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劳动纠纷在厂里做暑假工打算20号离职已经提前三天交了辞职单但20号的时候厂里突然不同意辞职说一定要做完21号才同意辞职并称21号不上班将作旷工处理扣三天工资
2022.08.21 23:47:34
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冯清琴
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
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2022.08.21 23:47:34
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试用期可以随时辞职吗？
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
试用期可以随时辞职吗？
内容：试用期可以随时辞职吗？
张嘉娱律师2023.04.1430人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
内容：公司强迫主动辞职不再安排工作怎么办
林艳英律师2023.04.1434人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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厂里交的社保辞职了怎么办
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
厂里交的社保辞职了怎么办
内容：厂里交的社保辞职了的处理办法如下：1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。那么厂里交的社保辞职了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.1294人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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辞职后怎么追回被拖欠的工资
陈宗琼律师
辞职后怎么追回被拖欠的工资
内容：辞职后怎么追回被拖欠的工资
陈宗琼律师2023.04.1953人收看 -
任冰峰律师
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辞职工资拖欠多久是违法的
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
辞职工资拖欠多久是违法的
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
刘晓红律师2023.04.2436人收看 -
元甲交通律师律师
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关于辞职厂里不批准怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
关于辞职厂里不批准怎么办
内容：辞职后没有单位解除劳动合同怎么办如果离职后未收到解除劳动合同证明，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的,辞职的流程1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
王学瑞律师2021.11.30592人收看 -
龙珊律师
主任律师
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不同意降薪辞职有补偿吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
不同意降薪辞职有补偿吗
内容：总之，如果员工不同意降薪而辞职，可以通过法律途径来维权，并有机会获得经济补偿金,那么，如果员工不同意降薪而辞职，是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职，可以通过以下途径来维权：1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，寻求解决方案,在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，并按照仲裁程序进行维权,例如，在案例中，员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，以及雇主单方面降薪的事实。
于海明律师2023.09.13535人收看 -
张旭律师
主任律师
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普通员工辞职报告怎么写
周春花律师
北京市元甲律师事务所
普通员工辞职报告怎么写
内容：最后，员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因，以便公司了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因，这样公司可以了解员工的具体情况，以便采取适当的措施,当员工决定辞职时，他们需要向公司提交辞职报告,接下来，员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈，以帮助公司改进,总之，辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因，以便公司可以更好地为员工服务。
周春花律师2023.06.20154人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿
内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
李孟阳律师2023.08.101700人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间
内容：辞职一般要提前多长时间辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。一般代位求偿要多长时间一般代位求偿要多长时间法律没有规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。
赵金保律师2022.05.086419人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答您好，在没有经过您的同意下私自调换您的岗位，属于公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，做好自己的本职工作，如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警，自己私下录音录像都可以作为证据使用。
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试用期辞职需要多长时间
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期辞职需要多长时间
内容：对于雇主和公司而言，试用期辞职可能意味着需要重新招聘新员工，导致人力资源和时间成本的浪费,试用期辞职不仅对员工自身有影响，对雇主和公司也会产生一定的影响,在试用期内辞职的具体时间取决于员工个人的情况以及公司的政策,总之，试用期辞职的时间取决于员工个人情况和公司政策,因此，雇主在面试和录用员工时应尽量准确地评估员工的能力和适应度，避免试用期辞职的发生，减少对公司的不利影响,因此，员工在考虑试用期辞职时需要仔细权衡利弊，确保做出明智的决策。
郭铭芝律师2023.06.20344人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
邢颖律师2023.06.27885人收看 -
杨一凡律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
杨一凡律师
北京天用律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
杨一凡律师2022.05.082288人收看 -
崔玉君律师
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辞职要等30天可以吗?
段建国律师
北京天用律师事务所
辞职要等30天可以吗?
内容：总的来说，虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定，但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定，雇员提出辞职后，应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定，如果雇员与雇主达成协议，可以提前解除劳动合同,在等待期间，雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期，为雇主寻找合适的替代人选,也就是说，在特殊情况下，双方可以协商提前终止雇佣关系，而不需要等待30天。
段建国律师2023.06.19642人收看 -
翁玉素律师
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北京婚姻律师-姚平 595评论 -
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李维 900评论
