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店里三个合伙人开餐饮店、然后还有一个女员工是其中三个合伙忍的女朋友、几个月下来店里没生意最后倒闭了、押金的钱还要分给员工照分不误得分给她合理么老板都亏欠了员工还能一分不少得要押金的钱么、员工也没有怎么干活但是又不好赶她
2024.01.25 01:34:34
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于海明
擅长领域：婚姻家庭
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2024.01.25 01:34:34
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答你好，对方并没有教你，你可以主张撤销该口头合同，工作八个月的时间你是可以主张劳动报酬的，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服你可以起诉。对于照片的事如果对方未经本人同意而使用，并对你造成了一定的损失或困扰，你可以起诉对方侵犯肖像权。
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出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明
任冰峰律师
北京天用律师事务所
出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明
内容：出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明向店里申请要求出具劳动合同工资表、停发工资证明、店里营业执照复印件等。单位工作证明范本兹证明同志是我公司员工已连续在本单位工作年最高学历为该同志目前在我单位担任职务在职期间工作表现目前该员工的身体状况。那么出交通事故人在店里帮忙怎么开工作证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.28913人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，单位应当自劳动合同签订之后为劳动者缴纳社保的，如果单位未缴纳可以要求补缴所欠的社保。如果单位不补缴，可以解除劳动合同并主张相应的劳动报酬和经济补偿金。
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公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判
内容：法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,2、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工 不承担刑事责任,3、法律分析：公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。
张嘉娱律师2023.11.02903人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准
内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
林艳英律师2023.11.02501人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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结婚三个月离婚怎么分割财产
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
结婚三个月离婚怎么分割财产
内容：结婚三个月离婚怎么分割财产在许多法律体系中，婚姻期间夫妻之间的财产分割通常遵循一定的原则,法律主观：结婚三个月离婚分割财产，只能分割婚姻存续期间的共同财产,根据我国《民法通则》的规定，夫妻双方在离婚阶段应当根据双方各自的实际情况来进行财产分割，以保障双方各自的权益,结婚三个月离婚怎么分割财产,我国法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理,在一些地区，婚后获得的财产会被视为共有财产，需要在离婚时分割。
元甲交通律师律师2023.10.12238人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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答你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑
许瑞林律师
公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑
内容：公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况，根据法律规定，应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定，若是公司故意诈骗员工有业绩，则要从重处罚，一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发，深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗，处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观：公司诈骗员工 不知情但有业绩，员工不承担刑事责任。
许瑞林律师2023.10.26627人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
内容：公司搬迁是一件很常见的事情，但对于员工而言，这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁，那么公司应该如何赔偿他们呢？
姚平律师2023.09.12256人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权
内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.10333人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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拖欠工资三个月应赔偿多少,拖欠工资3个月算违法吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
拖欠工资三个月应赔偿多少,拖欠工资3个月算违法吗
内容：如果发现用人单位有拖欠工资的苗头，应当及时与用人单位协商解决，并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中，由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决，公司不仅要支付拖欠的工资，还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
吴梦云律师2023.09.14770人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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非法集资公司的员工怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
非法集资公司的员工怎么处理
内容：法律分析：单位实施非法集资犯罪的，对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定，定罪处罚,法律分析：非法集资公司员工的判刑：数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下： 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观：对于非法集资的公司员工，处罚如下：涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。
翁玉素律师2023.10.13200人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪
内容：2、知情或协助行为：如果员工明知公司存在非法集资行为，但仍然协助或者放任该行为的发生，即使没有直接参与，也可能会被视为共犯或者从犯，同样要承担相应的法律责任,其他证据：除了以上因素，还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情，如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为，应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工，应该认识到自己的责任和义务，遵守法律法规并尽到合理的注意义务。
李孟阳律师2023.11.16613人收看 -
于海明律师
主任律师
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员工病假工资怎么发放
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工病假工资怎么发放
内容：1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11655人收看 -
陈明月律师
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答你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工试用期多久可以转正
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
员工试用期多久可以转正
内容：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。那么员工试用期多久可以转正。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11393人收看 -
翁玉素律师
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一个案子三个人找一个律师,三个人可以请一个律师吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
一个案子三个人找一个律师,三个人可以请一个律师吗
内容：不同当事人方（有原告、又有被告的）不能请同一律师,不同当事人方（有原告、又有被告的）不能请同一律师,不能三个人一起请一个律师，只能一个人请一个律师，这是法律的死规定，目的是保障每一个人的权益，避免有利益冲突,1、同一案件，同一当事人方可以只请一个律师,3、同一案件，同一当事人方可以只请一个律师,同一起案件不同三个当事人请一个律师可以吗1、三个原告可以请一个代理人吗 如果三个原告对诉讼标的有共同的权利和义务时，可以共同委托一名代理人代理案件的诉讼。
林艳英律师2023.12.15602人收看 -
张芸律师
主任律师
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答根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。你的员工受伤是因为吵架，不属于工作原因，如果店方没有其他过错，则不承担责任。
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夫妻分居三个月基本可以离婚？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
夫妻分居三个月基本可以离婚？
内容：然而，在实际操作中，由于法律程序和证据的认定需要一定的时间和程序，有些夫妻可能会采取分居等方式来达成离婚的目的,除了感情确已破裂外，夫妻因感情不和分居满二年也是提出离婚的法定条件之一,一、夫妻分居三个月离婚的法律规定根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定，夫妻提出离婚的法定条件之一是&ldquo,如果夫妻因感情不和而分居满二年，可以向对方提出离婚诉讼，经法院调解无效后，可以判决离婚,在离婚案件中，需要满足法定条件和程序，进行调解和判决,在离婚案件中，我们需要了解法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
龙珊律师2023.10.20683人收看 -
邢颖律师
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用人单位要求员工加班加点应具备的条件
王熙律师
北京天用律师事务所
用人单位要求员工加班加点应具备的条件
内容：正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：⑴由于生产经营需要。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；⑶必须与劳动者协商。特别需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，中华人民共和国境内的中外合资企、业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。那么用人单位要求员工加班加点应具备的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10339人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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在主题公园作业时，不幸受伤导致手骨折，找到雇主进行赔偿被拒绝，雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所，元甲律师助力谈判和解，双方签署和解协议拿到15万元赔偿款，同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等，维护了伤者最大权益！北京市元甲律师事务所 907评论 -
尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 303评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 548评论 -
大律云优秀员工风采：创新、勤奋、言出必行、不断进步，都是通向成功之路的基石，也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 142评论 -
什么情况下会被“终身禁驾” 根据《道路交通安全法》第101条第一款及第二款的规定，终生禁驾必须同时满足以下三个条件： 一、是违反道路交通安全法律、法规的规定发生重大交通事故。对此应依照《中华人民共和国刑法》及《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》认定。 二、是构成犯罪。被终生禁驾者在重大交通事故中负主要责任或全部责任，其行为构成交通肇事罪。特殊情况下，同等责任的也可以构成交通肇事罪。 三、是造成交通事故后实施了逃逸行为，其目的是故意逃避法律追究，逃离事故现场。 而对于一般交通肇事逃逸案件，只能依照《中华人民共和国道路交通安全法》第99条的规定对逃逸人进行200元以上2000元以下罚款，拘留15日的处罚。 而我们常见的驾驶人被处以“终身禁驾”处罚的，主要有两种情形：一是造成交通事故后逃逸构成犯罪的，二是饮酒后或醉酒驾驶机动车，发生重大交通事故构成犯罪的。
李楠楠 336评论 -
元甲坚守“以人为本，打造员工共同成长的平台”，具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进，培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念，激励员工，发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式，提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
北京市元甲律师事务所 51评论 -
【🚩（三）婚姻告急，如何更好的保全自己】 大多数走到这一步的夫妻，最容易掉进下面三个大坑里： 第三个大坑：仓促应战 有人是“潇洒派”，你对不起我，我也不想跟你啰嗦，立马到法院起诉离婚，态度很坚决。 然而，证据没有、财产线索也不掌握，就发动进攻，要是能痛快离了倒好，万一对方跟你来个“感情很好坚决不离”，证据不足，法院通常会驳回判不离。你打草惊蛇，有百害而无一利。 还有的人，接到对方离婚起诉书，不调查、不研究、不请律师，带着自家大姨就去法院开庭了，等到发现局势不利再找救兵，那可就晚了。
大律云律师团 352评论
