
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张嘉娱律师
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内容:自愿帮忙在法律上称为帮工人。帮工人受伤谁承担责任呢要分情况来进行看待,1、还没开始帮忙就受伤的被帮工人不需要承担责任。涉及法律法规最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第五条《中华人民共和国民法典》第一百八十四条因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。
龙珊律师
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李维律师
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内容:职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。那么工人工地上受伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
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陈明月律师
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李楠楠律师
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内容:(三)伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(四)一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么工人受伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师
2022.01.09389人收看
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