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六个月没交社保的补偿金是多少
2022.11.26 11:59:43
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王学瑞
擅长领域：建设工程债权债务合同纠纷交通事故
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2022.11.26 11:59:43
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征地社保补偿金是什么?征地社保补偿金怎么算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
征地社保补偿金是什么?征地社保补偿金怎么算
内容：社会保障资金从政府批准提高的安置补助费和土地补偿费中统一安排，两项费用尚不足以支付的，由当地政府从国有土地有偿使用收入中解决。即社保资金来源有三项：1，为落实社保资金提高的安置补助费；2，集体获得的土地补偿费；3，征地政府获得的土地出让金。那么征地社保补偿金是什么?征地社保补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.03705人收看 -
赵金保律师
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单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
单位不交社保离职后能否追讨经济补偿，离职前未补缴仍需支付经济补偿金
内容：单位不交社保以个人原因离职后能否再追讨经济补偿
黄东洁律师2023.04.1434人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动者申请辞职如何补偿金
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动者申请辞职如何补偿金
内容：在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。员工当月工资按正常月薪申报，不与解除合同补偿金合并申报。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动者申请辞职如何补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12668人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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未缴纳社保离职后如何补偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
未缴纳社保离职后如何补偿
内容：根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。那么未缴纳社保离职后如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12422人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答您好，可以要求单位补缴。
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企业不缴社保员工可解除合同
杨一凡律师
北京天用律师事务所
企业不缴社保员工可解除合同
内容：我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。专家解答中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十条的规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。那么企业不缴社保员工可解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12599人收看 -
冯清琴律师
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擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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公司能跟员工协商约定经济补偿金吗
许瑞林律师
公司能跟员工协商约定经济补偿金吗
内容：、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
许瑞林律师2022.03.28911人收看 -
许瑞林律师
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擅长：交通事故
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经济补偿金扣除社保吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
经济补偿金扣除社保吗
内容：社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。那么经济补偿金扣除社保吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12264人收看 -
林艳英律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗
内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工补偿金是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12658人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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辞退补偿金含社保么
段建国律师
北京天用律师事务所
辞退补偿金含社保么
内容：补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的１２个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前１２个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么辞退补偿金含社保么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.08512人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答你好，根据您的描述，可以要求经济补偿
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单位试用期没交社保能否解除合同？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位试用期没交社保能否解除合同？
内容：A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。那么单位试用期没交社保能否解除合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11155人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳务派遣解除合同经济补偿金
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣解除合同经济补偿金
内容：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳务派遣解除合同经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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李孟阳律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服，可起诉。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗
内容：、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
张芸律师2022.03.28867人收看 -
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员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例
内容：鉴于被告长期拖欠工资、克扣工资、不按规定支付加班费、无故罚款的行为，原告已无法继续工作下去，为此，委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求解除劳动关系，并请求裁决撤销被告对原告的赔偿决定;裁决被告支付原告经济补偿金及额外经济补偿金;裁决被告支付原告加班工资及25%的补偿金;支付10月份和11月份工资及25%的补偿金;裁决被告退还原告被多扣的社保金。那么员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
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答如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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依法解除劳动合同 补偿金从今起算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
依法解除劳动合同 补偿金从今起算
内容：近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外，还首次明确，依法解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但柏澜强调，经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同 补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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吴梦云律师
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不缴纳社保 经济补偿
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
不缴纳社保 经济补偿
内容：保洁公司辩称，其未提出与李女士解除劳动合同，是李女士主动辞职的，要求支付解除劳动合同经济补偿金没有依据。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，某保洁公司没有为李女士缴纳社会保险，李女士于2008年4月提出辞职，自2008年5月20日以后不到某保洁公司工作，在某保洁公司的工作时间不满6个月，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仲裁委对李女士要求支付解除劳动合同经济补偿金500元的请求予以支持。那么不缴纳社保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.081000人收看 -
陈明月律师
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曾经炙手可热的教培行业，在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费，还没来得及开展业务，就被狠狠“泼了一盆冷水”，这种情况下，加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业，想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后，张阿姨计划开展课外培训班，女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月，张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》，约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元，另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久，2020年全国疫情暴发，线下培训班纷纷关门停业，行业势头不断下滑。而此时，张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点，教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置，导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨，疫情还未完全散去，国家又在2021年突然发布“双减”政策，根据相关政策规定，张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”，张阿姨心里也开始打退堂鼓，于是在2021年8月，她向教育有限公司法定代表人武先生发微信，多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”，武先生回复说会安排人员联系，但一直没有解除合同，也没有给张阿姨退费，就这样不了了之。在半年多的时间里，此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助，女儿刘女士主动承担解决问题的重任，积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月，刘女士找到北京天用律所，希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后，发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中，有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后，她有点想要放弃，对案件信心不足，天用律师鼓励她说：“毛主席曾说过，做最坏的打算，尽最大的努力。我们一定会全力争取，胜利的希望还是有的!你不信我，还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士，也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的，但要相信律师的专业能力，积极配合、共同努力，才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中，而在此期间，刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨，另一方面自己处于离婚状态，独自抚养孩子，而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费，导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度，陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦，言语间也曾透露出“生活太难了，活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时，总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导，甚至在刘女士心情极度消极的时候，天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿，也是母亲，要担负起家庭的责任，不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来，给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结，在精神上极大鼓舞了她，自此与她沟通案件情况，很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子，刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明，自协议签订后，因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置，且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础，但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照，致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现，所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据，法官十分认可，一审判决双方解除合同，教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前，天用律师表现出专业与不屈，最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题，同时也给了她们母女精神上的激励与振奋，让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题，更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所，这就是专业与口碑的魅力!
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欠钱不还起诉后多久可以强制执行： 欠款起诉后六个月内可强制执行。在法院执行立案之后，法院应该在六个月之内采取执行措施。如果法院在六个月内不采取强制执行措施可以向上一级的法院申请提级执行。 起诉欠钱不还的情况，在判决书生效后的两年内可以申请强制执行。起诉欠款，需要在判决书生效后，并且对方拒绝履行时，才能强制执行。 申请执行的期间为二年。如果判决生效后，欠款人拒绝履行的，则对方当事人可以在二年内向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
欠钱不还怎么办最有效的方法 21评论 -
什么情况下法院可以直接判决离婚 一、法院判定离婚的标准：夫妻感情确已破裂，且无和好可能。 二、法院判定离婚的法定情形：根据《民法典》第1079条规定：有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。6、一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。7、经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 实务中，夫妻一方第一次提起离婚诉讼，如果有以上情形之一的，法院可以直接判离。相反，如果没有以上情形，且另一方坚持不同意离婚的，则法院基本都会判决不离，等满六个月以后才能再提起第二次起诉。第二次起诉离婚法院判离的概率比较大，但也有两次判不离的情况。如果判不离，则需要起诉第三次。事不过三，连续三次起诉，法院基本都会判决离婚。
孔孟廷 788评论 -
北京债权债务律师：2023老赖拘留六个月
张嘉娱 324评论 -
论离婚协议的重要性 本案女方常年抚育双胞胎子女、照料家庭，为家庭付出较多，通过离婚协议确定了补偿数额，男方却恶意不履行，最终法院判决50万补偿金并给付违约金、律师费👍🏻
宋官骐｜元甲律所 358评论 -
论离婚协议的重要性 本案女方常年抚育双胞胎子女、照料家庭，为家庭付出较多，通过离婚协议确定了补偿数额，男方却恶意不履行，最终法院判决50万补偿金并给付违约金、律师费👍🏻
大律云律师团 330评论 -
案例小分享：离婚案件撤诉要慎重。众所周知，离婚案件再次提起诉讼需要在六个月以后，但遇到对方好不容易同意离婚，又非常抗拒法院，这种情况怎么办呢？ 可以先共同到民政局办理离婚手续，待领取离婚证后再向法院申请撤诉，是可以的哦。
姚平 231评论
