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工厂上班连续夜班中间该休息时间也没人来说让休息
2022.07.20 08:42:25
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2022.07.20 08:42:25
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妇女节上班的国家补偿标准
任冰峰律师
北京天用律师事务所
妇女节上班的国家补偿标准
内容：对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。那么妇女节上班的国家补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11433人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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怀孕能去外地施工项目么
于海明律师
北京市元甲律师事务所
怀孕能去外地施工项目么
内容：女职工怀孕拒绝去外地工程项目部上班，无可厚非。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。那么怀孕能去外地施工项目么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.12.02727人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
李维律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
李维律师2023.01.1351人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒绝吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒绝吗
内容：双休合同,要求周六正常上班怎么办双休合同,要求周六正常上班怎么办用人单位与员工签订的是双休合同却要求周六正常上班属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。民政局周六上班吗民政局周六理论上是不上班的，民政局上班的时间是国家法定的工作日，一般即是指周一至周五这个时间段，周六作为国家法定的双休日，其工作人员是在家休息的时间，不上班。如果想要办理相关事务应当在周一至周五前往民政局办理。
刘晓红律师2022.05.082624人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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一天上班13小时违法吗
王熙律师
北京天用律师事务所
一天上班13小时违法吗
内容：依据我国相关法律的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那么一天上班13小时违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.061010人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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新劳动法对夜班有哪些规定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
新劳动法对夜班有哪些规定
内容：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么新劳动法对夜班有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10870人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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除夕上班有加班费吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
除夕上班有加班费吗
内容：除夕那天上班不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么除夕上班有加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.061079人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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春节上班几天三倍工资
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
春节上班几天三倍工资
内容：正月初一、初二、初三。《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么春节上班几天三倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06731人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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法定节假日上班调休几天
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
法定节假日上班调休几天
内容：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么法定节假日上班调休几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.06512人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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上班被车撞了算工伤吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班被车撞了算工伤吗
内容：另外，如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班，而是偏离了正常路线或进行私人活动，那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围，上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件：1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲，如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤，理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内，比如在下班后或者休息时间，就不属于工伤。
李孟阳律师2023.10.07906人收看 -
许瑞林律师
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申请劳动仲裁劳动局周末上班吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
申请劳动仲裁劳动局周末上班吗
内容：劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五，周六周日不上班。《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。那么申请劳动仲裁劳动局周末上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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周春花律师
主任律师
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国家法定节假日上班补休1天合法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
国家法定节假日上班补休1天合法吗
内容：按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。另外，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么国家法定节假日上班补休1天合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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王熙律师
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元旦节上班工资怎么算
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
元旦节上班工资怎么算
内容：是法定节假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数×300%。元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。那么元旦节上班工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06765人收看 -
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加油工上班24小时休24违法吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
加油工上班24小时休24违法吗
内容： 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。那么加油工上班24小时休24违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.06378人收看 -
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值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
陈宗琼律师
值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿
内容：王师傅在省城某物业公司上班，经常要值夜班，负责大楼的安全工作。前段时间，王师傅照常值夜班，结果临时有急事需要离开。由于比较急，他没向单位领导请假就走了。倒霉的是，大楼电表偏偏在这晚自燃，幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后，要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗？本案中当事人行为是否构成严重失职很难说，虽然违纪了，但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人，就属于违法解除。当然，用人单位因当事人的疏忽造成的损失，当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.10318人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 723评论 -
劳动节快乐，现将劳动节放假期间有关事项同步如下： 🌈法院及律所劳动节放假时间：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； 🌈与案情相关的信息、资料和问题可以不受限制在专案组里上传或者留言，办案团队会在节后第一时间进行回复解答； 🌈如遇紧急情况可以第一时间致电主办律师或者专案组成员，我们将竭诚为您提供电话指导和咨询。 感谢您的理解和支持，节后我们继续全力以赴为您解决纠纷💪
王熙 641评论 -
上班途中的一起交通事故不仅拿到了交通方面的赔偿款，最难的工伤部分也帮助他们成功调解，一直到把赔偿款执行到账，整个心路历程互相信任互相理解，最后完美收尾！
元甲交通律师 151评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 767评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 56评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 225评论 -
疫情的原因，很多人不能去上学，不能去上班，也不能去旅游，好多事情都被暂定。😑 但是我们的和解与诉讼工作却没有停止！居家期间，我们的物业团队依然每天都坚持和业主沟通。换个角度思考，难道这不是敞开心扉沟通的最佳时期么？如果您也有欠费问题没有解决，随时可以call我～
李维 145评论
